ВАЙЛДБЕРРИЗ: отзывы сотрудников в Москве

Обманщики! На собеседовании и в предложении о работе зарплату обещают одну, а когда приносят документы на оформление, з.п. на 30% ниже. На все возмущения ответ: «у нас так у всех сотрудников» и голые словесные обещания, что «все будет». Мобильная связь за свой счёт, нужно использовать свой личный телефон для работы, плюс поэтому выходные выходят рабочие, на телефон приходят вопросы по работе, и ты обязан их решить в момент. В 18−19 уходить не принято. В среднем — 20−21. Далее →

Вместо того, чтобы нормально узнать об опыте работы и назначить собеседование, сказали — пишите в WhatsApp. Нужно установить какое-то приложение, заполнить анкету с указанием своих личных данных (паспорт, ИНН и снилс), принести эти документы с собой. Дать согласие на оферту (???). Бред какой-то.. Далее →

Все отзывы — это чистейшая правда! Не при каких условиях не устраивайтесь сюда, не слушайте то, что будут говорить Вам на собеседовании. Я проработала здесь полгода оператором call-центра, и такого ужаса я не видела ещё нигде. Каждую смену я заканчивала со слезами и иногда с истерикой. Старшие ничего не объясняют, отношение к сотрудникам отвратительное. Каждый сам за себя, сначала проходит что-то типа обучения, точнее, происходит видимость этого обучения. А потом в свободное плавание, и никто тебе ни в чем не поможет. Будешь с каждым звонком разбираться сам. Старания ваши никто не оценит, всегда найдут к чему придраться. Я ещё раз повторюсь: я много где работала, но такого отношения к своим сотрудникам нигде не видела, до сих пор в шоке. Эта работа не стоит копеек этих, только нервы потеряете.. Далее →

История очень длинная. Поэтому попробую кратко. 1) маршрутки люди ждут по часу, а то и больше (и это зимой, особенно девушки) очереди таки выстраиваются, что со счета собьешься 2) быдло-охрана (не все, но есть личности, которые превышали свои должностные обязанности) 3) договор на руки не отдают. Вопрос, почему? Чем это обуславливается? 4) почему сотрудник должен бегать и искать колеса и ТСД? Почему работодатель это не предусмотрел? С кого спрашивать? 5) отдел кадров в Коледино и центральный офис — это небо и земля? Или 2 никогда не пересекающиеся линии? 6) самое интересное! Не так давно эти все пункты выше меня просто вывели из себя, и я в ТСД оставила жалобу, ибо терять мне уже нечего. Буквально через какое-то время меня вызвал какой-то начальник и начал спрашивать что и как. Это все, я ему рассказала. Окей, он обещал разобраться. По итогу руководитель меня заблокировал, походу, чтоб такие, как я, меньше на начальство стучали. И где справедливость? Неужели [Б.] [censored] на своих сотрудников? ведь они ей бабки приносят? Почему такое скотское отношение руководства? И с кого спрашивать? Самое интересное, что мне элементарно... Далее →

Уважаемые сотрудники, бывшие сотрудники, соискатели. О всех нарушениях относительно вас: нежелании руководства создать правильный производственный процесс, необоснованные штрафы, кабальные условия труда, унизительное аморальное раздевание вас при проверке на пункте охраны, антисанитарные условия на работе и в общежитии, отсутствие антиковидных средств защиты, а также по другим волнующим вас вопросам просьба оставлять информацию на сайте министерства труда РФ. https://mintrud.gov.ru/reception/form Только так возможно изменить отношение нашей компании к сотрудникам и улучшить условия труда. Далее →

Бегите оттуда. Если думаете, что вас не коснется хамское и наплевательское отношение руководства, понижение зарплаты, некомфортные условия труда, да все, что написано другими сотрудниками, вы ошибаетесь. Из вас выжмут все соки и выкинут, более полугода тут мало кто работает, условия и правила скотские. Далее →

На Валберисе, что по ул. Ковшовой 2с1, штрафуют на 10000−20000-30 000 руб в мес. Требуешь видео доказательства у дефектолога, аудио не все предоставляют, но дефектолог угрожала мне, что штрафов будет теперь больше. К руководителю обратилась за распечаткой з.п. Не дают. Нигде не возможно проследить за движением своих з.п. Как я понимаю, распечатки не дают, чтобы по другим инстанциям не подавать жалобу, а тем более в суд. Адрес бухгалтерии — это тайна, видимо. Руководитель [М.] как Путин, конкретный вопрос задаешь (а именно просишь адрес бухгалтерии, чтобы получить распечатку з.п.), а он увиливает от ответа совсем в другую сторону, рассказывает про систему торговли товара, про каких-то поставщиков. Час выбивала номер бухгалтерии, в итоге нечеркал что-то на бумаге и сказал, что это только юридический номер, а фактически бухгалтерия перемещается время от времени. Затем спрогнозировал, как мне ответят на просьбу по распечатке з.п.: «Я уверен, тебя отправят ко мне (руководителю), или еще куда пошлют, и точно в тот день тебя уволят». Я его успокоила, что всего лишь попрошу распечатку, а он — я тебя предупредил. Далее →

Устроилась в начало пандемии, казалось, что крупный интернет-магазин и «что там может пойти не так». Оказалось, что всё. На собеседовании руководитель вместо разговора о реальной работе рассказывала об успехах компании, а лучше бы сказала, например, что она очень требовательна и для этой работы нужен повышенный уровень стрессоустойчивости — это было бы честно. Эйчар тоже лила в уши мёд про лояльность руководства и как всё прекрасно. По факту: корпоративной этики 0, все матерят друг друга в чатах в Ватсапе (!), чатов бешеное количество, отделы взаимодействуют в хаотичном порядке, никто не знает, кому и по какому поводу писать, в итоге все просто дёргают друг друга. Руководство просто садисты и психопаты, по-другому я не могу сказать: каждый день в общих чатах оскорбления матом и поток токсичного абьюза без каких-либо рамок, все скриншоты из скандалов в интернете — чистейшая правда. Сотрудники деморализованы и замотивированы только общей ненавистью к руководству. Внутри отдела, причем, все работали слаженно, и ребята все прекрасные, но это всё вечно сопровождается унижениями, и никто даже спасибо не скажет. Каждый рабочий день — как война во Вьетнаме, я не шучу. Никакой стратегии, никаких планов — просто [censored] огребай и оставайся каждый день... Далее →

Позвонив менеджеру и согласовав с ним дату собеседования по скайпу, я вошёл в беседу, но когда я пытался сказать информацию о себе, у меня были проблемы с аудиовыходом в блоке компьютера. О чём я сообщил менеджеру в чате. На что она мне сказала, что собеседования проводятся только в беседе скайпа. Пытался звонить ей на ватсап, но она не брала трубку и проигнорировала меня. В итоге я не попал на эту вакансию тупо из-за того, что руководители не понимают проблемы кандидатов и мы для них как мусор. Не ходите в данную компанию, так как ничего не реализуете, то что хотите. Зовут менеджера И. Не попадайтесь на это. Далее →

Проработала в компании 1, 5 года, изначально когда устраивалась на работу, читала негативные отзывы о работодателе, но не было ни одного отзыва об отделе контента, решила устроиться, т.к. неплохие были условия для меня. График 2/2, зп на испытательном сроке 35 т, после 45, бесплатные обеды, кофе, вендинговый аппарат, руководство не трогало лишний раз, все работали на совесть. Из минусов, это холодный офис, складское помещение, стиль «лофт», находится в пром. зоне, 20мин пешком от м. Кантемировская, по соседству церковь отпевания, морг, суд.мед.экспертиза, местечко не для слабонервных, особенно учитывая что мы работали до поздна. После того как началась самоизоляция, многие отделы стали переводить на удаленку, кроме нашего, пока мы сами не стали уходить на больничный, нас перевели на удаленку. Опять таки без проблем не обошлось, сотрудникам из других отделов выдавали ноутбуки, как писала в своём после [Б.] кому-то даже макбуки новенькие достались. Нам достался шиш с маслом, ещё и не работал временами ВПН, но всё же удалёнка, это плюс, почти 7 месяцев мы так работали. Потом в один день, пишет нам старшая в смене, мол ребята которые занимаются инцидентами, то есть работают с претензиями от поставщиков,... Далее →