ВАЙЛДБЕРРИЗ: отзывы сотрудников в Москве

Хочу рассказать о ситуации, которая сейчас происходит в компании Вайлдбериз, а в компании сейчас массовые увольнения. И увольняют без оплаты выходного пособия. Если вы попадете под сокращение, которое они называют «оптимизацией» ⁃ предлагают уволится только «по соглашению сторон». без каких-либо вариантов на выплату выходного пособия или других условий, называя это не сокращением штата, а «оптимизацией» ⁃ Так как в ВБ не белая зп, то надеется можно только на себя. Трудовые инспекции и адвокаты не на твоей стороне. ⁃ Если отказываешься увольняться, то начинают всячески давить и угрожать, что не выплатят премии, (В Вайлбдбериз зарплата состоит из маленькой основной части и фиксированной премии, которую вполне могут урезать) что будем работать по ТК (Без премии) и тд  Так как я отказывался подписывать соглашение, на меня решил начать мне вставлять палки в колеса, Мне дали на выбор 3 варианта:  1. Ходить на работу каждый день и искать работу только в обеденное время, но попутно, меня будут прессовать (будут ждать когда я опоздаю или еще что-то нарушу)  2. Согласиться на увольнение по соглашению сторон, руководитель с барского плеча мне даст еще сверху недельку, я смогу... Далее →

- Удаленная работа Казалось бы очевидный плюс является следствием максимально плохого отношения к сотрудникам и организации рабочего пространства в офисе. Сотрудников наняли весной больше, чем есть мест в офисе, затем отказались от офиса полностью, заменив целый этаж на что-то напоминающее шоурум Икеи, что руководство гордо называет «Коворкинг"  — Плохое планирование проектов Менеджмент от середины и до топа крайне некомпетентен. Проект могут начать делать, а через 2 месяца закрыть совсем. Полностью готовый проект отдать другой команде на переработку с нуля. Сотрудников массово наймут и затем массово под угрозами будут увольнять. Условия меняются постоянно  — Плохой офис Офис на Автозаводской был сперва достаточно не плохим и с большим потенциалом. Была комфортная зона отдыха. Сейчас ничего не осталось, только стены.  — Компании все равно, как работается их сотрудникам После прохождения ИС я поставил компании оценку 2/10, но ко мне не прибежали HR. Последних набирают крайне некомпетентных. От них легко можно услышать фразы типа «вы должны быть благодарны, что компания вам дает возможность удаленной работы» или «если вам не нравится, ищите новое место работы». Кажется, это немного непрофессионально, не?  — Отсутствие каких-либо... Далее →

Пришел я в компанию в сентябре 2019 года. Работал в отделе закупок. Договорился о зарплате в 130 тысяч. 100К это минимум, 30К — премия. В договоре официалка была 40К. Выплата ЗП три раза в месяц. До 10 и до 25 выплачивают 40К по договору, до 20 выплачивают оставшиеся деньги 80−90 — это ваша премия, отчего она зависит не понятно. Мне KPI озвучили спустя полгода работы. Индексации зарплаты нет, о чем договоритесь при собеседовании, то и будут платить. ДМС нет, каких-то других плюшек нет. При удаленной работе, вы сами должны обеспечить все что нужно: ноутбук или комп, принтер если нужно, ну и все остальное. На сколько я знаю, сейчас можно получить ноут, но ты его выкупаешь в течении трех лет, если увольняют или увольняешься, то из зп вычтут его стоимость. При этом в твоей собственности он будет только после полной выплаты за него. Что касается руководства. В компании полный разброд и шатание. Нет какой-то строгой структуры к кому обращаться при возникновении проблемы. Все очень сильно зависит от конкретного руководителя. Кто-то помогает сотрудникам, кто-то нет. Сейчас почти весь офис на удаленке. У нас за полгода отдел в зуме встречался всего три раза. В целом в компании бардак. Сейчас в компании масштабные сокращения,... Далее →

Работала в компании дизайнером интерфейсов, попала под неправомерное сокращение, которое компания, соответственно, отказывалась признавать. На все мои контраргументы к претензиям о моей работе руководитель что-то на повышенных тонах высасывал из пальца. Менеджемент никакой, задачи ставятся хаотично, без четкого планировщика. Некоторые менеджеры считают, что сотрудник должен работать круглосуточно за абстрактные «плюшки». Ни обучения, ни дмс, взгляды и подходы довольно консервативные. Жадные до оплаты очень даже недорогих сервисов, что вызывает много вопросов к компании с многомиллиардным оборотом. Далее →

Я долго думала, писать ли отзыв, но устроившись сейчас на НОРМАЛЬНУЮ работу, я решила, что все же напишу. В компании я проработала год оператором call-центра. Сколько же слез я пролила за этот год. Если вы хотите работать на этой должности, то будьте готовы к тому, что каждый 2-й звонок Вас будут поливать грязью, а потом 2 дня после смен отходить морально от всего этого. Возразить или как-то остановить грубость и скандалы ты не имеешь права, будешь сидеть и слушать, слушать, слушать все, что клиент думает о тебе и о компании. А бывает так, что звонка 3 подряд все скандалят, к этому не останется равнодушным даже самый стрессоустойчивый человек, я считаю. Не хочу тыкать пальцем, но коллектив, мягко говоря, не дружелюбный. Будьте готовы к тому, что когда Вы будете писать какому-нибудь специалисту о какой-либо проблеме, то услышите шаблонный ответ, или что-то типа «разбирайся сама». Ещё некоторые на вышестоящих должностях сначала мило улыбаются тебе в глаза, а спустя время отношение их совершенно к тебе меняется по непонятным на то причинам. Если честно, то такого отношения я не видела ни на одной работе. Про штрафы за звонок я уже молчу вообще. Вообщем, подумайте сто раз, прежде чем устроиться на эту должность. Далее →

Условия кошмарные, докапываются до мусора из уличных урн, который за ночь люди накидают, хотя постоянно их очищаешь за день. Хоть платили бы за уборку, я не бесплатный дворник. Постоянно какие-то изменения в работе за день, куча штрафов из воздуха. РФ [А.] А.А. хитрый и мутный тип. По телефону общаться не умеет. Перед высшими пресмыкается. Сотрудниками не дорожит, увольняет всех, кто ему не по нраву. Ходит слух, что ворует. Если это читают вышестоящие, проведите по нему проверку. Далее →

Wildberries это один большой недостаток. Работа на складе просто ужасная. Руководство, если его можно так назвать, за людей никого не считает, все старшие смены малолетки воспитанные в лесу, которые общаются исключительно на матах, решить какую-то проблему они не могут, могут только послать куда подальше. Будешь загибаться от боли, никто даже не заметит, перешагнут и дальше пойдут, а старшие будут брызгать слюной и орать ускоряемся надо больше пикать. Про час обеда здесь даже не слышали, проглотил за 15 мин уже хорошо, а то и вообще никак, не дай бог ты будешь сидеть долго в так называемой столовой, может прилететь штраф. Штрафы это отдельная история, не понравился ты старшему, штрафы будут лететь за все, в зарплату могут не доплатить кругленькую сумму, и ответа на свой вопрос за что, не найдешь, потому что люди которые этим занимаются, говорят что им не когда, он лучше посидит в телефон поиграет, но только не отвечать на вопросы сотрудников. Коллектив, это сложно назвать коллективом, все по кучкам, и каждый порвет за лишний пик, когда приходит товар, все как собаки кидаются на мясо. Никому не рекомендую работу на wildberries, если вам дороги ваши нервы и здоровье, обходите это место стороной. Далее →

ВБ Девелопмент — это внутреннее проектное/строительное подразделение ООО Вайлдберис. Это новая компания и отзывов о проектном отделе нет. Хотелось бы предостеречь людей, перед трудоустройством в это место. На данный момент они активно набирают весь пул проектировщиков, включая ГИПа и ГАПа. По той простой причине, что людей уволили или их попросили уволиться без объяснения причин. За месяц ушла половина и не без того небольшого отдела. Текучка кадров просто бешеная, как во всей компании Вайлдберис, так и в ВБ Девелопмент. Непосредственное руководство внутри этого проектного отдела напоминает людей из 90-х, недавно пришедших в сферу проектирования и пытающихся самоутвердиться за счет своей занимаемой должности. С вами будут разговаривать как с [censored] не взирая на ваш опыт и образование. Нет никакой корпоративной культуры, да и просто культуры общения. Нет никакой командной работы, те кому удалось продержаться три месяца или пол года с основания этого подразделения ведут себя по принципу каждый сам за себя, время от времени поговаривая как все плохо в компании. Компания строит и проектирует «для себя», поэтому забудьте про нормы проектирования, вы в этой компании только для узаканивания ранее реализованных проектных решений. Ваши доводы про исходные данные не являются аргументом, лепят... Далее →

Пришла на собеседование, через пару дней позвонили сказали приходите подписать договор. спрашиваю когда выхолить. мол позвоним вам вызовем. почти две недели тишины. звоню сама сказали приходить на работу. пришла что куда незнаю старшие заняты своими делами. ну выдали форму сказали иди на упаковку подойдем. прождали полтора часа. включили компьютер дали в руки сканер толком ничего не объяснили. Штрафы за все. весь день на ногах. Работа в пыли. Душа нет, в туалетах антисанитария нет даже мыла. Шкафчики не закрываються. все ценные вещи оставляешь там. шмон при каждом выходе на улицу. зп обещали от 40. заработать эти деньги не реально. ну короночка зарплату за отработанные дни не дали. Не кому не рекомендую туда идти работать Далее →

Начнем с трудоустройства! сначала приди заполни анкету, дай документы, непонятно для чего их копии берут сразу, возможно и не возьмут на работу…потом ждёшь неделю, две пока соизволят перезвонить и обозначить дату приступления к работе! в моем случае, я звонила сама! как написано на рабочих сайтах ЗП 45 000 на сц-вранье полное! оклад 17000, остальное сделка. Говорят что каждый пик от 2х рублей! опять враньё!1.30!разница существенная. Про перерывы молчу, в тюрьме думаю лояльнее! руководство шайка некомпетентных существ…ответственный склада-23 летний паренёк, которого поставили видимо по блату, привел свою такую же некомпетентную свиту! В одну из ночных смен, старшой назначили 19ти летнюю девчонку, которая общается со взрослыми сотрудниками как с друзьями на улице через мат, но это быстро прекратили, сами же сотрудники. Потом появилось несколько сотрудниц, еле разговаривающих на русском языке, которые приезжают на работу по собственному графику, из той же свиты. Рабочий день начинается с 8:00, они приезжают к 9:00, а то и к 10:00, но они особенные! К ним претензий нет! Условия труда оставляют желать лучшего…везде пыль, грязь. В столовой 1 стол на 50 человек в смену, и тот шатается. Два грязных стеллажа в столовой для кружек, которые отслужили ни на одном складе. Чтобы пообедать стоишь в очереди к микроволновке минут 10,... Далее →