ВЕЛИКОЛЕПНЫЙ ВЕК: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ВЕЛИКОЛЕПНЫЙ ВЕК. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ВЕЛИКОЛЕПНЫЙ ВЕК рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (5)
-
невыплата расчета при увольнении
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ООО «Великолепный век» по результатам рассмотрения обращения о невыплате расчета, причитающегося при увольнении. В результате принятых мер, работодател... Подробнее → -
невыплата заработной платы и расчета при увольнении
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ООО «Великолепный век» по результатам рассмотрения обращения о невыплате заработной платы, а также невыплате расчета, причитающегося при увольнении. В&... Подробнее → -
Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора.
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ООО «Великолепный век» по результатам рассмотрения обращения. В результате принятых мер, работодатель выплатил работнику денежную компенсацию за ... Подробнее → -
Невыплата зарплаты за август и окончательного расчета при увольнении.
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ООО «Великолепный век» по результатам рассмотрения обращения о невыплате заработной платы за август 2024, а также невыплате расчета, причитающегося при увольн... Подробнее → -
Невыплата расчета при увольнении.
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ООО «Великолепный век» по результатам рассмотрения обращения о невыплате расчета, причитающегося при увольнении. В результате принятых мер, работодател... Подробнее →