ВЕНТАРТ: отзывы сотрудников в Москве

Отзыв сформирован на основе полугодовой работы в данной организации:  1. Лояльная компания. 2. Обучение сотрудников. Меня действительно ВСЕМУ обучили, очень трепетно, терпеливо, уделяя этому рабочее время. В любой момент можно обратиться к руководству за помощью, все пояснят и подскажут.  3. Полное соблюдение принципов трудового права. 4. Возможность дистанционной работы. В нынешних условиях возможность работать удаленно есть уже почти везде, но крайне редко, когда дистанционная работа осуществляется успешно, здесь именно тот редкий случай — отлично налаженной, результативной удаленной работы.  5. Достаточно много примеров карьерного роста.  6. Штат профессиональных сотрудников. В компании работают очень много профессионалов своего дела, прекрасные люди. И это самое главное преимущество и богатство Вентарта. Далее →

1. Многозадачность. Иногда реально приходится делать все на свете и одновременно. Если бы мне сказали описать Вентарт одним словом, я бы сказала «оперативно». Но к сожалению, в условиях многозадачности и необходимости делать все оперативно падает качество труда, появляются «косяки», недочеты и тд. 2. Если рассмотреть компанию Вентарт как модель единой цепочки бизнес-процессов, «склад» будет основным слабым звеном в этой модели. Далее →

белая компания, чай дают, компьютеры и принтер имеется. Далее →

полное неуважение руководства к сотрудникам каждые полгода понижают мотивацию (вплоть до окладов), директор считает, что вы и этого не заслуживаете незаконные штрафы без предупреждения директор на столько не доверяет своим сотрудникам, что следит за ними повсюду: камеры, записи мобильного и городского телефонов, скриншоты мониторов, на входе используется face id, чтобы не хитрили с выходами на перекуры одна серость, никаких корпоративов, дополнительных премий и даже подарка от компании на день рождения сотрудника, но на день рождения генерального скидывают в три раза больше, а он даже тортик не купит и спасибо не скажет нет понимания тайм менеджмента у руководства менять людей им проще, чем систему много «ушей» руководства среди сотрудников всех подразделений нет системы обучения плохая автоматизация профессионалов только и ценят, но это точно не вы, ведь «профессионалы» это только избранный круг «костяк» компании, других «профи» вырастить им не по силам виноват только ты, но никак не руководство умело создают ощущение «ты должен нам» и чувство вины, ведь эта «лучшая компания и платят они в срок» Это далеко не все минусы компании, боюсь, слишком длинный текст получится. Чтобы проверить мои слова, спросите на собеседовании следующие вопросы: где отдел продаж (его нет уже с осени, взяли нового руководителя и все); сколько сменилось за последние 2 года- руководителей оп, менеджеров, кладовщиков,... Далее →