Работа в ВЕСЕЛЫЙ ВОДОВОЗ: отзывы сотрудников

Нет. Их вообще нет, от слова совсем. Далее →

Ооооо, их просто огромное множество. Никакого оформления по ТК РФ вас тут не ждет, максимум договор ГПХ, который составлял, видимо, умственно отсталый. Значит, по зп — получил я за месяц только 12 000 руб. при 49 000 обещанных. Зп получаете в кассе, после выдачи этой суммы ко мне подошла бухгалтер и попросила эти деньги вернуть… шта!?!?!? Естественно, я послал эту женщину в эротическое путешествие, после чего собрался и ушёл с этой шараги. Кстати, старшая в кассе — это просто жесть, толстая замучённая баба, которая на ровном месте в себя поверила) Я наблюдал представление, как ей внезапно стало плохо, и эта туша развалилась на диване в проходе, где ходят покупатели. Честно, о каком качестве услуг можно говорить, если там творится такое. Все грузчики поголовно ленивые узбеки, которые понимать русский язык начинают только после слов о лишении денег. Короче, это не компания, а просто ужас! Никогда и нигде не встречал такого. Кстати, смешно читать ваши купленные положительные отзывы на этом ресурсе, не позорьтесь. Уважаемые соискатели, если вам дорого ваше время, если вы прибываете в здравии, у вас есть разум — проходите мимо этой шараги. Далее →

Нету Далее →

Компания нарушает кучу законов Т.к. РФ. А именно в наглую забирает у вас деньги в виде штрафов. На штрафы нет ни одной бумаги. Требуется серьёзная проверка всей компании. Возможно, это будет вот-вот. Суть, как работает вся их схема, в кратце. Человек пришёл, отработал месяц, штрафами забрали половину и сдавай технику; там новые в очереди стоят. И они сидят там и думают, что всё можно. Объяснять им бесполезно. Так что наблюдаем за компанией, такими темпами и маски-шоу встретите). Далее →

Зп платят вовремя Далее →

Кратко: обходите эту шарашку стороной, сохраните свои нервы и гордость. Проработала там достаточно долго, чтобы увидеть компанию со всех сторон. Видела, как компания кидает сотрудников на мотивацию, как люди на руководящих должностях орут матом на подчиненных и на других руководителей, как ревут и подтирают кровь из носа самые преданные компании люди. Наблюдала, как покупается настолько неисправная техника, что ее приходится чинить сразу после покупки. Как не могут многие сотрудники заработать больше минималки, потому что мотивацию выпрашивают каждый месяц, практически ползая на коленках перед директорами. Была свидетелем, как бегут через месяц с ужасом из этой компании люди, которые знали, как и могли бы наконец-то выстроить правильную работу отделов. И как они заменяются первым попавшимся кандидатом, который лишь бы заткнул дырку в отделе, который тоже убегает прочь спустя 2 недели. С горечью наблюдала, как профессионал с легкостью заменяется новичком, которому не надо много платить. Видела людей, которым ни разу не повысили зп за 5 лет работы. И вам не повысят, если обещают, то это ложь. Видела одно название от «Карьерного роста», когда сотрудником затыкают дыру, которую никто не хочет занимать, и скидывают на него... Далее →

Коллектив. Далее →

Про недостатки я могу говорить вечно. Во-первых, зп — 30 т.р. + премия. По факту, из оклада вычитаются штрафы, которые операторы получают ну просто за все. Чтобы получилась премия от 10 хотя бы, надо брать кучу переработок и принимать звонков по 150 в день, чтобы был хоть какой-то шанс на выполнение плана. План, к слову, ставят такой, чтобы его смогли выполнить только с переработками. Что касается руководства, оно неплохое, с этим не поспоришь, но, если сотрудник отказывается выйти на подработку, руководство начинает мучать расспросами: «А почему? А какие у тебя дела?», что уже не является рабочей компетенцией. Начинается давка на жалость или на совесть из разряда: «Ну, денюжки видимо никому не нужны». Далее перейдём к перерывам. Присутствуют перерывы каждые 2 часа по 10−15 минут, на обед даётся полчаса. В эти перерывы сложно уложиться, т.к. чтобы выйти из офиса на улицу, необходимо потратить немало времени, т.к. офис на 13 этаже. Если сотрудники начинают ходить по естественным нуждам, внимание, НЕ В СВОЙ перерыв, на них начинают за это орать) так что писать только по расписанию! Каждый день, приходя на работу, были очередные нововведения, от которых просто невозможно... Далее →

Хороший офис. Далее →

Первый раз пишу отзыв о работе, при том что мой общий трудовой стаж более 9 лет. Отдала всецело себя работе в Весёлом Водовозе, но оказалось, что этого делать не стоило, потому что добросовестное отношение к труду эта компания не ценит. Я не рекомендую идти на работу в компанию Весёлый водовоз, потому что там вы просто потеряете своё драгоценное время, которое никто не оценит. Руководство ведёт себя по-хамски в плане того, что сплетничает и создаёт искусственно условия, в которых работать невозможно. Текучка в компании очень большая, что не зря, исходя из модели поведения многих ЛПР и приближённых к ним. К сожалению, за месяцы трудовой деятельности в Весёлом водовозе я ничему не научилась, и применить никаких знаний, работая в потешной программе «Доставка воды», на других местах работы просто нереально. Ещё раз повторюсь, что жаль потраченного времени. P. S. Бесполезно hr-отделу писать мне шаблонные письма о том, как им жаль, поэтому они очень хотят, чтобы с ними связались по данному вопросу. Мой отзыв адресован потенциальным соискателям, которые читают отзывы, прежде чем принимать приглашение на работу. Далее →

Пришла сюда работать помощником менеджера по продажам, так и осталась. Сейчас уже работаю обособленно, так, что могу обучить и научить кого угодно. В работе важна точность, ну и само выполнение, все выполняется полная зп и получается. Поэтому я тут и нахожусь. Далее →

В начале было много всего, работы валом, поэтому приходилось сидеть сверх трудовых часов. Конечно, за это никто не платил, но это была моя инициатива, зато смогла быстро научиться всему. Далее →

Не успел оценить Далее →

Непрофессионализм, непунктуальность, неуважительное отношение ко времени соискателей. Проходил собеседование в данной компании.  — Собеседование началось с опозданием в полчаса (зато закончилось раньше ожидаемого, так как длилось 2 минуты)  — Сотрудница, проводящая собеседование, понятия не имеет, как вообще это нужно делать. Принцип построения интервью — приветствие/знакомство/пара слов о себе для того, чтобы соискатель понял, в каком ключе ему далее рассказывать о себе/ минимальная информация о компании и о должности, на которую идет набор, ей не знаком. Не потрудилась даже представиться. Возможно, со мной общалась генеральный директор, а может быть, менеджер по клинингу.  — На третьем вопросе выяснилось, что специфика требований к соискателю никак не совпадает со моим опытом. Это можно было выяснить либо при первичном телефонном собеседовании, которого не было, либо ознакомившись с резюме хотя бы поверхностно.  — Последний гвоздь в имидж компании как потенциального работодателя — спустя несколько часов после пародии на собеседование я увидел, что мое резюме просматривали опять и отклонили запрос на интервью. То есть человек, который занимается первичным отбором даже не помнит, кто уже проходил собеседование. Резюмируя, могу сказать, что уровень профессионализма сотрудников данной компании, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Далее →