Работа в ВИНК: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ВИНК с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 13 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ВИНК. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ВИНК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаНеплохое место для старта карьеры или линейной работы за чуть меньшие среднего по рынку деньги. Зарплата белая, премии белые, вовремя, не кидают, условия соблюдают. Арендуют парковочное место в БЦ. Операционный персонал — толковый, хоть и с особенностями. Довольно сильные отдельные продажники. Далее →✗ НедостаткиСтратегии нет, видения нет. Собственник — инфантил с памятью рыбки. Решения хаотичны, приоритизация отсутствует — какой буллщит сегодня моднее и ярче блестит, тот и делаем. Директорат поддакивает и лишних вопросов не задаёт. Все изменения раскатываются ровно в объёме «чтобы дитятко порадовалось», после чего на новинку кладётся болт. Аналитики нет, метрик нет, эффект от нововведений не считается никак. [Л.] в компании нет, мид-менеджмент и C-level за редким исключением — крайне низкого уровня, много лишних людей, занимающихся перекладыванием бумажек. Ладно бы воровали или воевали, а они просто бессмысленно роятся. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗахватывающие и интригующие отзывы о компании. Бесплатное использование рабочей силы. Обман на собеседованиях. Далее →✗ НедостаткиВ последние два года приглашают на собеседования, выслушивают за бесплатно хорошие идеи и не дают работу. Так сказать черные методы в условиях когда компания сама не знает, как выживать дальше. Похоже на то, что скоро сдуется. Конечно, это все очень уморительно, перешлю пожалуй все эти отзывы конкурентам, умрут со смеху над владельцем компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро Давно работают Далее →✗ НедостаткиНе теряйте время. Просто и качают откровенно коммерческие идеи под видом оценки кандидата. Реальные требования не могут сформулировать. На входе будете проходить числлвой и вербальные тест как в Лидерах России. Потом.намекают еа полиграф еще. Офис — опенспейс гадюшного производственного вида. У операторов коллцентров лучше. В офисе сотрудники не стесняются при посетителях брякнуть матом. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе известны Далее →✗ НедостаткиОткрывают вакансию на руководящую должность. В качестве заманухи предлагают пройти 2 теста по 25(!) мин, собеседование потом. Кандидат ведется, а в ларчике… тадам: снятие идей, проектов, передовой мысли с кандидатов. Реальной вакансии нет, вас бесплатно доят. Далее →
-
✓ ПреимуществаОстались неизвестны Далее →✗ Недостатки1. Уже 7 лет практикуют двойное тестирование на входе. Не имеет никакого отношерия к любой реальной работе и проф навыкам. 2. На руководящую должность открывают набор, чтобы снять пенку предложений, идей, новинок, реализованеых проектов с кандидатов. Если хотите бесплатно и с потерей уймы времени подарить идеи компании — пробуйте. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодежь в коридорах, стильный относительно офис Далее →✗ НедостаткиПрошла два этапа собеседования: профтестирование, скайп с HR. Пригласили в офис на собеседование с руководителем. По факту посадили с тестированием по 25 минут на каждое: стандартное вербальное и числовое. Результат 60%, проходной бал не менее 70%. Как пояснили HR собеседование с таким результатом не будет. Не понятно почему не предупредили о тестировании и зачем было вызывать в офис. Странный подбор персонала. Далее →
-
Тесты. Даже не пытайтесь. 2 теста. Вербальный: 56 вопросов за 25 минут. И математический: 40 вопросов за 30 минут. Причем, тесты не имеют отношения к будущей работе. Просто менеджеры HR развлекаются, изображают активную работу по подбору кадров для повышения значимости своей роли в компании. Далее →
-
Привлекают хорошей зп. Впервые заметила вакансию в марте, но откликнуться решила в июне. Старая страшная тётка по имени [Н.] (фото увидела на их сайте) по телефону провела мини-собеседование, сказала, что отправит две ссылки на тестирование. Ок. Во- первых, доступы были не побходили, но я сообразила, что нужно вводить свою почту. Во-вторых, тесты не по маркетингу. Сколько работаю маркетологом, тест явно не подходил для такой позиции. Уважаемая [Н.] Научитесь проводить собеседование, которое реально направлено на поиск маркетологов! З. Ы. Прошёл год, вакансия до сих пор висит. Далее →
-
-
1) Транспортная недоступность, отсутствие вменяемой парковки и кладбище напротив для любителей зеленых насаждений :) 2) Система тестирования кандидатов — развод [censored] так как в работе вам никогда не понадобятся те знания, которые проверяет тестирование 3) Дошел до «защиты» по щекотливому вопросу, который мне встречался в жизни, поэтому сразу сказал решение, которое «руководитель» не принял. Потому что жёсткие решения не легко принимать и они не всегда очевидны. Но ощущение было, что компании нужен совет для себя. 4) эта же вакансия с разными названиями висит годами. Не стоит доверять компании, которая всегда набирает специалистов топ уровня. Да и в принципе всегда набирает — значит там плохо работается. На месте соискателей я бы не терял время на работу в этой конторе — мутная она. Мало того, топ специалисты такой отбор проходить не будут. Профессиональная гордость не позволит. Это означает, что топы им не нужны, а посредственных они не возьмут. Далее →
-
Рынок с довольно жесткой конкуренцией, от чего и все вытекающие недостатки — никакой роскоши, ничего лишнего, все подчинено рациональности. Чтобы реально хорошо зарабатывать в продажах надо делать план, а план сам по себе не делается, пахать надо. План регулярно делает примерно половина менеджеров. Еще неприятная фишка рейтинг — всех сравнивают по показателям эффективности, типа соревновательность. Короче работка не для всех, но если реально впрячься, то столько мало где платят. Далее →
-
Не могу сказать, что работа сверхинтересная, также есть определённая ригидность и отставание в работе складских систем, но руководство эти вопросы планомерно решает. В общем, для сомневающихся — не бойтесь сходить на собеседование и посмотреть своими собственными глазами. А тесты перед собеседованием — ну, да, их лень делать, но вы же работу ищете) Далее →
-
НЕ ведитесь НА ЭТУ контору! Вакансии — просто слив знаний от вас, а не реальные позиции. Приглашен на собеседование на управленческую позицию с з.п. 100−400 тыс. в мес. Так вот… В вакансиях указывают вилки зарплат с разницей в 3 раза для позиций, в которых такого диапазона быть не может. Подгозрительно. Полагаю, что верхняя планка нужна для привлечения сильных кандидатов, которые заинтересуются не столько уровнем позиции, сколько — зарплатой. Выдают тест, типа как в Лидерах Росиии. Ну ничего, пройдем. А вот дальше становится очень интересно. Тебя не просто собеседуют, а ты защищаешь конкретную бизнес-задачу, которую слушают чуть ли не всем отделом и записывают сказанное тобой. Ты делаешь перед ними презентацию и доклад по теме. Задают вопросы по которым ты понимаешь, что ребята явна не в теме. Короче — ты просто оказываешь консалтинговые услуги по интересующим вопросам их штатным сотрудникам. Причем когда намекаешь об этом, тебе говорят: ну что ты, это же «собеседование». Нам необходимо понять ваш уровень. При этом сами, на этом уровне, когда ты задаешь конкретные вопросы для уточнения, плывут со страшной силой. Все это продолжается до неприличия долго, несколько часов. В общем, не ведитесь. Кладовщиков, наверно, собеседуют по другому. А по серьезным позициям — скачивание мозгов, да и только. Имхо! Далее →
-
Ребята неадекватные. Уровень входа как в Johnson&Johnson. Не соответствует той сумме, даже той верхней, которая вам никогда не светит :) Зашел, почитал, догадка подтвердилась. Как советчик с опытом раскачки разных команд. Проходите мимо. Если люди балуются таким при таких масштабах, это неадекват. Значит HR из класса «методист» и просто работу работает. Пара методичек из-под прелой задницы из 90-х. Далее →