Винк: отзыв сотрудника

05.11.2019 Москва

Ребята неадекватные. Уровень входа как в Johnson&Johnson. Не соответствует той сумме, даже той верхней, которая вам никогда не светит :) Зашел, почитал, догадка подтвердилась.

Как советчик с опытом раскачки разных команд.

Проходите мимо. Если люди балуются таким при таких масштабах, это неадекват. Значит HR из класса «методист» и просто работу работает. Пара методичек из-под прелой задницы из 90-х.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.11.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    Захватывающие и интригующие отзывы о компании. Бесплатное использование рабочей силы. Обман на собеседованиях. Далее →
    ✗ Недостатки
    В последние два года приглашают на собеседования, выслушивают за бесплатно хорошие идеи и не дают работу. Так сказать черные методы в условиях когда компания сама не знает, как выживать дальше. Похоже на то, что скоро сдуется. Конечно, это все очень уморительно, перешлю пожалуй все эти отзывы конкурентам, умрут со смеху над владельцем компании. Далее →
  • 06.08.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Неплохое место для старта карьеры или линейной работы за чуть меньшие среднего по рынку деньги. Зарплата белая, премии белые, вовремя, не кидают, условия соблюдают. Арендуют парковочное место в БЦ. Операционный персонал — толковый, хоть и с особенностями. Довольно сильные отдельные продажники. Далее →
    ✗ Недостатки
    Стратегии нет, видения нет. Собственник — инфантил с памятью рыбки. Решения хаотичны, приоритизация отсутствует — какой буллщит сегодня моднее и ярче блестит, тот и делаем. Директорат поддакивает и лишних вопросов не задаёт. Все изменения раскатываются ровно в объёме «чтобы дитятко порадовалось», после чего на новинку кладётся болт. Аналитики нет, метрик нет, эффект от нововведений не считается никак. [Л.] в компании нет, мид-менеджмент и C-level за редким исключением — крайне низкого уровня, много лишних людей, занимающихся перекладыванием бумажек. Ладно бы воровали или воевали, а они просто бессмысленно роятся. Далее →