ВНИИ ГАЛУРГИИ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

До 2019 года все было нормально. Далее пришло руководство и сказало срезать всем зп. Просто так, объемы проектирования не уменьшились. Сейчас это институт из двух частей: Санкт-Петербург и Пермь. Люди из Перми все с комплексами, так как главная их задача — доказать, что коллега некомпетентный. Нет никакой совместной работы, есть только прикрывание задницы бумажками и письмами. Постоянно нужно добывать что-то для проектирования, а попутно еще удовлетворять странные вопросы монтажной организации (как крепить кабель к тросу, как крепить анкер). По сути, ты делаешь инструкцию для «джамшутов», а не проект для квалифицированных монтажников. И то, что они не знают, считается твоей ошибкой. Задания от смежников максимально простые, так что по ним сложно проектировать. Строительный отдел на задание может ответить просто: «невозможно выполнить» и не предложить альтернативы. г.и.п. самоустранились и занимаются только написанием писем в стиле «давайте быстрее, завтра сделайте». Никакой помощи. т.з. и Т.У. надо выбивать. На вопросы производство отвечает по несколько месяцев, если ответит вообще. Работа в компании — это не работа проектировщика. Кто хочет постоянно быть начеку и умеет прикрываться бумажками со всех сторон — идите. Но я не рекомендую. Далее →

Зарплата состоит из мизерного оклада (30−40 тыс.) и премий, что создает обширное поле для давления со стороны руководства. Когда-то зарплаты с учетом премий были выше рынка, но пришли эффективные менеджеры и срезали 30%. Огромная проблема с исходными данными, техническими заданиями, как в сказке — пойди туда, не зная куда, найди то, не зная что. Ты вынужден сам собирать данные напрямую у заказчика, который находится на Урале и которого абсолютно ничего не заботит, то есть сам исполнитель вынужден звонить на фабрики и умолять дать хоть что-то; при этом ГИПы и руководство никак не помогают. Кроме того, заказчик постоянно меняет свои решения в процессе проектирования, просто по телефонному звонку, без каких-либо протоколов! Проекты могут длиться годами, постоянно напоминая о себе письмами — замените то на это, добавьте то да сё, и это параллельно с основными задачами. Выдача и получение заданий из соседних отделов — особенное удовольствие для мазохистов: основная задача написать кучу замечаний и оттянуть время, есть особенный отдел, который никогда ни одно задание не принял без замечаний, хоть убейся. Годовую премию разбили на две части, чтобы как-то удержать людей. В организации тьма внутренних нормативов и бумажек. Нормоконтроль — это нечто! В целом,... Далее →