ВОДОКАНАЛ: судебные споры с работниками
Ниже представлены судебные акты, подтверждающие нарушения Трудового Кодекса для организации ВОДОКАНАЛ. Данные иски были поданы сотрудниками компании в связи с невыплотой зарплат или другими нарушениями. Часто такие судебные решения говорят лучше многих отзывов. Рекомендуем ознакомиться с данными судебными актами, по ним можно составить представление о типичных конфликтных ситуациях сотрудников с руководством организации ВОДОКАНАЛ.
По профессиям:
Отзывы (314)
-
Суд обязал компанию установить истцу правильную тарифную ставку и выплатить компенсацию.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2763/2022 ~ М-2898/2022 Подробнее → -
Суд обязал установить тарифную ставку, перерасчет зарплаты и выплатить премии.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2242/2022 ~ М-2270/2022 Подробнее → -
Суд об установлении соответствия оклада отраслевому соглашению и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3233/2022 ~ М-3061/2022 Подробнее → -
Суд обязал выплатить премии и пересчитать зарплату, частично удовлетворив иск.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2761/2022 ~ М-2879/2022 Подробнее → -
Суд частично удовлетворил иск о выплате зарплаты и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2698/2022 ~ М-2865/2022 Подробнее → -
Суд частично удовлетворил иск о возложении обязанностей по выплате заработной платы и премии.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2949/2022 ~ М-2819/2022 Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2944/2022 ~ М-2889/2022 Подробнее → -
Работник требует перерасчета зарплаты и премий из-за невыполнения условий трудового договора.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2783/2022 ~ М-2899/2022 Подробнее → -
-
ООО "Водоканал"
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-6306/2022 ~ М-5636/2022 Подробнее → -
Суд частично удовлетворил иск о перерасчете зарплаты и недополученной премии.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2750/2022 ~ М-2817/2022 Подробнее → -
Суд обязал работодателя изменить оклад истца и выплатить задержанную премию.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2163/2022 ~ М-2057/2022 Подробнее → -
Суд частично удовлетворил иск о перерасчете зарплаты и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2166/2022 ~ М-2016/2022 Подробнее → -
Иск о перерасчете зарплаты и компенсации морального вреда частично удовлетворен.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2162/2022 ~ М-1999/2022 Подробнее → -
Суд обязал работодателя частично удовлетворить иск о выплатах и компенсации ущерба.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2573/2022 ~ М-2586/2022 Подробнее → -
Суд частично удовлетворил требования истца к работодателю о перерасчёте зарплаты и выплате премии.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2830/2022 ~ М-2801/2022 Подробнее → -
Суд удовлетворил частично иск о взыскании невыплаченной премии и компенсации ущерба.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2772/2022 ~ М-2842/2022 Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2961/2022 ~ М-2891/2022 Подробнее → -
Суд обязал ООО 'Водоканал' перерасчитать зарплату и выплатить недополученные суммы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2755/2022 ~ М-2877/2022 Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2345/2022 ~ М-2486/2022 Подробнее → -
Иск о выплате задолженности по зарплате и компенсации морального вреда удовлетворён частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2369/2022 ~ М-2377/2022 Подробнее →