ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ: отзывы сотрудников в Москве

Первое — это раздевалка. У всех по-разному: кому повезло, достался целиковый во весь рост шкафчик, а у остальных шкафчики половинки — одна половинка сверху, а другая снизу. Туда даже куртка не влазит. А зимой так вообще песня: от грязной обуви соседа сверху все течёт соседу вниз. Ну вот ты переоделся и спускаешься вниз на проходную. Телефон можно только некоторым сотрудникам (кому решают бригадиры или старшие смен). Остальные сдают в ячейку на проходной. Ну или прячь и проноси. Потом идёшь получать ТСД. Почти все ТСД старые, тормозные и раздолбанные (80%). Если каким-то образом повезло и отхватил новый ТСД, люди стараются его обратно не сдавать, а просто в конце смены прячут в ячейку и уходят домой или на выходные, а потом выходят и снова с новым ТСД. Почти все так делают, поэтому и не хватает новых ТСД. Остальные работают со старым хламом. Получил ТСД — идёшь на собрание. Перекличка, лучшая тройка работников за прошлую смену (как правило, одни и те же люди), напоминание о технике безопасности, нововведения (очередной кнут и затягивание гаек) и так называемая обратная связь (жалобы и проблемы). Например, нехватка тележек и корзин, часто ломающиеся принтеры на волнорезах (на втором и третьем этаже). А если принтер не работает, тогда... Далее →

Прошла все этапы, начиная с тестового задания, заканчивая встречей с директором, но в итоге отказалась. Сложилось впечатление что в компании хотят найти сто процентное попадание в корп культуру и должность. Слишком много вопросов про семью и планы на жизнь. Не стесняются задавать вопрос про прошлое руководство и цифры из предыдущего опыта, что является коммерческой тайной. Но даже опустив написанное выше, зарплаты больше 80к там не найти, при этом это позиция из топ менеджмента предполагает приличные объемы задач и количество клиентов. Сразу сказали о переработках, командировках, и тд. Добро пожаловать на галеры, если зарплата в тысячу зеленых ваша мечта. Далее →

Собеседование мое проходило в несколько этапов. В один день я общалась с менеджером по подбору персонала. Потом она сразу меня передала руководителю. И далее мы согласовали тестовый день. Тестовый день к слову проходил у меня 2 часа — это был вторник. После этого было ещё одно собеседование. Я задала вопрос другому руководителю про мотивацию, почему она привязана к результатам других ещё коллег. А она сказала, что не в курсе, т.к. работает 2 день. Спросила меня когда могу приступить, я ответила что со следующей недели. Договорились, что она уточнит вопрос по мотивации и с обратной связью ко мне вернётся по моей кандидатуре среда — четверг. Итого на неделе обратной связи не поступило, в понедельник на новой неделе я написала уже самому первому лицу, с кем общалась по почте. И только во вторник мне пришёл шаблонный отказ, что остановились на другом кандидате. Т. е. нужна была неделя на раздумье?! Уважаемые HR Все Инструменты, уважаете время кандидатов, мы же тоже люди и не хотим ждать долго. Надеюсь, Вы исправьтесь. Далее →