Работа в ВТБ: отзывы сотрудников

Формат собеседования был удаленный, сначала общался с HR’ом по телефону, потом с руководителем (Анной, кажется). Приглашение оставили на hh сами, хотя в резюме четко указано, что опыт только с физ. лицами. Общались с Анной минут 30−40. По итогу сложилось не очень приятное впечатление. Попросила проиграть с ней небольшой звонок, как Я обычно звоню своим клиентам. После того, как закончили, начала поправлять, мол «у нас бизнес, мы не спрашиваем, есть ли у клиентов время на разговор» (продажники от бога, да-да) и прочую белиберду. Если честно, по окончании было немного жаль потраченного времени, потому что понял, что не сработаемся. Как-то мне не очень нравится, когда к клиентам даже на уровне начала контакта относятся, как к [определенной субстанции коричневого цвета]. Ну, думаю, ладно, дождусь ответа, как минимум. Сейчас 22 февраля, собеседовались в середине декабря, работаю уже в другом месте, а обратной связи из ВТБ так и не получил. :) Господа, я потратил на отклик, который вы сами мне оставили, своё время. Извольте хотя бы иметь совесть нажать в hh на кнопку «отказ», если уж на звонки не хватает желания. Боюсь представить, как относятся к штатным сотрудникам, если не ценят ни время потенциальных клиентов, ни потенциальных работников. Не рекомендую даже... Далее →

1) Режим труда не соответствует ТК РФ, Вы будете жить на работе. 2) Платят копейки, о премиях можете не мечтать, если что и перепадёт то разово, за 9 лет работы премию в размере оклада я видел только два раза. 3) Дикая текучка кадров. 4) Постоянный не до комплект персонала и компьютерного оборудования. 5) Дичайший стресс и нервотрёпка, болеть будете постоянно, довольно многие коллеги заболели раком в итоге. 6) Перерыв на обед 15 — 20 минут, если повезёт. 7) Мебель и орг. техника хлам, как с помойки — всё висит, тормозит и разваливается. 8) Пережил за время работы пять директоров ДО, под каждую метлу «готовьте вазелин». 9) Будете периодически работать грузчиками, сторожами и «сиделками», естественно без платно. 10) Карьерного роста нет, выше главного специалиста подняться своим трудом нельзя, если хотите идти выше, готовьтесь к грязи и интригам, но всё это будет ненадолго — говорю это исходя из своего опыта и наблюдений. Резюме: не тратьте свою жизнь на эту «шарашку», Вас просто «высосут до дна» и выкинут, жизнь пройдёт мимо Вас. Работая там — жить Вы будете... Далее →

Бесполезно трудоустраиваться. Открывают должности для галочки. HR никогда не перезванивается, никогда нет обратной связи, все закрывается внутренними сотрудниками. Также предлагают работу по минимальной оплате по должности, а работы требуют как на должности генерального директора. Также есть куча негативных отзывов от сотрудников, проработавших там какое-то время. Далее →

Очень обидно, чтотдали подарок только одному ребенку, а второму (хотя он тоже старше года) не дали! При этом некоторым сотрудникам дали такоготже возраста детям! А на вопрос «почему? " Региональные сотрудники ссылаются на Московский офис, а горячая линия московская ссылается на регион! Вот такое классное отношение к детям! А главное всё честно и есть ОТВЕТСТВЕНнЫЕ за это сотрудники… Далее →

Претензия. 20 августа я пришел в отделение банка ВТБ. Москва. Пресненская набережная 12. И решил положить 1400$ на валютный счет. У сотрудницы работающей в тот момент на входе, в 10−30 утра уточнил, а не переведутся ли мои доллары на рубли, если я положу их в банкомат? Девушка ответила, что если кладешь рубли, то они попадут на рублевый счет, если кладете доллары, то они попадут на долларовый счет. Я пошел в банкомат и когда положил 1400$, то получил чеки «Внесено 1400$. Никаких всплывающих меню на экране не было. Интернет в отделении на моем телефоне не работал и когда я вышел на улицу и проверив в онлайн ВТБ банке, расстроился, что мои доллары конвертировались в рубли, а не попали на долларовый счет! банкомат не спрашивал меня хочу ли я перевести доллары в рубли и сделал это без моего согласия. Этих сообщений на экране монитора не было. Я сразу же пошел к той же девушке-представителю и обрисовал ситуацию. Она сказала «Ничего страшного, не волнуйтесь, давайте напишем заявление, опишите что случилось, укажите долларовый счет и мы ваши доллары переведем на долларовый счет и через пару дней ваши деньги будут у вас на долларовом счету! Не переживайте, у нас такое было уже». В итоге, я заполнил всю информацию, что хочу видеть... Далее →

Неделю учат. Но учить надо то, что успели записать и в тот же день усвоить. Перерыв 15 минут должен быть через три часа, по факту и через 4 часа может быть. Не хочется объяснять, что через 3 часа в туалет хочется и немного размяться. Обед 50 минут с 13.00. Потом тренер Айжан даёт перерыв в 17.00, когда уже дикая усталость. А домой в 18 с чем-то. Ей бы додуматься сделать перерыв в 16 часов, но она так не делает. Чего-то не понимаете? Айжан говорит задавать вопросы даже в нерабочее время. Но если чего-то не поняли, Айжан будет вас терзать как Тузик грелку, пока вы не сольётесь. Поймёте вы что чего-то не поняли только на другой день. И это только первый этап обучения. На втором этапе вам дадут понять, что вы ничего не знаете. Даже если всё хорошо, вас при приёме на работу обсудит начальство и могут не взять. Устроиться работать сильно не надейтесь. Далее →

Ребят! (Это я обращаюсь к работникам, нанимающим на работу, в втб24) Ну, Вы серьёзно?! На должность консультанта такие серьёзные вопросы?! …типа, какой у меня в жизни был проект, сделанный лично мною или с друзьями/коллегами… Кроме дипломного ничего в голову не пришло… Ребят, ну на должность «девочки на побегушках» в опер зале?! Я повторюсь… — это несерьёзно! Почему бы человеку не дать попробовать себя в банковской сфере? Может, я ещё не нашла себя?! Всю жизнь, вот, ищу… И никак не нахожу (…А тут Вы со своими «гипер» серьёзными вопросами на должность самого начального уровня… Слов нет. Ниже нкакие звёзды, Вам не выставляю, т.к. не знаю что и как у Вас там) Далее →

Из отрицательных сторон: только наличие самодура — так называемого Директора по проектам, [К.] [И.] [Е.] Данный персонаж — откровенный непрофессионал, а также закомплексованый асоциал, преподающий бедным студентам так же в МЭИ. Он проявил себя крайне низко буквально в первые дни своей работы на проекте FXOffice, где по факту проектами (и этим в том числе) рулил Алексей- бизнес-партнер в те времена и Александр- начальник управления в те времена, а сам [К.] пускай и плохенько, отвечал за разработку. За неимением профессионализма, умения ладить с людьми и лидерской харизмы, единстаенное чем занимался [И.] — это разносом клеветы руководству на членов вверенной ему команды, доносительством, поощрением сплетен, лжи и интриг внутри вверенной ему команды. Поскольку ни один рабочий вопрос [К.] [И.] Евгеньевич не в состоянии был решить без ручного управления Алексея и [А.] то такой «стиль» работы: разжигание токсичности внутри коллектива, предавал ему хоть какой-то уверенности. Самое смешное, что руководство прекрасно знает этому " директору по проектам» — «клоуну» как они его называют, реальную цену, и держат его лишь потому, что по факту он «руководит» только одним проектом и только потому, что проект считается малобюджетным и второсортным, поэтому действительно квалифицированные менеджеры проектов за такие... Далее →

Если вам нужны проблемы — вам сюда. Внимательно читайте договор. Уже по договору вы работаете столько, сколько будет нужно банку. Карьерный рост, обучение, соцпакет — это не здесь. Вы пришли работать в те условиях, которые вам предоставили. Уже во время собеседования никто не скрывает, что оборудование старое, система виснет и в отделе бардак. Далее →

Хочу подтвердить слова своего, судя по всему, бывшего коллеги: по возможности обходите строной вакансию"Системный аналитик (автоматизация системы бэк-офиса для валютного, товарного, денежного рынков)». Проблема начинается с того, этот проект очень мелкобюджетный, поэтому нанять хорошего квплифицированного директора проектов, а также обогатить ай-ти команду ВТБ ценными кадрами из среды разработчиков у старшего бизнес-партнера не было столько денег исходя малого бюджета выделенный под проект, поскольку в отличие от Citi, Goldman Sachs, J. P. Morgan и даже Sberbank CIB, инвестиционный бизнес для ВТБ (НЕ путать с ВТБ Капитал) далеко не самый доходный, а следовательно финансроввание таких проектов, особенно бэк-офисных, более второстепенно для Бизнеса банка. С этого тут и начинаются проблемы и разочарования для тех кто облажался и туда все-таки пришел: просто пещерный самодур, именующийся " Руководитель проектов», совсем «зеленые» и малоопытные разработчики вместе с которыми и даже за которых он целыми днями решает (пытается решить) задачи, и очень немолодые и боящиеся потерять свои рабочие места, а потому готовые на любую подлость и пакость не без подачи этого «руководителя», сотрудники из «прежнего» ВТБ: самый молодой из них это бывший руководитель этого проекта: 37 лет, а остальным от 50 и выше,... Далее →