Работа в ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
Модель России в миниатюре. В повседневности основное — не расстраивать начальство. В экселе проблемные задачи красным отмечать нельзя, выбирайте другой цвет, менее раздражительный. Множество мутных подразделений, где-то откровенное очковтирательство, например, в управлении развития. Ушлые людишки в ПАО осваивают бюджеты, внедряя вундервафли на заводах компании, а на выходе, как в Камеди Клаб, один трактор, и то его никто не видел. Нехватка грамотных спецов, производственного персонала, на ППР вообще завозят узбеков, таджиков, не понимающих русский язык. Бешеная текучка — за 10 лет завод полностью обновляется, остаются единицы. Бюджету на пиар могут позавидовать города и регионы. Переработки не просто желательны, а необходимы, так как ваших подменных коллег давно оптимизировали. Зарплату платить будут чуть больше по рынку, но не обольщайтесь, работать будете за двоих. В выходные в лучшем случае оплата по обычному тарифу. За двойную — по блату. В договоре пункт про ненормированный рабочий день есть, но на собеседовании про него могут и не упомянуть. Посредственная столовая. Убогая парковка на тысячу мест с двумя шлагбаумами. До нее еще дойти нужно, это раз, а во-вторых — зимой готовьтесь стоять по полчаса на выезд. Обязательная научно-техническая конференция. Обязательная, Карл! А ведь ничего удивительного, в вашей должностной инструкции есть пункт о выполнении разовых... Далее →
-
оставляю отзыв по результатам онлайн-собеседования: в ходе телефонного интервью договариваемся об одних условиях (график, размер з/п), сразу перед онлайн-встречей перезванивают и говорят, что могут предложить з/п ниже и только так. работают через свое приложение (какая-то кривая разработка), которое нужно, естественно, скачать, залогиниться и т. д., оно еще и виснет в момент подключения. Интервьюер сразу же к себе не располагает, весьма заносчиво общается, предсказуемо задает вопросы о возрасте, семейном положении, ипотеке и т. п., на возражения о таких вопросах сразу перебивает и начинает трещать об их важности. О работе как таковой: компания из разряда все делают все и даже больше, работаем и за маму и за папу — именно такой вывод делаешь, исходя из вопросов (а если у вас три большие и важные задачи, и все надо закончить к обеду, как будете поступать? если вы заканчиваете какую-то задачу, сразу же вам летит чья-то еще, ведь мы одна команда! и т. п.), на вопросы о разграничении функционала ответ: нет, у нас такого нет (такого!), то есть пока М. ковыряется в носу, а ты уже выполнил свои дела, тебе летит М. работа, ведь у нее ее так много, раз она не успела ее сделать. Ну, а когда в конце стало понятно, что ни з/п, ни график работы... Далее →
-
✓ Преимущества- хороший пакет ДМС — белая, хорошая ЗП, без задержек — бесплатное питание (на производстве) — двойная оплата переработок -возможность карьерого роста (если ты не дурак) Далее →✗ Недостатки- Несоблюдение ТК РФ, производство работает очень часто без выходных, длительное время (от 1 месяца до 2−3 лет); часто единственные выходные — это отпуск. — недостаточное количество персонала (к первому пункту). Отделу кадров плевать, штат не расширяют, легче платить бешеные переработки. — вся система управления заводом представляет из себя маленькую версию России: лизоблюдство высшему руководству: когда руководители приезжают с вопросами, им боятся сказать что-либо не так. — следующий пункт вытекает из предыдущего: двойные стандарты: когда говорят одно, а делают и по факту совсем другое (это касается и политики компании, как они говорят, что им важно здоровье сотрудников, а по факту люди убивают свое здоровье, работая без выходных). Так же дела обстоят с охраной труда: по бумагам одно, по факту ночью проводят газоопасные, втихую; если какое-либо срочное дело, времени нет, могут и днем без газоопасных работать. Двойные стандарты просто везде на этом заводе. — Внедрение неадекватных систем менеджмента (суод) — по факту распил бабла, мешают людям нормально работать, загружают бессмысленной работой, чтобы на производстве было все по их правилам и стандартам. — Персонал установок постоянно загружают бессмысленной работой, чтобы... Далее →