Газпромнефть-МНПЗ: отзыв сотрудника
оставляю отзыв по результатам онлайн-собеседования: в ходе телефонного интервью договариваемся об одних условиях (график, размер з/п), сразу перед онлайн-встречей перезванивают и говорят, что могут предложить з/п ниже и только так. работают через свое приложение (какая-то кривая разработка), которое нужно, естественно, скачать, залогиниться и т. д., оно еще и виснет в момент подключения. Интервьюер сразу же к себе не располагает, весьма заносчиво общается, предсказуемо задает вопросы о возрасте, семейном положении, ипотеке и т. п., на возражения о таких вопросах сразу перебивает и начинает трещать об их важности. О работе как таковой: компания из разряда все делают все и даже больше, работаем и за маму и за папу — именно такой вывод делаешь, исходя из вопросов (а если у вас три большие и важные задачи, и все надо закончить к обеду, как будете поступать? если вы заканчиваете какую-то задачу, сразу же вам летит чья-то еще, ведь мы одна команда! и т. п.), на вопросы о разграничении функционала ответ: нет, у нас такого нет (такого!), то есть пока М. ковыряется в носу, а ты уже выполнил свои дела, тебе летит М. работа, ведь у нее ее так много, раз она не успела ее сделать. Ну, а когда в конце стало понятно, что ни з/п, ни график работы (сами находятся в [censored] мира, никакого корп. транспорта при этом нет) не соответствуют заявленному в телефонном интервью (да, у нас задерживаются после работы, да, з/п меньше, но у нас есть премии, нет, доплаты за питание у нас нет), было решено заявить, что такая работа мне не подходит.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ в Москве (2 отзыва) →
Работа в ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ: 2 отзыва →
Работа в Москве (71123 отзыва) →
Модель России в миниатюре. В повседневности основное – не расстраивать начальство. В экселе проблемные задачи красным отмечать нельзя, выбирайте другой цвет, менее раздражительный. Множество мутных подразделений, где-то откровенное очковтирательство, например, в управлении развития. Ушлые людишки в ПАО осваивают бюджеты, внедряя вундервафли на заводах компании, а на выходе, как в камеди клаб, один...
- Несоблюдение ТК РФ , производство работает очень часто без выходных, длительное время ( от 1 месяца до 2-3 лет), часто единственные выходные это отпуск. -недостаточное количество персонала(к первому пункту). Отделу кадров плевать,штат не расширяют, легче платить бешеные переработки. -вся система управления заводом представляет из себя маленькую версию России : Лизоблюдство высшему руководству: к...