Модель России в миниатюре. В повседневности основное — не расстраивать начальство. В экселе проблемные задачи красным отмечать нельзя, выбирайте другой цвет, менее раздражительный. Множество мутных подразделений, где-то откровенное очковтирательство, например, в управлении развития. Ушлые людишки в ПАО осваивают бюджеты, внедряя вундервафли на заводах компании, а на выходе, как в Камеди Клаб, один трактор, и то его никто не видел. Нехватка грамотных спецов, производственного персонала, на ППР вообще завозят узбеков, таджиков, не понимающих русский язык. Бешеная текучка — за 10 лет завод полностью обновляется, остаются единицы. Бюджету на пиар могут позавидовать города и регионы. Переработки не просто желательны, а необходимы, так как ваших подменных коллег давно оптимизировали. Зарплату платить будут чуть больше по рынку, но не обольщайтесь, работать будете за двоих. В выходные в лучшем случае оплата по обычному тарифу. За двойную — по блату. В договоре пункт про ненормированный рабочий день есть, но на собеседовании про него могут и не упомянуть. Посредственная столовая. Убогая парковка на тысячу мест с двумя шлагбаумами. До нее еще дойти нужно, это раз, а во-вторых — зимой готовьтесь стоять по полчаса на выезд. Обязательная научно-техническая конференция. Обязательная, Карл! А ведь ничего удивительного, в вашей должностной инструкции есть пункт о выполнении разовых поручений руководителя.... Далее →
ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
-
оставляю отзыв по результатам онлайн-собеседования: в ходе телефонного интервью договариваемся об одних условиях (график, размер з/п), сразу перед онлайн-встречей перезванивают и говорят, что могут предложить з/п ниже и только так. работают через свое приложение (какая-то кривая разработка), которое нужно, естественно, скачать, залогиниться и т. д., оно еще и виснет в момент подключения. Интервьюер сразу же к себе не располагает, весьма заносчиво общается, предсказуемо задает вопросы о возрасте, семейном положении, ипотеке и т. п., на возражения о таких вопросах сразу перебивает и начинает трещать об их важности. О работе как таковой: компания из разряда все делают все и даже больше, работаем и за маму и за папу — именно такой вывод делаешь, исходя из вопросов (а если у вас три большие и важные задачи, и все надо закончить к обеду, как будете поступать? если вы заканчиваете какую-то задачу, сразу же вам летит чья-то еще, ведь мы одна команда! и т. п.), на вопросы о разграничении функционала ответ: нет, у нас такого нет (такого!), то есть пока М. ковыряется в носу, а ты уже выполнил свои дела, тебе летит М. работа, ведь у нее ее так много, раз она не успела ее сделать. Ну, а когда в конце стало понятно, что ни з/п, ни график работы... Далее →