ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ по городу Москва с рейтингом 4.3 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаДа, приходится перерабатывать. Но все оплачивается достойно. И как говорит моя жена, сначала ты работаешь на опыт, а потом опыт работает на тебя. По прошествии 5 лет, которые тружусь на МНПЗ, могу подтвердить эти слова. Если ты готов отдаваться полностью своему делу, то и к тебе начинают относиться с уважением. Перспективных здесь любят и ценят. А другие и не задерживаются) Далее →✗ НедостаткиРабота, работа, работа! Далее →
-
✓ ПреимуществаМне все нравится. В первую очередь, к людям здесь относятся по-человечески. А это уже большая ценность. Есть спортзал и врачи на территории завода. На территоии завода чисто и красиво. А еще всегда вкусные обеды, голодным не останешься Далее →✗ НедостаткиМожно расширить меню в столовой Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо платят и ценят свои кадры. Всегда следят за атмосферой в коллективе, проводят опросы, совместные мероприятия. Приятно работать там, где тебя слышат. Далее →✗ НедостаткиКонечно, надо понимать, что объемы работы и ответственность здесь очень высоки, облажаться нельзя. Ибо здесь работают лучшие. Далее →
-
✓ Преимущества- хороший пакет ДМС — белая, хорошая ЗП, без задержек — бесплатное питание (на производстве) — двойная оплата переработок -возможность карьерого роста (если ты не дурак) Далее →✗ Недостатки- Несоблюдение ТК РФ, производство работает очень часто без выходных, длительное время (от 1 месяца до 2−3 лет); часто единственные выходные — это отпуск. — недостаточное количество персонала (к первому пункту). Отделу кадров плевать, штат не расширяют, легче платить бешеные переработки. — вся система управления заводом представляет из себя маленькую версию России: лизоблюдство высшему руководству: когда руководители приезжают с вопросами, им боятся сказать что-либо не так. — следующий пункт вытекает из предыдущего: двойные стандарты: когда говорят одно, а делают и по факту совсем другое (это касается и политики компании, как они говорят, что им важно здоровье сотрудников, а по факту люди убивают свое здоровье, работая без выходных). Так же дела обстоят с охраной труда: по бумагам одно, по факту ночью проводят газоопасные, втихую; если какое-либо срочное дело, времени нет, могут и днем без газоопасных работать. Двойные стандарты просто везде на этом заводе. — Внедрение неадекватных систем менеджмента (суод) — по факту распил бабла, мешают людям нормально работать, загружают бессмысленной работой, чтобы на производстве было все по их правилам и стандартам. — Персонал установок постоянно загружают бессмысленной работой, чтобы... Далее →