Работа в ГИДРАВЛИЧЕСКИЕ КОМПЛЕКСНЫЕ СИСТЕМЫ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ГИДРАВЛИЧЕСКИЕ КОМПЛЕКСНЫЕ СИСТЕМЫ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про ГИДРАВЛИЧЕСКИЕ КОМПЛЕКСНЫЕ СИСТЕМЫ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ГИДРАВЛИЧЕСКИЕ КОМПЛЕКСНЫЕ СИСТЕМЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
Как и многие, устраивался на конструктора под проект с госами. Первые 8 месяцев платили вовремя, потом пошли задержки, и в моменте зарплату перестали платить совсем. 20 человек, занятые проектом, не получали зарплату больше 3 месяцев. Сказать, что это беспредел, ничего не сказать. Буквально весь офис уволился с сентября по ноябрь, кому-то до сих пор должны денег. Из остальных минусов — старый офис, неадекватная кадровичка, отсутствие планов и безответственный гендиректор ростом с ребенка и всеобъемлющим ЧСВ. Сказать, что вам не нужно туда идти, мало — только если вы совсем отбитый, и вам нравится работать бесплатно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ! Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки по зарплате 2−3 месяца, отпускные не платят принципиально. Все адекватные сотрудники разошлись еще весной, когда была возможность. Денег у компании нет даже на то, чтобы рассчитать оставшихся людей при увольнении; некоторым остаются должны даже после ухода из компании. Приходится ходить к финансовому директору и выпрашивать СВОИ ЖЕ заработанные деньги, а по итогу не платит ничего, постоянно ждет каких-то денег по проектам, которых нет. Кадрам [censored] на всех и вся, главное найти человека и закрыть дыру в штатном расписании, а дальше уже не их проблема. Обстановка в офисе никакая: сам офис убитый и находится в здании бывшего завода, транспортная доступность близка к нулю, руководство привыкло орать и хамить сотрудникам. Вся ответственность ложится на обычных людей, зато руководитель всегда чист. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБез объяснений задерживают зп. Поставщикам не платят, постоянно кормят их «завтраками», так же как и своих клиентов. Делают вид, что у них какие-то крупные проекты. Многие руководители отделов самодуры, позволяют себе хамить и орать, истерички. Какие-то сплетни и интриги постоянно. Лучше бы хорошо делали свою работу и сеяли здоровую атмосферу в коллективе. Одним словом, ужас! Далее →
-
Предыстория: Я пришел из пневматики и электропривода на должность ведущего инженера АСУ в гидравлику. Системами управления гидравлическими сервоприводами я раньше не занимался. Да, я очень хотел работать в организации, но тем не менее на собеседовании я честно обратил внимание технического директора на то, что гидравлика — это новая для меня область, и что понимание нюансов работы узкоспециализированного гидро-оборудования мне нужно будет нарабатывать. В принципе, для создания систем АСУ малой и средней глубины автоматизации допустимо незнание тонкостей работы отдельного узко специфичного оборудования. К тому же в серьезных Организациях всегда очень быстро происходит обмен опытом, и я надеялся быстро «наверстать» недостающие знания. И так… в силу моего большого опыта как программиста ПЛК я легко был принят на работу (позже на совещании по результатам прохождения испытательного срока технический директор в присутствии генерального директора и HR скажет, что программирование ПЛК это «не совсем то», что нужно организации) Здесь нужно сделать оговорку — человек, который действительно был высококлассным специалистом и вполне мог оценивать мои профессиональные навыки — это мой непосредственный руководитель, начальник КБ АСУ, но при моем приеме на работу он не присутствовал (был на объекте), равно как и при моём увольнении, да и вообще, в процессе моей работы никакой особой... Далее →💬2 комментария
-
Предыстория: Я пришел из пневматики и электропривода на должность Инженера АСУ в гидравлику. Насосными я раньше не занимался. Да, я очень хотел работать в Компании, но тем не менее на собеседовании я честно обратил внимание Руководителя направления на то, что гидравлика — это новая для меня область, и что какие-то вещи я буду делать однозначно медленнее остальных (по крайней мере на первых порах, пока не освоюсь). В силу моего большого опыта как программиста ПЛК я легко был принят на работу (в последствии при увольнении скажут, что мой опыт программиста ПЛК это «не совсем то», что нужно Компании) Здесь нужно сделать оговорку — человек, который действительно мог профессионально оценивать мои навыки и был высококлассным специалистом — это мой непосредственный руководитель, начальник КБ АСУ, но при моем приеме на работу он не присутствовал, равно как и при моём увольнении, и далее в процессе моей работы никакой особой роли не играл. Все решения принимались Руководителем направления, который, вообще говоря не был способен (да и не должен — не его это обязанность) оценить профессиональные навыки. Между собой эти два руководителя общались мало, ввиду постоянной занятости и отсутствия начальника КБ АСУ в офисе. Первый минус — «Оговоренные деньги» Руководителем направления оговаривалась одна... Далее →
-
Предыстория: Я пришел из пневматики и электропривода на должность Инженера АСУ в гидравлику. Насосными я раньше не занимался. Да, я очень хотел работать в Компании, но тем не менее на собеседовании я честно обратил внимание Руководителя направления на то, что гидравлика — это новая для меня область, и что какие-то вещи я буду делать однозначно медленнее остальных (по крайней мере на первых порах, пока не освоюсь). В силу моего большого опыта как программиста ПЛК я легко был принят на работу (в последствии при увольнении скажут, что мой опыт программиста ПЛК это «не совсем то», что нужно Компании) Первый минус: «Оговоренные деньги» Руководителем направления оговаривалась одна сумму на период испытательного срока и другая — после. Реально же суммы оказались меньше на семь и пятнадцать тысяч рублей соответственно (хоть я и не прошёл испытательный срок, я видел расчетный лист за последний месяц). Возможно Руководитель чего-то не знал? возможно… но все равно непонятно как-то Второй минус: «Каждый сам за себя» В процессе работы в обособленном подразделении 2 КБ АСУ никакой поддержки /наставничества оказано не было. Вообще никакой (хотя на собеседовании говорилось об адаптации и т.д. и т.п.) Один раз инженер по соседству подсказал мне тип датчика, за что ему огромное... Далее →