ГКУ ИНФОГОРОД: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в ГКУ ИНФОГОРОД и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 5 отзывов бывших сотрудников про ГКУ ИНФОГОРОД по городу Москва с рейтингом 1.5 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ГКУ ИНФОГОРОД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (5)
-
Нет ДМС, нет системы адаптации и обучения, нет комфортных условий в кухонной зоне, ужасное руководст
✓ ПреимуществаПри желании и самостоятельному изучению, можно получить хороший опыт.Коллектив нормальный, зарплата выплачивается вовремя Далее →✗ Недостаткив компании нет ДМС, только скидки для самостоятельного приобретения.Нет системы адаптации и обучения нового сотрудника, после устройства о тебе забывают и спрашивают только, когда надо провести встречу и узнать, как ты влился в коллектив.На кухне нет посуды совершенно, нет молока, периодически нет салфеток и кофе. Все рабочие процессы очень затянуты бессмысленными согласованиями, и если что-то пойдет не так, ты будешь виноват, хотя приложил усилия для решения проблемы и оповестил руководство. Со всем можно смириться, кроме поведения руководителя отдела поставок. Человек берет на работу сотрудников, а потом их выживает, особенно девушек, со словами, что ей в коллективе их достаточно. Далее → -
Устроился я в ГКУ Инфогород руководителем отдела тестирования. Это государственная компания, которая непосредственно связана с правительством Москвы. На этапе собеседования, естественно, всё было замечательно. Все улыбались, говорили, как у них хорошо. Что по итогу? Звонки в 23:00, 00:00, 4 утра от моего руководителя, потому что «нужно узнать статус задач». Когда я впервые не взял трубку поздно вечером, на следующий день состоялся такой диалог: — Ты почему трубку не взял? Я звонил тебе. — Я видел, было уже поздно, а я отвечаю на рабочие звонки в рабочее время, так как моя работа не подразумевает круглосуточного онлайна. — А если бы позвонила мать, ты бы взял трубку? — Да. — А если бы позвонил друг, ты бы взял? — Да. — А почему мою трубку не взял? — Ну, вы не друг и не мать. Кроме таких «умных» диалогов были такого же формата совещания, на которых по 4 часа мы смотрели на ВКС ролик из Камеди Клаба, потому что директор хотел показать «как мы работаем». Я не шучу. Ролик! Один! На репите! После введения очень странных решений по проектам, вся команда тестировщиков хотела уйти и в разговоре с руководителем департамента я услышал «пусть уходят, куда они уйдут? У них ипотека. А если соберутся,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса в центре города, рядом с метро. Белая зп. Хорошее оснащение рабочего места. Есть кухня-столовая с чаем и кофемашиной. Чистый новый офис. Далее →✗ НедостаткиИзложу свой опыт работы в данном ГКУ. По сравнению с госкорпорациями, в которых мне приходилось работать, ДИТ находится на уровне развития ниже среднего по следующим параметрам: — Отсутствуют корпоративные стандарты организации. Как здесь неоднократно писалось, каждая задача выполняется как новая — будь то написание ТЗ или письма. ТЗ может согласовываться месяцами и футболиться от РП к аналитику и обратно, а может и вообще прилететь другому исполнителю (техпису, например). Единых форм и стилей ведения деловой переписки нет, поэтому финальная версия письма по достижению понкратовой может претерпеть кардинальные изменения. Знание НПА тоже не является аргументом в обосновании того или иного решения, так как соблюдение ГОСТов не является обязательным, ну и полное пренебрежение 44-ФЗ в виде «консультаций» с «потенциальными подрядчиками». — Так называемая лояльность. Если вы уже опытный и амбициозный специалист, но не приучены к чинопочитанию, раболепию и низкопоклонству, здесь вас обскочат более удачливые в этом коллеги. Так как руководитель, перед которым надо все это «исполнять», тоже попал на свое место не по профессиональным качествам, а по знакомству. Соответственно, ваш профессионализм и опыт не играют здесь никакой роли при определении целей и задач для реализации проекта. Здесь нужен особый склад ума — позволяющий раз в квартал... Далее →
-
✓ ПреимуществаСо слов HR- возможность гибридного графика работы, комфортабельный офис, годовая премия, наличие обратной связи от сотрудников отдела кадров. Далее →✗ НедостаткиПолучила приглашение на собеседование, созвонились с HR, уточнила, не смущает ли отсутствие определенных навыков, которые требуются работодателю, судя по описанию вакансии. Сотрудник отдела кадров ответила, что не смущает, для них якобы важен мой предыдущий опыт работы. Договариваемся о дате онлайн-собеседования и созваниваемся в назначенную дату. Помимо HR, подключилось еще 2 человека, которые не представились, соответственно, какими полномочиями обладали — не понятно. Собеседование как-то сразу не заладилось и состояло практически полностью из моего монолога). О вакансии рассказал один из сотрудников только после заданных мной уточняющих вопросов, причем делал это без особого желания. Второй сотрудник компании, судя по манере общения, большой руководитель, особой деликатности не проявлял и сидел с откровенно безучастным лицом и скучающим видом. Когда в очередной раз повисла тишина, потому что мне рассказать больше было нечего, а сотрудники компании вообще не были заинтересованы в собеседовании, я вежливо попрощалась. Через несколько дней получила от HR сообщение о том, что они приняли решение в пользу другого кандидата. Исходя из вышеописанного, можно улучшить: подход к отбору кандидатов — т.е. если у него отсутствуют навыки, которые вы хотите видеть у работника, НЕ приглашайте НА собеседование, т.к. это потерянное время и компании, и соискателя. Если уж так... Далее →