ГЛОРИЯ ДЖИНС: отзывы сотрудников в Москве

Платят копейки. Задерживают заработную плату (после нг 2021 я смело могу об этом заявлять). Хамское отношение к персоналу. Занимают должность АМ и УМ люди не понимающие, что такое управление персоналом, пишут с ошибками, мат, незнание ТК РФ и это только начало. Будете работать за 4 х и получать за 1 го и то не полностью, при этом выслушивая какой ты плохой сотрудник и ничего не успеваешь. График будут ставить какой им удобнее, а не Вам, хоть и при трудоустройстве будут говорить, что предлагают варианты 2/2 или 5/2. РД часто ставят на должность УМ (управляющий м-на) подруг, друзей и людей которые пять минут назад работали за прилавком рыбного ларька))) Я пишу этот отзыв не из-за того, что меня тут унижают, оскорбляют и тп — нет, я просто не позволяю с собой так разговаривать и сразу ставлю на место, а пишу для нормальных ребят и девчонок, которым нужна работа или у кого-то проблемы в связи с нехваткой денег — ребят, поищите что-нибудь другое! И мне тут не место, месяц, два и сваливаю отсюда! Далее →

Во-первых, коллектив и руководство полный отстой, все постоянно кричат, чем-то недовольны, при этом скидывают всю работу на тебя. Если устраиваешься продавцов, то будешь параллельно выполнять работу уборщица, грузчика, мерчендайзера, иногда и админ состава, говорят, что ты должен обучать новеньких. Но с какой стати? Эту работу должны выполнять администраторы и управляющие, которые даже меня толком не обучали ничему. Продавцы так должны фоткать зал каждый день вечером, и всегда ты будкшь делать это плохо. Тогда почему это не делают админы, это их работа, а не наша. Они просто все свои обязанности скидывают на тебя и потом же недовольны, что ты её не достаточно хорошо выполняешь. Именно в этой компании ты по-настоящему проникаешься темой рабства, тебя даже за человека не считают. Во-вторых, приезжать на работу надо за час, который ещё и не оплачивается. Когда спрашиваешь: «почему я вообще должна так приезжать?», говорят «внутренние правила компании», не учитывая тот факт, что по ТК РФ мы не должны этого делать, когда им тычешь кодексом, ответ один: «я тоже не кодексу работаю». Извини, но это твои проблемы, что ты молчишь и поддаёшься этой системе. В-третьих, руководство на голову больное, постоянно придумывают свои правила и т. д. и тычут ими, просто ненавидят всех... Далее →

Ну пожалуй начнем по пунктам 1 ЗП  2 Корпоративная культура и забота о сотрудниках. 3 Систематизация работы магазина 4 «Директор» 5 Трудовой договор, рабочее время и соблюдение ТК  1 ЗП  По зп на первое время мне было обещано 35 со всеми вычетами (ставка + % от продаж магазина), простыми подсчетами 35 не выходило (об этом я расскажу в 5 пункте про рабочее время). а потом и 40 и 45 обещали, 35 на испытательный срок. 2 Корпоративная культура и забота о сотрудниках. Компания не предлагает никаких бонусов и плюшек кроме какой-то скидки на собственные товары. Сотрудники в магазине сами покупали кулер ля воды за свои деньги и пьют воду если скинулись «директорке» за месяц на воду, место для отдыха представляет собой комнатку 1.5 на 3 наверное, где 1/4 это маленький стол на троих, микроволновка и кулер, остальное место это менеджерский стол с бумажками шкаф с канцелярией, серверная и гора каких-то мусорных коробок. Холодильника и еще каких-то мест что бы со своей едой нормально поесть нет) т.к. я новый был сотрудник, некоторые ребята делились со мной многим о работе и об отношении к себе. 3 Систематизация работы магазина Если взглянуть... Далее →

В целом меня всё устраивало. иногда были переработки, которые подавались как обязаловка. Но близость к дому и относительно приемлемый график работы были большим плюсом Далее →

Милые девчонки! У меня история такая… Моя знакомая более 5 лет проработала в компании Gloria Jeans, с нуля, с открытия. «Пахала» она продавцом-консультантом (а так же уборщицей, грузчиком, визуальным мерчендайзером и кассиром), минуя все уходы бывших коллег и сокращения по «собственному желанию». Сначала з/п была 20–24 тыс. руб., но в 2018 году она сократилась до 17–18. Все конечно зависело от «космических» планов. Однако и при выполнении плана особо в кошельке не прибавлялось. Какие-то тесты проводят, проверки, учебные пособия по работе в магазине учат, формулы и такая неблагодарная з/п. Даже я думала, что она получает не меньше 25 тыс. рублей. Спросите почему столько лет и нет перспективного движения в компании? Ответ: либо управляющая приводит своих подруг, либо отправляют «в ссылку» в другой магазин или даже город (если хочешь работать «выше», чем продавец), либо коллектив закреплен «взрослыми» админами и кассирами, у которых куча детей и кредитов. Одно её устраивало — это коллектив и новая адекватная управляющая (бывший администратор) и как говорится, «рядом с домом». Далее →

Хотите работать за всех? Приходить на работу с хорошим настроением, а уходить со словами, дайте заявление я напишу увольнение, вы по адресу! Устроила продавцом-консультантом,получала 23 тысячи ± стабильно, при увольнение рассчитали на целых 17 тысяч) Но идя туда продавцом, будьте готовы что вы будите, касиром,визуальным менчиндайзером, администратором,товароведом,спасибо что не управляющем. Ты делаешь работу за всех, и каждый день, и не важно хочешь ты это делать или нет. После чего ещё неадекватное начальство высказывает. Когда начальник орет матом, это уже показательно не очень хороший. Ты должен смотреть на своего руководителя и говорить «вот я хочу быть такой же»,и тянуться к этому, а не когда ты смотришь и думаешь, «господи хоть бы не стать такой» Далее →

Самая ужасная компания. Отвратительных отзывов хоть отбавляй! И все, что пишут люди, это все правда. Ужасное отношение к сотрудникам. Не уважение со стороны руководства. Заставляют выходить на переработки, которые еле оплачивают, а если и оплачивают, то копейки. Сейчас в стране тяжёлая ситуация с короновирусом, закрывают ТЦ, а эта компания, решили, что сейчас самое время для уценки. На сотрудников плевать, РД присылают рассылку, что этот вирус все фигня, и протекает, как обычная простуда, бояться не чего. Если хотите, сшейте себе маски. Что тут скажеш на все это? Ужасно! Зарплату обещали поднять, подняли на 9 рублей только управляющей. Люди, прежде чем туда устраиваться, что раз подумайте. Далее →

Ув. Собственники компании господин [М.] рекомендую Вам поменять весь HR департамент в Москве. Ваше подразделение HR абсолютно не компетентно, не грамотно и абсолютно не эффективно. С учётом того что компания растёт, развивается Ваш Hr департамент ничего не знает о корпоративной культуре, кадровом резерве HR бренде и т.д. Самым большим достижением они считаю что их когда-то перевели из офиса Ростова и они пригрелись в Москве. А что бы развиваться и рости вместе с компанией у них просто не хватает компетенций и знаний. Их гордость и единственный аргумент нас перевели из Ростова)) Лицо компании это HR департамент, на входе в компанию видят их и по ним создаётся мнение в целом о компании. А там просто ростовские некомпетентные курочки)) Далее →

20 мая 2019 года в Компанию АО «Глория Джинс» и на сайт компании мною, [Б.] Юлией [Н.] (управляющей магазина), была написана жалоба на вышестоящих руководителей РД [А.] З.Г., УД [Ч.] Н.Б., СБ [Г.] Р.В. о нарушении трудового распорядка сотрудников магазина ФМРТ№850 и постоянном давлении. С просьбой разобраться в сложившейся ситуации, и направить ответ мне на почту по месту прописки, продублировать на электронную почту. После окончания моего отпуска и выхода на работу, приехала [Ч.] Н. Б. и предоставила уведомление о моем сокращении. За время работы до срока сокращения 23 августа 2019 года мною были выявлены сотрудники, совершавшие хищение материальных ценностей из магазина. 15июля 2019 года, о чем незамедлительно было сообщено [Ч.] Н. Б. и [Г.] Р. В. Спустся неделю никакой реакции не последовало. Я еще раз подняла этот вопрос с руководством. Все это время подозреваемые работали в магазине. [Ч] Н. Б. и [Г.] Р.В. сказали не отстранять их от работы до выяснения. Еще через неделю в магазин приехал [Г.] Р.В. с видео доказательствами вины сотрудников. Вел с ними бессмысленные разговоры и просто предложил им написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я и администратор магазина были против, сказали что надо вызвать полицию и написать на них заявление. На что [Г.] Р.В. ответил,... Далее →

Хотелось бы оставить свои впечатления о компании «Глория Джинс» и непосредственно о руководящем составе. Проработав в компании два года, познакомившись с разными людьми и побывав в разных рабочих ситуациях, никогда не оставалось чувства неуважения к персоналу магазина. Но это было до последнего времени, до того, как в компании появился новый РД [Л.] [Г.] [Э.] С появлением этого человека, все изменилось и далеко не в лучшую сторону. Своё правление (по другому и сказать нельзя) этот человек начал с фразы — Я буду вас всех ломать» и действительно с первого дня попытки сломать каждого человека из всех семи магазинов у неё не прекращаются до этого момента. Руководитель, который позволяет себе обзывать персонал магазина дураками, недалёкими людьми и идиотами, при этом больше, чем полгода не может запомнить, правильное название и написание подведомственных ей магазинов, абсолютно [censored] пишет, делая непростительные элементарные ошибки. Компании не мешало бы при переводе на такую должность, делать хотя бы элементарные тесты для региональных руководителей по правописанию и разговорной речи. Хотелось бы понять, в каких правилах и обязанностях в данной компании прописано, что руководитель имеет право повышать голос на любого из сотрудников, при чем повышать его в Торговом Зале, при покупателях и зачастую выражаться нецензурно. Постоянные покупатели после... Далее →