Работа в ГЛОРИЯ ДЖИНС: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ГЛОРИЯ ДЖИНС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 89 отзывов бывших сотрудников про ГЛОРИЯ ДЖИНС с рейтингом 1.6 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ГЛОРИЯ ДЖИНС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (89)
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткиг. Миллерово, Ростовская обл — в списке не было. Ужасное отношение к отделочникам. [А.] М.Н. мастер цеха бьёт работников, обзывает матом, и это при том, что люди уходят, и работать некому. [В.] [И.] зам директора наглая, заносчивая стерва, не даёт даже в туалет сходить, не то что за свой счёт отпроситься на один день. Отпуск не дают, нарушение прав. Буду подавать в суд! Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в Глории Джинс мне помогла воспитать в себе дисциплину и ответственность. Я там проработала 2 года с небольшим, ситуации были разные, но в целом все хорошо, коллектив нормальный, правда изначально сменила несколько магазинов пока нашла свое место, но это нечего. Платили неплохо, особенно если выполняли заданный план, тогда и премии были, работы всегда хватало, так что скучно точно не было. Далее →✗ НедостаткиЕсли бы не переезд, возможно, осталась бы там и дальше работать, но, увы, обстоятельства. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиЯ нахожусь в поиске работы. Мое резюме висит на одном из известных сайтов по трудоустройству. В компанию Глория Джинс я свое резюме не направляла и не звонила им с вопросом о рассмотрении моей кандидатуры. Представитель компании сама нашла мое резюме (в моем резюме полностью описаны мои навыки, чем я занималась на местах работы, в свое резюме внесла только фактические навыки и фактические документы об образовании). Представитель компании сама позвонила и предложила рассмотреть мне работу в офисе, рассказала, на какую должность им требуется сотрудник. Я, в свою очередь, рассказала, какими навыками обладаю я. Мое образование соответствовало предлагаемой мне должности. Мне назначили время для собеседования, пришло сообщение с координатами и временем. Я поехала на собеседование, разговаривала, как понимаю, с руководителем структурного подразделения, в которое требовался сотрудник (к сожалению, представитель компании не представилась, не назвала своего имени и кем является). Ознакомившись при мне с моим резюме, представитель компании увидела, что я не подхожу на должность, о чем мне и сообщила. Во-первых, я делаю вывод, что заранее мое резюме не изучили. Так как если бы мое резюме было изучено, то представитель компании не потратила бы свое и мое время, так как она бы сразу увидела, что на данную должность я не подхожу, и меня даже не позвали бы на собеседование.... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная заработная плата Далее →✗ НедостаткиХочу обратить внимание на Управляющую [Е.] Григорян. Она работает в старом городе на Морской. Все было хорошо до того момента, когда она стала Управляющей. 1) Приходила пьяная на работу. 2) После своей очередной пьянки спала в служебном помещении, и все сотрудники ходили на цыпочках, чтобы её не разбудить. 3) У неё был конфликт с сотрудником, она чуть не начала драться. Кричала матом (что становилось очень страшно). 4) Опаздывала и уходила, когда ей хотелось. [А.] [П.] Обратите внимание на сотрудника. Далее →
-
✓ ПреимуществаОткрывается много новых магазинов, большие шансы на рост внутри компании Свобода в действиях, нет жёстких ограничений Нет системы штрафов, сильных задержек после работы Работа подойдёт для начала карьеры Полностью белая компания, ЗП всегда вовремя Есть возможность выйти на помощь в другой магазин, как подработка Нет личных продаж, есть только общие показатели всего магазина. Есть большая альтернатива роста (визуальный мерчендайзер, администратор, специалист по открытию, кассир, товаровед) Далее →✗ НедостаткиИз-за того, что очень много магазинов открывается, высокий уровень нехватки админ. состава, поэтому берут всех тех, кто просто изъявил желание, несмотря на их компетенции и возможности на новой должности (нет лидерских качеств, нет адаптации, обучения новых сотрудников, самое банальное — нет обратной связи по итогам работы: тебя не хвалят, не говорят, что нужно исправить, а потом при проверке вышестоящего начальства с тебя спрашивают всё то, за что должен отвечать управляющий) За период адаптации мне не рассказывали, как строится моя ЗП, не объяснили, что именно и как мне нужно делать, не было наставника вообще. Все продавцы сами по себе, в начале дня даже не дают конкретные указания на день. В итоге, ходишь по залу и не знаешь, чем себя занять. Формы бесплатной нет, максимум могут предоставить скидку на её покупку. Компания хочет впихнуть в магазин как можно больше, всё оборудование переполнено, не знаешь, как достать нужный размер или просто поправить зал (всё валится), так же из-за перебора товара, приходится одну модель завешивать за другую, а потом ни ты, ни покупатель не можете найти нужную модель или размер (про зону распродаж можно вообще не говорить) За людей вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаСкидки на молодежную одежду, Веселый коллектив, Работа без квалификации, продавец привязан к магазину никуда не вышлют, ВАриант для халявщиков, так как полдня просто стоишь молча. Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата, меньше минимальной, график более 12 часов, более 40 часов в неделю, переработки не оплачиваемые, директора с Кавказа и из Краснодара, цыгане, воровство, за которое вычитают с вас, надо покупать себе джинсы каждые 3 месяца работы на свои деньги со скидкой, одежда уродская, покупала и выкидывала, джинсы не ношу, занимаются проституцией и пьют спиртное в рабочее время, увольняют за чужое воровство, воруют, коллектив из училища, никаких высших образований и все вытекающее, нет охранника, нет кладовщика, и это надо делать за них самим неоплачиваемо, трудовую шлют в Москву, сами заполнить не могут, и после увольнения ждать ее по почте месяц, об этом не предупреждают, не оборудовано место для еды, и зарплаты на нее после покупки джинсов (на ползарплаты) не хватает, организации работы нет, все только пьют и воруют, и хвастаются своими горами на Кавказе и большим носом! вносят в черные списки, сплетничают, много слышала плохого про Глорию Джинс, но не верила раньше, хотя и все магазины разные, тем не менее трудовую шлют в Москву, сами не могут заполнить — уже о многом говорит, хорошо, что не на Кавказ. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНет стандартного оформления по ТК Далее →✗ НедостаткиБегите оттуда. Пришла в первый день на работу и в первый день сбежала оттуда, стажировочного дня нет. Во-первых, странное отношение руководства к сотрудникам, меня стали заставлять купить у них одежду на сумму 3 т. р., мотивируя это тем, что я должна ходить именно в этой одежде. На мой ответ, что я не могу купить у них одежду, потому что еще не заработала, директор отреагировала агрессивно и стала принуждать меня это сделать или в счет будущей зарплаты, я согласилась на это. Далее выяснилась очень неприятная деталь: у них вы никогда не уйдете вовремя домой, потому что постоянно надо поправлять зал или выкладывать товар, в принципе, я целый день этим и занималась. Уходить вы будете в 12 часов ночи вместо положенных отработанных часов, и так каждую смену. График ненормированный, будете работать почти без выходных, директор и ее приближенные в основном выходцы из Кавказа, и я сама видела, как они толком ничего не делают, только к ним странные люди приходят, видела работника склада с алкоголем в руках, т.е. базар-вокзал. У них постоянная текучка кадров, каждые две недели кто-то требуется. И гвоздь программы: нет стандартного оформления по ТК, да, они принимают у вас документы, вы подписываете... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиХотелось бы оставить жалобу по поводу отвратительного отношения к сотрудникам и бывшим сотрудникам. Региональный директор [Ш.] [Е.] Н. — как она до сих пор работает на своей должности? Понижает сотрудников по должности из-за личной неприязни, к слову, сотрудников, которые работают в компании долгое время! В магазинах Тулы (и не только) большая текучка, при чем из-за неё же, потому что персонал, который работал длительное время и ХОТЕЛ работать, так же из-за личной неприязни был доведён до увольнения. При увольнении сотрудников по собственному желанию [Е.] автоматом добавляет всех в чёрный список, то есть вернуться обратно не получится, как бы сильно не хотелось. Почему она добавляет всех людей в чёрный список? Не понятно никому. Скорее всего, опять же из-за личной неприязни, хотя эти самые сотрудники ни в чем не были виноваты перед компанией, спокойно уволились и тихо ушли. Можно ещё очень долго перечислять некомпетентность данного руководителя, но если опросить несколько уволившихся из Г. людей — они точно подтвердят, что [Е.] самый отвратительный руководитель, который только встречался. Почему высшее руководство не принимает меры — не понятно, жалоб поступало много и от разных людей, наверное, ждут, пока она развалит все свои магазины, а она... Далее →
-
-
Много где работала, есть с чем сравнить. Года 2−3 назад работала в городе Белгород, ТЦ Сити Молл, в сети магазинов одежды Gloria Jeans. До сих пор не могу понять, чем мотивированы сотрудники, которые там работают… Это днище, самая низкая зп по сравнению с другими магазинами одежды, даже в том же Сити Молле. Работа по 12 часов, иногда переработки и ночные смены, которые не оплачены в двойном размере, как гласит действующее законодательство! 2/2 по 12 часов, бегаешь как ужаленный в попу, присесть нельзя, примерочную разнеси, людей консультируй, принеси-уходи, не мешай, ценники меняй, товар прими, развесь, к 22:00 наведи порядок в торговом зале, который неописуемых размеров, при этом только 4 продавца-консультанта, есть кассиры и товароведы, но это же не царское дело другим помогать, а ты в свою очередь должен время от времени и их обязанности выполнять. И продавец-консультант, и охранник, и товаровед, и кассир на такую большущую точку… [К.] 100 не меньше. И все для того чтобы получить 15 000 в лучшем случае, там же еще план магазина по продажам надо выполнить. Хотя иногда хочется просто что-нибудь исполнить и послать всех, а не работать в этом клоповнике. Хорошо, хоть охранник появился наконец-то.... Далее →