Работа в ГРАНДМЕД: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ГРАНДМЕД и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 6 отзывов бывших сотрудников про ГРАНДМЕД. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ГРАНДМЕД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаМассажное кресло в том случае, если ты успеешь занято очередь Далее →✗ НедостаткиЕдинственное преимущество клиники — возможность бесплатно выпить воды из кулера. Руководитель отдела закупок, имеющий медицинское образование, вмешивается в работу других отделов, часто превышая свои полномочия. Его общение с персоналом оставляет желать лучшего: медсестры и санитарки подвергаются грубости и унижениям, к подчинённым он относится с явным пренебрежением. В случае плохого настроения может повысить голос, создавая напряжённую атмосферу. Сотрудники живут в постоянном страхе, многие уходят из-за его неподобающего поведения. Кроме того, он распускает слухи и вмешивается в личную жизнь коллег, что усугубляет ситуацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаКулер для воды, близость к метро, микроволновка для разогрева еды. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда Из положительного — наличие кулера для воды, но одноразовые стаканчики выдаются не всегда. Несмотря на работу в клинике, для линейных сотрудников нет скидок на услуги (скидки предоставляются только врачам). Рабочее место Рабочая обстановка оставляет желать лучшего: часто грязно, вокруг много коробок, места крайне мало, что делает рабочий процесс некомфортным. Рабочий процесс Объём работы часто оказывается больше, чем обозначено в обязанностях. Например, требуется следить за работой сотрудников в других городах и регулярно созваниваться с ними по видеосвязи. Работа иногда бывает грязной, а также требует физических усилий: руководство может попросить сотрудников выполнять обязанности грузчиков, если не были заранее заказаны услуги доставки. В основном это переноска тяжёлых коробок с медикаментами, расходными материалами или бутылками с водой. Часто просят отнести куда-либо коробки с бумагой, так как сотрудники клиники бывают заняты. Коллектив С коллегами следует быть осторожными — некоторые сотрудники отдела могут рассказывать ваши личные разговоры и переписки руководителю. Один человек этим занимается особенно активно, его можно легко узнать по специфическому запаху. Руководство В отделе есть «серая мышь», которая называет себя руководителем. У этого человека бывают резкие перепады... Далее →
-
Отзыв будет о подразделении Грандмеда, клинике ЭмбриЛайф, где я проработала администратором ровно 3 месяца испытательного срока… потом меня уволили без аттестации, одним днём, промямлив что-то типа «не справляешься». Итак, пройдя собеседование, меня пригласили на оплачиваемое обучение на 2/3 недели. На обучении вас ничему толковому не научат, но заставят выучить тонну ненужной информации, которая совсем не поможет вам в будущей работе. Ещё в процессе обучения вас сажают на ресепшн, чтобы вы посмотрели, что и как вообще происходит. А происходит ад. ЭмбриЛайф совсем не соответствует словосочетанию «клиника высшей категории», больше похоже на районную поликлинику. Устраиваясь на работу на должность администратора, будьте готовы к тому, что вас будут оценивать исходя из личного отношения, внешнего вида. Ваши сильные стороны и рабочие качества никому не нужны. Не понравились менеджеру (наставнику) — всё, на работу вас не возьмут. Или уволят одним днём, как меня. Сама работа мне нравилась безумно, я обожала то, что я там делала. Но, увы. Несмотря на положительные отзывы коллег обо мне, менеджер П. и руководитель [К.] [Р.] решили, что я не справляюсь. Вообще, менеджеры и руководители — змеиное царство в данной организации. А девочки-админы и медсестры очень хорошие. В общем, так и не дав мне... Далее →
-
Если вам удостоится чести прийти на стажировку на должность в колл-центр, вы сразу должны приготовится к активным действиям. Из-за недобора сотрудников, вас сразу посадят на линию и будут критиковать по каждой мелочи, унижая достоинство. Ведь сотрудники, которые работают там уже давно и подавно вам не помогут адаптироваться, будут вас обсуждать и придираться. Даже помощи от начальства вы не увидите. Одни сплошные претензии и масса сплетен. Вас даже назовут тупыми… Что конечно, по мнению начальства, заслуженно. Требования завышенные — зарплата низкая. Каждый период в 3−6 месяцев аттестация как в университете зачет\экзамен. При том, что обещают сначала золотые горы, а в период «проверки» заварачивают тебя, мол посиди еще на окладе в 15 тыс и получи премию никакую за кучу накрученных ошибок. Хочется отдельно еще отметить коллектив. Все вокруг накрученные и негативные. Хорошего общения вы не увидите. Есть отдельные сотрудники, которые все докладывают руководителю за какие-то послабления к своей работе. Так что если вы хотите получать каждую смену сплошь негатив и странные взгляды со стороны, то добро пожаловать. Особенно, осторожно приходится общаться с менеджерами отделений (эмбрилайф). Вам будет обеспечена порция недостоверной информации о вас за спиной и их неуважительное отношение.... Далее →
-
1. Руководитель колл-центра не знает сам всю информацию, которую должен знать сотрудник. Необходимо обращаться в смежные отделы. Отпуска сотрудников не согласованы между собой, одновременно из 6 человек может трое уйти. К-компетенция. 2. Зарплата не на карточку, а получать в бухгалтерии. Этот пункт может быть кому-то важен. 3. Выполнение чужих обязанностей. Маркетинговый отдел может благополучно поручать проводить свой обзвон и это не оплачивается. 4. Комната 10 метров. В ней 7 человнк, а посреди неё стол. Приходят люди с других отделов и разогревают и едят еду в этой же комнате. Это нонсенс для медучереждения: принимать пищу и работать в одном помещении. А зимой ещё и не проверить, так как дует всем. 5. Это скорее моральный аспект. Всегда присутствует ощущение, что из Вас делают дурака. Может быть вы понимаете, что я имею в виду. В принципе, если забить на все вышеперечисленные пункты, то работать можно. На заметку: вакансия висит с лета. При мне ушло 3 девочки с этой позиции ещё на этапе обучения. Далее →
-
Добрый день! Хочу рассказать всем о некомпетентности сотрудников отдела подбора персонала, а именно о Юлии Викторовне (если не ошибаюсь т к не понятно было кто есть кто) котороя пригласила на собеседование. Позвали на собеседование по вакансии оператор кол-центра видимо вообще не ознакомившись с моим резюме, попросили взять диплом, паспорт, трудовую (что очень смешно, позиция то Топовая;)). Я пришла в указанное время и заполнила анкету которую выдал мне администратор самого ГрандМед, ул. Садовая 35. Потом нужно было выйти и пройти в соседнее здание, пришла в како-то маленькую комнатушку, там сидели 3 девушки, встретила меня какая-то обозленная на жизнь блондинка как я понимаю это и есть Юлия) Потом к ней присоединилась Виктория (к этому человеку претензии нет). Началась беседа стандартно: … расскажите о себе, я начала рассказывать и увидела как девушки уставились в мое резюме и начали видимо только его изучать, потом Юлия посмотрела все мои документы и видимо ее подвело, то что она читать не умеет или не разбирается в кадровых приказах-переводах на должность, сказала: " А вы почему бегали с места на место, у вас везде по году срок работы?». Я не стала спорить, ей наверное виднее, но за всю жизнь работала в нескольких компаниях по 2... Далее →