Директор в ГРАНТИ МЕД в Санкт-Петербурге: отзывы о работе. Зарплаты.

Есть не плохие специалисты, но они бегут. И правильно делают. Далее →

Рыба гниёт с головы, и это точно про данную клинику. Директор [Л.] [Н.] [Б.] ворует зарплату у сотрудников. Найдёт любой способ, чтобы не выплатить. После увольнения сотрудники месяцами могут пытаться получить заработанные деньги и безуспешно. Основная зарплата здесь чёрная, и её вы не увидите! Из врачей делают продажников, которые должны назначить как можно больше исследований, чтобы увидеть зарплату. Сплошные штрафы за отсутствие повторных приёмов или не проданную кучу анализов. Отношение скотское. Когда врач заболевает, реакция руководства может быть: все не так страшно, что совсем плохо? Пересдайте анализы, а то нужно же приёмы переносить и замену искать. Разве это адекватная реакция?! Главврач [П.] [Т.] [А.] сама не знает, как лечить коронавирус. К администраторам и менеджерам относится как к расходному материалу, хамит и принижает, говоря, что на эти должности идут только отбросы. А администраторам приходится работать почти без выходных по 13 часов, без кондиционера даже в жару 34 градуса. В кабинетах так же нет кондиционеров. Медсестёр и администраторов катастрофически не хватает, за 1500 рублей в таких условиях работать никто не хочет. И тех, кто работает, ни во что не ставят. Зато руководства человек 10 и каждое собрание только... Далее →