Гревс: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Уважаемые соискатели работы! Мы с коллегами познакомились с отзывами обиженных жизнью бывших сотрудников, старательно скрывающих свои имена и фамилии. Нет смысла комментировать по пунктам негативы этих страдальцев, тк общий стаж работы работы этих 5 человек в компании ГРЕВС не составил даже 6 месяцев! Такие же аргументы они приводили в отношении других работодателей, когда были на собеседованиях у нас. Наша ошибка - что мы недостаточно глубоко изучали предыдущий опыт работы и серьёзно не отнеслись к отсутствию у кандидатов рекомендаций с предыдущих мест работы. Да по сути их и не могло быть. Судите сами: мы посчитали, что за 15 последних лет эти 5 "угнетенных" трудяг поменяли 57 мест работы! Из биографии тн юриста: с 2009 по 2024 год - 9 мест, в том числе 5 мест по 4-6 месяцев! Уровень развития тех, кто фабрикует кляузы, виден по тексту - нет ни одного без орфографическихДалее →

ошибок. Руководству сайтов, публикующих отзывы по местам работ, хотелось бы порекомендовать рядом публиковать биографии писателей, чтобы была объективная картина их трудовой деятельности. Мы их с радостью направим в ближайшее время, чтобы другие работодатели не обжигались. Ну да бог с ними. Это большой плюс, что коллектив избавился от баласта. Вернёмся к компании "ГРЕВС" и её сотрудникам. Масштаб компании и наши достижения в бизнесе - на сайте www.grevs.ru и в отзывах наших уважаемых клиентов. За плечами компании - производство и поставки спортивного оборудования на самые глобальные спортивные соревнования, включая Олимпийские игры, на самые крупные спортивные объекты России как "СКА-Арена" и самым престижным в стране спортивным командам и клубам. Количество наших проектов приближается к тысячи! Наши партнёры - абсолютно по всему миру, которые даже сейчас продолжают работать с ГРЕВС. Естественно, этих достижений не было бы, если бы не профессионализм сотрудников и слаженностьДалее →

в команде. Немного статистики: почти 40% наших сотрудников в возрасте свыше 30 лет работают в ГРЕВС более 10 лет, а ключевые - около 15 лет. Текучесть кадров не превышает 10% в год. У нас абсолютно прозрачные зарплаты, премии и отпуска , из за чего мы не всегда конкурентны с теми, у кого серые схемы. О духе в компании ГРЕВС говорит то, что с нами поддерживают добрые связи даже те, кто давно покинул фирму. Большинство из них - талантливые люди, открывшие свой бизнес, но благодарные своей Альма -Матер - это как раз предыдущее название нашей компании. На наших корпоративных праздниках всегда присутствуют бывшие сотрудники. Уважаемые соискатели! Компания ГРЕВС реально ищет талантливых людей, желающих расти, развиваться, зарабатывать и интересующих спортом! Это могут быть продавцы, специалисты по поставкам, маркетингу, информационной безопасности, организаторы производства металлоизделий и др. Даже в этот сложный период мы создаём рабочие места иДалее →

расширяем штат! Пишите на сайт или на [email protected] и мы обязательно рассмотрим Ваше резюме. Руководство компании ГРЕВС

Уважаемые соискатели работы! Мы с коллегами познакомились с отзывами обиженных жизнью бывших сотрудников, старательно скрывающих свои имена и фамилии. Нет смысла комментировать по пунктам негативы этих страдальцев, тк общий стаж работы работы этих 5 человек в компании гревс не составил даже 6 месяцев! Такие же аргументы они приводили в отношении других работодателей, когда были на собеседованиях у нас. Наша ошибка - что мы недостаточно глубоко изучали предыдущий опыт работы и серьёзно не отнеслись к отсутствию у кандидатов рекомендаций с предыдущих мест работы. Да по сути их и не могло быть. Судите сами: мы посчитали, что за 15 последних лет эти 5 "угнетенных" трудяг поменяли 57 мест работы! Из биографии тн юриста: с 2009 по 2024 год - 9 мест, в том числе 5 мест по 4-6 месяцев! Уровень развития тех, кто фабрикует кляузы, виден по тексту - нет ни одного без орфографических ошибок. Руководству сайтов, публикующих отзывы по местам работ,Далее →

хотелось бы порекомендовать рядом публиковать биографии писателей, чтобы была объективная картина их трудовой деятельности. Мы их с радостью направим в ближайшее время, чтобы другие работодатели не обжигались. Ну да бог с ними. Это большой плюс, что коллектив избавился от баласта. Вернёмся к компании "гревс" и её сотрудникам. Масштаб компании и наши достижения в бизнесе - на сайте www.grevs.ru и в отзывах наших уважаемых клиентов. За плечами компании - производство и поставки спортивного оборудования на самые глобальные спортивные соревнования, включая Олимпийские игры, на самые крупные спортивные объекты России как "ска-Арена" и самым престижным в стране спортивным командам и клубам. Количество наших проектов приближается к тысячи! Наши партнёры - абсолютно по всему миру, которые даже сейчас продолжают работать с гревс. Естественно, этих достижений не было бы, если бы не профессионализм сотрудников и слаженность в команде. Немного статистики: почти 40% наших сотрудников в возрасте свыше 30 лет работают в гревс более 10 лет,Далее →

а ключевые - около 15 лет. Текучесть кадров не превышает 10% в год. У нас абсолютно прозрачные зарплаты, премии и отпуска , из за чего мы не всегда конкурентны с теми, у кого серые схемы. О духе в компании гревс говорит то, что с нами поддерживают добрые связи даже те, кто давно покинул фирму. Большинство из них - талантливые люди, открывшие свой бизнес, но благодарные своей Альма -Матер - это как раз предыдущее название нашей компании. На наших корпоративных праздниках всегда присутствуют бывшие сотрудники. Уважаемые соискатели! Компания гревс реально ищет талантливых людей, желающих расти, развиваться, зарабатывать и интересующих спортом! Это могут быть продавцы, специалисты по поставкам, маркетингу, информационной безопасности, организаторы производства металлоизделий и др. Даже в этот сложный период мы создаём рабочие места и расширяем штат! Пишите на сайт или на [email protected] и мы обязательно рассмотрим Ваше резюме. Руководство компании гревс. Подробнее: https://nahjob.top/add?compid=175537

Нет

Поработала в компании 5 дней. Сразу предложили договор с самозанятым или гпх. Приступила к работе, и очень просила согласовать начало рабочего дня с 10 часов - отказали, так как они должны закрывать офис до 19 часов. Хотя позже мне задерживаться и не требовалось Почта Яндекс. На двух юристов один почтовый ящик , в которую валятся задачи со всех сторон, при этом, половина из них не относится к компетенции юристов, которые составляют за всех акты и вообще занимаются всем подряд, причем не своим функционалом. Финансовый директор предложила помощь разобраться в документах оставшихся от предыдущего юриста по предстоящему судебному спору. Дело было сформировано таким образом, что не понятно с чего отношения начались с этим контрагентом, и какие документы к чему относятся. Вечером учредитель (он же муж фин директора) высказал свое недовольство этим и сказал, что она не должна помогать разбираться в этом деле. На 5 день появилась минута составитьДалее →

договор со своим ип о сотрудничестве. В итоге финансовый директор включила в него условие об оплате труда пропорционально отработанному времени, хотя договаривались на фикс. Хотят сэкономить на копейку и выбрасывают впустую огромные деньги. По глупеющему вопросу, просто чьей то ошибке учредитель он же директор (устраивают совещание обещает вознаграждение консалтерам, имея в штате собственных специалистов по этому направлению! Компания, где руководители повышают свою самооценку за счет работников и в силу своей некомпетентности не хотят и не могут оценить желание, что то улучшить в их же компании! Просто не адекватные учредители!

Преимуществ в Гревсе нет от слова совсем

Руководство, а именно [С.] "быдло"и хамка. Уж если она позволяет себе говорить сотруднику "кровью у меня будешь расписываться" с вами вежливее не станет. Вытрепет вам все нервы, и ни шиша не заплатит. Всё время над душой будет стоять и выжимать из вас все соки, чтобы вы пахали как вол и потом нагреется на деньги и заплатит три копейки. Обходите их стороной!

Относительно нормальный офис

Если уважаете себя, не идите туда работать, неадекватная жена директора [С.] ( но она, если честно, сявка, не заслуживающая особого внимания), директор пртсто абьюзер. И это Вы будете терпеть за очень скромную нерыночную зарплату. Кстати, положительные отзывы о компании на hh.ru накручены мною же по приказу директора.

Есть свой офис.

Зарплата в конверте, хотя, обещали белую. Уважения к сотрудникам нет никакого. В Гревсе вы мусор из-под ногтей фин.директора и жены учредителя по совместительству [С.] о. а. Если у неё плохое настроение, то сгноит любого. А хорошее настроение у неё редко. Из-за неё уволилось 90% сотрудников. И теперь постоянно текучка кадров.

Белая зарплата, премии в квартал. Основания деятельность компании, торговля спортивными сооружениями. Хороший офис в городе.

Приходил на одну зарплату, через 2 месяца срезали на 15тр в связи с тем, что их фирма больше платить не может, так как нет увеличения производства. Работал над увеличением производства, но оборудование для этого не покупают, штат не увеличивают, денег нет даже произвести образцы изделий, смех и грех в общем, зато вся семья на Мерседесах и Лексусах. Бюрократия на высоком уровне, постоянно надо писать отчёты, ежедневные, еженедельные, месячные. Каждый шаг работы надо согласовывать, что влияет на скорости работы. Директор торгаш, своего мнения не имеет, как ветер подует, так и хорошо. Офис на производстве - вагончик.