ГРУППА КОМПАНИЙ BRAIN SOURCE INTERNATIONAL: отзывы сотрудников в Чернігів

Планируете работать в ГРУППА КОМПАНИЙ BRAIN SOURCE INTERNATIONAL и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 1 отзыв бывших работников про ГРУППА КОМПАНИЙ BRAIN SOURCE INTERNATIONAL по городу Чернігів . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Вы можете рассказать о карьере в ГРУППА КОМПАНИЙ BRAIN SOURCE INTERNATIONAL — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Працювали у ГРУППА КОМПАНИЙ BRAIN SOURCE INTERNATIONAL? Накипіло? Розкажіть правду!! Додати відгук

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ГРУППА КОМПАНИЙ BRAIN SOURCE INTERNATIONAL?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (1)

  • 03.06.2020 Чернігів
    Работала в Брейн Сорс, а именно в подразделении компании Total HR, которая специализируется на массовом подборе персонала. Какие есть плюшки? В компанию можно устроится, без опыта работы с сфере подбора персонала, это не плохо для старта в сфере HR, и не более. Это самая главная плюшка и на этом они закончились. Всё начинается с собеседования, где вам расскажут как все хорошо и прекрасно, но разве вам расскажут, что вы работу свою будете забирать з собой домой, отвечать на звонки в свое нерабочее время, в нерабочие дни, в выходные, от этого зависит количество закрытых смен, а с вас потом будет спрос за неотвеченные звонки и смены. После собеседования вы выходите на стажировку, и якобы она должна длится 3 месяца, но это ещё не факт, может и 6 месяцев, и даже 9. Потом ожидайте «„посвящение“» от второго неофициального начальника в офисе, и если вы его прошли, и нервы у вас все на месте, то вы счастливчик. Что ж по поводу работы в офисе, то офис в Чернигове не обеспечен всеми нужными принадлежностями для работы в нем. Коллектив маленький, но в коллективе напряжённая обстановка, постоянные конфликты (тут нужно знать правило Боба, когда у Боба проблемы со всеми, обычно главной проблемой является сам Боб), постоянная текучка кадров, нет сплоченности коллектива,... Далее →