Стажировка в ГРУППА КОМПАНИЙ ФИЛАНКО: условия, плюсы, минусы?

Планируете работать в ГРУППА КОМПАНИЙ ФИЛАНКО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 1 отзыв бывших работников про ГРУППА КОМПАНИЙ ФИЛАНКО. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска. Основные недостатки работы в компании заключаются в отсутствии нормальных бизнес-процессов и неадекватном руководстве, что приводит к снижению морального духа сотрудников и повышенной текучке кадров. Много отзывов указывают на плохое качество кода и невозможность профессионального роста, а также на то, что условия труда и оплаты не соответствуют заявленным. Особое внимание уделяется недостаточной поддержке и отсутствию адекватного общения между руководством и подчиненными.

Работали в ГРУППА КОМПАНИЙ ФИЛАНКО? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (1)

дискриминация низкая мотивация отсутствие корпоративной культуры отсутствие удаленки неуважительное отношение Показать все

  • Неадекватное руководство, бессмысленные мотиваторы

    01.12.2023 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    - Кофе действительно бесплатный, хотя создаётся впечатление, что его всем вычитают из зарплаты.  — Необходимость выживать в условиях постоянно надвигающегося апокалипсиса почти наверняка позволит вам найти хороших друзей.  — Если вы не стесняетесь идти по головам и ваш язык достаёт до самых глубоких мест, точно станете каким-нибудь руководителем чего-то там.  — Прекрасный вид на военкомат из окна заставляет задуматься, не сменить ли путь в жизни прямо сейчас. Далее →
    ✗ Недостатки
    - Управляющий по СПБ искренне считает, что он хозяин мира и властитель вселенной, хотя не может справиться даже с тем, чтобы эволюционировать из визжащего бабуина в человека. Увы, бессилие и неспособность аргументировать свою позицию вынуждают его кричать. Это усугубляется чувством собственной исключительности, из-за которого управляющий считает, что разбирается во всём на свете лучше, чем им же нанятые специалисты.  — Горизонт планирования бабочки-однодневки у топ-менеджмента удивительным образом сочетается с памятью золотой рыбки.  — Мотивирующие таблички в коридоре слишком маленькие — стоило растянуть их на всю стену, чтобы можно было игнорировать их ещё сильнее.  — Вместо того чтобы банить неугодных в корпоративном чате, стоит их публично четвертовать. Кстати, из этого можно сделать отличное пиар-мероприятие!  — Угрожать увольнением и докапываться до каждого шага сотрудников нужно начинать сразу после испытательного срока, а не откладывать это до полугодового собрания.  — Корпоративная CRM во время работы не кряхтит и не испускает сизый дым, хотя должна бы.  — Полностью запретить удалёнку мало. Рабов нужно приковывать к галере цепями, иначе они сбегают и начинают писать отзывы. Далее →