Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ ХАМИНА: отзывы сотрудников
Планируете работать в ГРУППА КОМПАНИЙ ХАМИНА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про ГРУППА КОМПАНИЙ ХАМИНА. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ГРУППА КОМПАНИЙ ХАМИНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаОплачивается квартира в размере 30 тысяч, есть корпоративное такси. Далее →✗ НедостаткиКомпания ищет на работу сотрудников в другую компанию ООО «ТЗ-36» (одно из своих подразделений). Заработная плата серая. Выплаты происходят 2 раза: 10 числа официально на карту, 25 числа в конверте. Для моей должности есть ещё премиальная, по итогам выполнения ключевых точек. Эта премия не квартальная и выплачивается также в конверте. После месяца работы предложили другую должность. Схема такая: Заманивают интересной должностью и перспективами, а потом предлагают через некоторое время другую должность. Говорят: «Ты очень хорошо разбираешься в строительстве. Хочу, чтобы ты был ГИПом или старшим ГИПом. Жалко нет должности старший ГИП». А оно мне надо?! Здесь наняли одномоментно 3 директоров. Двое уволились после предложения такого варианта. А это профессиональные специалисты в строительстве из Москвы. У одного был MBA и хорошие навыки управления проектами. У меня нострой, ноприз и 15 лет стажа. А тут такой беспорядок. Специалистов нет вообще, зато есть пересыльщики или передасты. Отсутствуют базовые знания в области управления строительством. Отсутствуют в коллективе технические специалисты. Директор [Б.] [С.] [В.] не знает, что такое ППР и зачем он нужен. Уровень знаний остальных примерно такой же. Служба строительного... Далее →
-
Всем привет! Друзья, если вы в одно прекрасно время услышали телефонный звонок и на том конце провода вам сказали: — Здравствуйте, Вас беспокоит служба подбора персонала группы компаний [Х.] вы еще в поиске работы? рекомендация- сразу же прекращайте разговор и не вступайте с этой компаний в диалог! Вы только впустую потратите свое время, сначала на общение с менеджером по персоналу, заполнения тупых анкет, а потом, выполнения тестовых заданий, а если вам повезет то уж потом назначат встречу с непосредственным руководителем, но не спешите радоваться, над ним стоят еще куча директоров и сам [Х.] Ответа вы можете ждать вплоть до 3 месяцев, конечно же вам никто звонить и не собирается! Вы сами оборвете телефон, но вам все равно не скажут ничего вразумительного, после очередных требований вам сообщат, что утвердили другого кандидата. Зачем перезванивать, ведь Россия большая, найдут и других дураков… В группу кампаний [Х.] заманивают людей из других регионов, например из Москвы, но больше 2 месяцев вы не проработаете! Заместитель директора Сити парка Град [С.] приехал например из Калининграда, в Сити парке Град успел проработать около года (уже не работает там) над ним там главная была [О.] [С.] она директор управляющей компании... Далее →
-
В данном случае нужно серьезно разделять: работа у [Х.] и работа с Хаминым. Работать у Хаминиа, т.е. в подразделениях Группы компаний ничем не отличается от работы в любых других компаниях. Зарплаты на уровне рынка, выплачиваются вовремя. Дальше все зависит от руководителей предприятий, но в целом они ни хуже, ни лучше, чем в целом на рынке. Кардинально другая ситуация, если вы работаете лично с Хаминым. Его метод управления — самоутверждение через унижение. Все совещания, да и любое взаимодействие с Хаминым, по сути это сеансы психотерапии [Х.] унижающего сотрудников. Они никак не зависят от качества подготовки и ваших предложений. То есть если вы по какой-то причине хотите с ним работать, вам нужно обладать не только стрессоустойчивостью, но и быть готовым к ежедневным унижениям. Возможно вас будут соблазнять большими доходами в будущем, но это конечно неправда. Никто кроме трех человек, за всю историю компании никаких доходов «в будущем» не получил. Три этих человека, работают с финансовыми схемами, оптимизацией налогов и пр. Кинуть их [Х.] конечно себе дороже, в смысле последующих возможных проблем с прокуратурой и налоговой, ну и конечно нет смысла с точки зрения полезности. И тут дело не только в его нереальной жадности, это для нашего бизнеса норма. Вопрос в том, что большинство его бизнесов... Далее →
-
Это отзыв конкретно о вакансии помощник/секретарь [Х.] Е. Н. Вакансия висит несколько лет на известных сайтах, подбор идет постоянный. Связано это с тем, что [Х.] — вредный самодур. Выбирает себе помощника не по резюме, а по внешнему виду и характеру (такого человека, чтобы все глотал и попу лизал, иначе [Х.] злится, если плохо вылизали). Не так посмотрел — уволен, не так стоишь — уволен, не так говоришь — уволен. Девушки, пройдя долгое и сложное собеседование и полиграф, радуются, что нашли работу в такой крутой компании у такого крутого человека, бросают свои работы, а через 3 дня [Х.] заявляет — вы нам не подходите. Подбор топ-менеджеров и всех, кто работает непосредственно с [Х]ым (помощники, секретари, бизнес-ассистенты) ведет [К.] [О.] — та еще мадам. Так и норовит спихнуть свою работу на помощника. Не может за все время работы составить должностные инструкции, что является ее прямой обязанностью как кадровика. Обосновывает — у меня нет времени, я так занята, ну я же ничего не знаю, что вы делаете с [Х]ым, поэтому не могу подробно описать инструкцию. Дорогая [О.] я точно знаю, что рано или поздно Вы это прочитаете, так как [Х.] периодически дает задание почистить отзывы о компании (кстати обратите внимание, отзыв —... Далее →