ДАША.АИ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

1. Неадекватное руководство (как можно подметить и по ссылкам на [Ч.] Быдловатый стиль общения («болт положил», например, или подобное — это его стандартная менеджерская речь). 2. Массовые увольнения: [Ч.] переоформил свою очередную чудо-компанию на [Н.] бухгалтера. Собственно, в процессе увольнения сотрудников сам [Ч.] предпочел на контакт не выходить, трубки не брать. Все запугивания исходили от [Н.] (если не уйдешь по соглашению без должных выплат — мы испортим жизнь тебе в компании, сделаем ее невыносимой и уволим по статье, дадим плохие рекомендации, и масса других занятных угроз, криком и воплями, а взрослые люди казалось бы). Увольнение, естественно, происходит одним днем, без предупреждений и без причин (в компании есть процедура performance review, так вот, как бы ты ее не прошел — будешь уволен по-свински и естественно незаконным образом, и твои достижения здесь не при чем). 3. Коллектив состоящий из молодых и неопытных на 80%. Причем, не просто сотрудников, а менеджеров в том числе, которые позволяют себе разрушать любые зачатки корпоративной культуры (хотя на что тут вообще надеяться). Психовать, не адекватно реагировать на критику — это вообще отличительная черта всей компании, не говоря о компетенциях. 4. Говорить значит не делать — это... Далее →