ДЕЛЬРУС: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ДЕЛЬРУС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 10 отзывов бывших работников про ДЕЛЬРУС по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ДЕЛЬРУС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
✓ Преимуществакаталог новая локация [К.] компанию знают другие игроки рынка Далее →✗ Недостаткиновый офис — сидим все впритык друг к другу, в маленьком кабинете по 30 человек, ужасные условия труда нет кофемашины в офисе дорогая парковка в офисе отсутствуют повышения ЗП (за 2 года не повысили ни разу) нет ДМС, бесплатных ланчей полностью отсутствуют корпоративы бизнес семейный, топ-менеджмент — друзья собственника отсутствие карьерных перспектив для молодых сотрудников. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- относительно стабильная компания (но в кризис были серьезные сокращения персонала) — каталог по моему направлению рабочий для рынка Далее →✗ Недостатки- офис дряблый (позор, господа!) — далеко расположен офис (рядом стройка и промышленная зона) — ДМС, англ. язык, фитнес, ланчи бесплатные, авто (отсутствует ВСЕ) — перспектив нет (в руководстве все родственники, ну или почти родственники) — кухни нет в офисе, зоны отдыха нет, чай/кофе нет — доход ниже рынка 100:%. Далее →
-
Наверно уже ничего. Очень грязно везде. Посредственный ремонт. Старая сантехника в туалетах. Плохая уборка помещений. Отсутствие вентиляции в помещениях, не регулируется отопление, всегда душно. Сервисный отдел совсем ужасен, отношение к людям как к скоту. Инженеры уходят один за другим. Зарплаты падают. В руководстве люди ничего не понимающие в сервисе. Не советовал бы рассматривать данную фирму для работы. Далее →
-
Здесь нет никакого проф. роста и полным ходом отрицательная селекция, если вам нравится подхалимаж, враньё, скрытое хамство, ложь вам сюда. Далее →
-
В этой компании ценят, прежде всего, умение болтать и подлизываться начальству. Умные и профессиональные сотрудники чаще не отсвечивают, а наверх вырываются курицы с завышенной самооценкой. Поэтому о карьерном росте можно забыть. Вкалывают рядовые сотрудники, а начальницы в это время сидят в инстаграмме, а потом корчат из себя хрен пойми кого. Компания вроде как «медицинская», но при этом уровень познаний в медицине и биологии у большинства просто убогий. Коллектив по большей части склочный, самодур на самодуре (хотя не все такие, есть очень приятные в общении отделы). Зарплату могут просто так порезать, типа тяжелое время для компании (а потом понабрать новых сотрудников). Далее →
-
Руководство в компании похоже плохо понимает как работает отдела регистрации мед. изделий. Состав отдела полностью сменился, попутно кадры искали в отдел ещё новых сотрудников. Сама руководительница не особо опытная в самой регистрации. Нахваталась, вероятно, инфы [censored] в которых только она по ходу дела сертификат участника получает, на остальных сотрудников отдела похоже пофиг. Самостоятельно она полностью все вопросы решать не может, ей требуется помощник, что и неудивительно в её то пенсионном возрасте; поддерживать сотрудника в решении важных вопросов и задач на совещании ей не особо важно, главное свой тыл прикрыть, типа хорошо работает, а все остальные вокруг — плохо. Мнение других отделов в процессе работы не уважает, часто эмоционально говорит и повышает голос на сотрудника, лицемерна. Вежливость была только на собеседовании, потом со временем пропала. Наверное, самый ужасный руководитель, который когда-либо мне встречался. Совещания с другими отделами показали насколько у всех разрозненные понимания процессов подготовки документов для регистрации и мед. изделий для испытаний, толком договориться не могут. А само вышестоящее руководство толком и не видела (даже не знакома и повода не было), поскольку отдел сидит в отдельном старом здании и нечасто доводилось приходить в главный корпус. Само здание, где находится отдел,... Далее →
-
С приходом нового руководителя сервиса Ш идёт планомерный развал сервисной службы по всей стране. Вводятся куча отчётов, заполнение многочисленных табличек и тд, руководство сулит премии за выполненные задачи, но по факту легко может зажать выплаты, верить обещаниям нельзя. Также, на руководящие позиции набираются неквалифицированные родственники и друзья, которые вносят лишь хаос и создают невыносимые условия труда. С сожалением следует констатировать, что идёт уничтожение сложившегося профессионального коллектива. Далее →
-
Компания из 90-х. Сидят в двухэтажном сарае. Видимо учредителям на сотрудников вообще плевать. В компании 90% людей, которые работают, работают якобы из-за безвыходной ситуации, то есть ипотека и т. д., отсюда вытекает следующее обстоятельство «я начальник — ты дурак». Вообще перспектив тут никаких. Если вас больше никуда не берут и вам плевать на свое время в жизни, можете идти в Дельрус. Далее →
-
-
С некоторых пор появился в нашей компании приходящий персонаж, некто [А.] [А.] Личность крайне негативная и отталкивающая. Все кто с ним имел возможность пообщаться отмечают негатив идущий от него и упадок сил после общения. О нем удалось узнать, что он работает в компании Рута и судя по отзывам её сотрудников за много лет работы развалил эту фирму в дребезги. На текущий момент весь коллектив демотивирован, текучка страшная, а отсюда и бракованная продукция, которую изготавливают на своих производствах. В Руте его никто не уважает и считают психически больным. Все плохое, что происходит в нашей горячо любимой компании Дельрус, по все видимости идет от него. Не к чему хорошему привлечение таких людей к делу не приведет. Такие люди славятся тем, что мастерски врут и увольнят сотрудников, которые действительно хорошо работают и вносят существенный вклад в развитие компании. НО таким, как [А.] такая конкуренция не нужна, т.к. сами они работать не умеют, а только имитируют видимость профессионала. Берегите Дельрус! Не дайте его разрушить, как Руту. Далее →
-
Постоянная война между отделом продаж и специалистами по продукции. Взаимное неуважительное отношение к работе друга. Сплетни, клевета, переваливание и пинание ответственности друг на друга сотрудников этих двух отделов. Раздутый штат (например абсолютно бесполезный «отдел комплектования») Несправедливая система мотивации сотрудников (много работы за ограниченное потолком небольшое количество денег) Индексации з.п. нет, опираясь на «тяжёлую ситуацию в компании» Намеренно сложная система финансовой мотивации. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «дельрус». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве Дата проверки: 23.03.2025 Требование: В Государственную инспекцию т Далее →