Работа в ДЕЛЬРУС: отзывы сотрудников
Планируете работать в ДЕЛЬРУС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 15 отзывов бывших работников про ДЕЛЬРУС. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ДЕЛЬРУС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (15)
-
✓ ПреимуществаТолько уровень ЗП и своевременная оплата Далее →✗ НедостаткиПоменять под чистую руководство, в этой компании явно не хватает мужского умного взгляда на развитие организации. Директор (одно из юр лиц компании смт 21) [Н.] [О.] поддерживает враньё сотрудников, говорит что это нормально и так везде. Сливает сотрудников если те не хотят становится такими же безответственными сотрудниками как и большинство там, оценивает стажёра не объективно, а опираясь исключительно на мнение коллектива который за спиной врёт, а в глаза улыбается. Все сотрудники друг друга обсирают за спиной, противно там находится. Подбор персонала не помогает новичку решить данные проблемы с коллективом и руководством, хотя всегда говорят если вдруг что обращайтесь всё решим. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаКрупная, стабильная компания с хорошим коллективом Далее →✗ НедостаткиГоспода! Подведём некоторые итоги работы [А. А. Е.] (он же EPIC FAIL) в нашей компании: а. Подсидел (подставил, дискредитировал, оболгал, облил грязью) г.д. Федотова И. В., который вложил душу в нашу компанию и вывел её в лидеры рынка. б. Внёс раздор и взаимное подозрение среди основных учредителей Магадеевым Ю. Б. и Гузовским А. Л. в. Приступил к зачистке старых сотрудников, составляющих основу нашей компании. [А. Л.] Вы напрасно думаете, что управляете этим существом. На самом деле это он использует Вас в своих корыстных интересах. Он психически болен (страдает редкой формой шизофрении). Наведите справки через Минздрав. Это несложно сделать. Далее →
-
✓ Преимуществакаталог новая локация [К.] компанию знают другие игроки рынка Далее →✗ Недостаткиновый офис — сидим все впритык друг к другу, в маленьком кабинете по 30 человек, ужасные условия труда нет кофемашины в офисе дорогая парковка в офисе отсутствуют повышения ЗП (за 2 года не повысили ни разу) нет ДМС, бесплатных ланчей полностью отсутствуют корпоративы бизнес семейный, топ-менеджмент — друзья собственника отсутствие карьерных перспектив для молодых сотрудников. Далее →
-
✓ Преимущества- относительно стабильная компания (но в кризис были серьезные сокращения персонала) — каталог по моему направлению рабочий для рынка Далее →✗ Недостатки- офис дряблый (позор, господа!) — далеко расположен офис (рядом стройка и промышленная зона) — ДМС, англ. язык, фитнес, ланчи бесплатные, авто (отсутствует ВСЕ) — перспектив нет (в руководстве все родственники, ну или почти родственники) — кухни нет в офисе, зоны отдыха нет, чай/кофе нет — доход ниже рынка 100:%. Далее →
-
✓ Преимуществапока еще крупная компания Далее →✗ Недостатки[А.] [А.] [Е.] он же EPIC FAIL источник глобального негатива. Все, кто с ним общается, начинают быстро болеть и эмоционально выгорать. Когда говорят, человек с плохой энергетикой — это про [А.] подлость, ЛОЖЬ, хамство, никчёмность это всё про него. Всё за что берется этот никчемный менеджер гарантированно обречено на провал! Далее →
-
✓ ПреимуществаПо тк.рф. Должность: офис-менеджер. Далее →✗ НедостаткиОбщение и отношение к соискателю хамское и тактичности 0. Суть общение постараюсь вам передать. 1.Вы вообще знаете куда пришли? Это вам не (указывает прошлую раб.). 2.Почему вы откликнулись на hh.ru на нашу вакансию? ответ: я отклик не делала, мне позвонил [С.] В.В предложил работу. Директор, Дмитрий: Так В.В вас заставил прийти, вы ломались, а он вас уговорил!. (Издается смех, со своей напарницей).3.У Вас через 2 года будут дети, какой карьерный рост? Вы все равно забеременейте рано или поздно! Ответ: С чего вы взяли что будут? Я не хочу детей, еще не время. (Пошел смех от девицы, которая и не представилась даже).В ответ говрит: когда мне было 27л, я тоже так говорила, но увы!4.Карьерный рост возможен только через 4года. Не поздновата вам?5.Почему Вам не помогают родители финансово т.к вы ищите раб.?Мадама стала приводить пример своих родителей, с ухмылкой на лице. Это что за родители такие у вас?! Они должны!6.Какую литературу изучаете и что читаете? Хотим понять, что у вас в голове? Будут спрашивать автора и на какой теме остановились и т.п.7.Вы хотите сказать, что знаете хорошо... Далее →
-
Наверно уже ничего. Очень грязно везде. Посредственный ремонт. Старая сантехника в туалетах. Плохая уборка помещений. Отсутствие вентиляции в помещениях, не регулируется отопление, всегда душно. Сервисный отдел совсем ужасен, отношение к людям как к скоту. Инженеры уходят один за другим. Зарплаты падают. В руководстве люди ничего не понимающие в сервисе. Не советовал бы рассматривать данную фирму для работы. Далее →
-
Здесь нет никакого проф. роста и полным ходом отрицательная селекция, если вам нравится подхалимаж, враньё, скрытое хамство, ложь вам сюда. Далее →
-
-
В этой компании ценят, прежде всего, умение болтать и подлизываться начальству. Умные и профессиональные сотрудники чаще не отсвечивают, а наверх вырываются курицы с завышенной самооценкой. Поэтому о карьерном росте можно забыть. Вкалывают рядовые сотрудники, а начальницы в это время сидят в инстаграмме, а потом корчат из себя хрен пойми кого. Компания вроде как «медицинская», но при этом уровень познаний в медицине и биологии у большинства просто убогий. Коллектив по большей части склочный, самодур на самодуре (хотя не все такие, есть очень приятные в общении отделы). Зарплату могут просто так порезать, типа тяжелое время для компании (а потом понабрать новых сотрудников). Далее →
-
Руководство в компании похоже плохо понимает как работает отдела регистрации мед. изделий. Состав отдела полностью сменился, попутно кадры искали в отдел ещё новых сотрудников. Сама руководительница не особо опытная в самой регистрации. Нахваталась, вероятно, инфы [censored] в которых только она по ходу дела сертификат участника получает, на остальных сотрудников отдела похоже пофиг. Самостоятельно она полностью все вопросы решать не может, ей требуется помощник, что и неудивительно в её то пенсионном возрасте; поддерживать сотрудника в решении важных вопросов и задач на совещании ей не особо важно, главное свой тыл прикрыть, типа хорошо работает, а все остальные вокруг — плохо. Мнение других отделов в процессе работы не уважает, часто эмоционально говорит и повышает голос на сотрудника, лицемерна. Вежливость была только на собеседовании, потом со временем пропала. Наверное, самый ужасный руководитель, который когда-либо мне встречался. Совещания с другими отделами показали насколько у всех разрозненные понимания процессов подготовки документов для регистрации и мед. изделий для испытаний, толком договориться не могут. А само вышестоящее руководство толком и не видела (даже не знакома и повода не было), поскольку отдел сидит в отдельном старом здании и нечасто доводилось приходить в главный корпус. Само здание, где находится отдел,... Далее →
-
С приходом нового руководителя сервиса Ш идёт планомерный развал сервисной службы по всей стране. Вводятся куча отчётов, заполнение многочисленных табличек и тд, руководство сулит премии за выполненные задачи, но по факту легко может зажать выплаты, верить обещаниям нельзя. Также, на руководящие позиции набираются неквалифицированные родственники и друзья, которые вносят лишь хаос и создают невыносимые условия труда. С сожалением следует констатировать, что идёт уничтожение сложившегося профессионального коллектива. Далее →
-
Компания из 90-х. Сидят в двухэтажном сарае. Видимо учредителям на сотрудников вообще плевать. В компании 90% людей, которые работают, работают якобы из-за безвыходной ситуации, то есть ипотека и т. д., отсюда вытекает следующее обстоятельство «я начальник — ты дурак». Вообще перспектив тут никаких. Если вас больше никуда не берут и вам плевать на свое время в жизни, можете идти в Дельрус. Далее →
-
С некоторых пор появился в нашей компании приходящий персонаж, некто [А.] [А.] Личность крайне негативная и отталкивающая. Все кто с ним имел возможность пообщаться отмечают негатив идущий от него и упадок сил после общения. О нем удалось узнать, что он работает в компании Рута и судя по отзывам её сотрудников за много лет работы развалил эту фирму в дребезги. На текущий момент весь коллектив демотивирован, текучка страшная, а отсюда и бракованная продукция, которую изготавливают на своих производствах. В Руте его никто не уважает и считают психически больным. Все плохое, что происходит в нашей горячо любимой компании Дельрус, по все видимости идет от него. Не к чему хорошему привлечение таких людей к делу не приведет. Такие люди славятся тем, что мастерски врут и увольнят сотрудников, которые действительно хорошо работают и вносят существенный вклад в развитие компании. НО таким, как [А.] такая конкуренция не нужна, т.к. сами они работать не умеют, а только имитируют видимость профессионала. Берегите Дельрус! Не дайте его разрушить, как Руту. Далее →
-
Отсутствие адаптации как таковой. Во всем вы будете разбираться сами, если накосячите, получите выговор, но при этом никто не будет вас ничему учить. Потому что учить там просто некому. Оплата труда не соответствует объемам работ. Стали обманывать: при разговоре называют одну цифру (размер оклада), при трудоустройстве в документах будет другая цифра (ниже), на вопрос «почему так» буду ссылаться на ваш испытательный срок. В течение этого срока на вас могут ещё кучу обязанностей, но зарплату так и не поднимут. Будут требовать кучу отчетов. При этом регулярно набирают новых руководителей, на их зарплату находятся средства всегда. Абсолютно непрозрачная система мотивации, вы не будете знать сколько вы заработаете премии, и заработаете ли вообще. Все вопросы по этому поводу просто игнорируются. Далее →
-
Постоянная война между отделом продаж и специалистами по продукции. Взаимное неуважительное отношение к работе друга. Сплетни, клевета, переваливание и пинание ответственности друг на друга сотрудников этих двух отделов. Раздутый штат (например абсолютно бесполезный «отдел комплектования») Несправедливая система мотивации сотрудников (много работы за ограниченное потолком небольшое количество денег) Индексации з.п. нет, опираясь на «тяжёлую ситуацию в компании» Намеренно сложная система финансовой мотивации. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «дельрус». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве Дата проверки: 23.03.2025 Требование: В Государственную инспекцию т Далее →