ДЕТСКИЙ МИР: отзывы сотрудников в Красноярске

Коллектив Далее →

Все остальное. Зарплата очень низкая, персонала не хватает постоянно, т.к никто не хочет пахать за всех в одного за 30 тыс. Снять квартиру минимум 20 тыс, остается 10 тыс. У людей кредиты (из-за того что зарплаты детского мира не хватает), чем платить? Оставшиеся 10 тыс просто обнять и плакать остается. В отпуск не съездить никуда, даже в России, про заграницу я вообще молчу, нужно копить лет пять по 20 тыс из этих 30-ти. Не жизнь, а существование, сплошная рутина. Не дают отпуск в декабре и в августе, мол, сезон. Не отпустили в июле в отпуск на 2 недели, т.к «нужно еще всех кассиров в июле отпустить, вместе в отпуск нельзя». Отпускные за неделю — 9 тыс. Что с ними делать? подтереться. Я в шоке, что некоторые директоры получают не более 60 тыс, что уж говорить о линейном персонале? Повышение в должности есть и возможно, а вот повышение в зарплате — вряд ли. Никому не советую, даже врагу не пожелаю. Далее →

Нет Далее →

Обещали зарплату от 33.000₽ в итоге начались какие — то тесты, о которых сообщили почти в конце стажировки, если не проходишь их то зарплата меньше либо увольнение. Если просишь написать заявление на увольнение ведут себя так будто тебя и нет вообще. Если не хотите бесплатно работать не идите туда Далее →

Как таковые достоинства отсутствуют, не считая коллектива Далее →

Начать можно с графика, в договоре шла речь о графике 5/2 со сменами с 10 до 7, либо с 12 до 9, но всё как обычно, с 10 до 9 и подобное 6/1 конечно бывали и 4/2, но как понимаете это не дело для работы с чётким договором который подписывали как вы так и начальство, насчёт начальства есть очень возвышенные в себе работники, которые считают если они выше вас в должности то все их косяки это именно косяки коллектива и не как иначе Далее →

Зар.плата у кассиров выше, чем где-нибудь в пятерочке или командоре, в Красноярске 28к рублями + 2к бонусами в детском мире, работа воспринимается как относительно простая, всегда есть что-то веселое и интересное, руководство все «в работе», не бездельничает (у нас директор вообще иногда моет столы, несмотря на наличие уборщицы). Рекомендую график 2/2, так как по факту при любом графике вы будете тратить время на проезд и «уезд», а также на открытие и закрытие смены. Далее →

На собеседовании и на сайте обещают % с продаж, возможно он конечно в каком-то виде и есть, но я его не вижу в своей зар.плате))) вся работа весь день на ногах, с непривычки очень тяжело. Покупатели многие не понимают, что чек на 10к в детском мире, особенно если у вас 100 позиций с совершенно разными товарами — это не тоже самое, что сбегать в пятерочку за хлебом, соответственно, обслуживание длится дольше. Кассы часто «тупят» и «зависают», выдача чеков — тоже. Карьерного роста как такового нет, просто «ловишь» более высокую вакансию в дет.мире и пробуешь подавать резюме и проходить собеседование. На работу приходится приходить минимум за пол часа до начала работы, а уходить позднее, так как надо в конце смены посчитать кассу и сделать инкассацию. Так что лучше работайте 2/2, а то за***тесь с этим. Далее →