HR-менеджер в ДИПОЛЬ в Санкт-Петербурге: отзывы о работе. Зарплаты.

Постараюсь быть максимально объективной. Практически любой «заход» в компанию начинается с отдела персонала. И это одно из самых «слабых» мест Диполя. Не так давно там сменился директор по персоналу. [П.] проработал более 7-ми лет, но ничего существенного сделано для персонала не было. В компании было 3 собственника, одна из которых женщина, благодаря которой, видимо, директор по персоналу так долго продержалась. И это при том, что и прежний и нынешний директор получают достаточно высокую заработную плату. Новый руководитель — это отдельная история. Работает уже больше двух лет — до сих пор в отделе нет стабильно работающей команды — люди приходят и уходят. Все, кто был ранее, ушли почти сразу после ее прихода. Непонятные требования, самоутверждение за счет подчиненных, звонки поздним вечером, отсутствие адекватности и здравого смысла. Так уж повелось в российском менеджменте, что собественники не придают должного значения hr-функции и часто это направление пущено на самотек. В случае попытки трудоустройства в hr отдел данной компании, имейте ввиду это обстоятельство. Далее →