ДОН СТРОЙ ГРУППА КОМПАНИЙ: отзывы сотрудников в Москве

Офис очень не удобно расположен и об этом знают все и это не маловажный фактор при выборе работы. Все ноют и мечтают о переезде. Вестись на название уде как-то не катит. Автоматизации нет, не будет и никогда не было, бумаг, талмудов и всяких папок больше чем во Всемирной библиотеке. Срач полнейший во всем. Не компетентные начальники, какие-то чудаковатые секретарши возомнившие себя Афродитами, поведение тех и других оставляет желать лучшего. Продажи с коронами на пустых головах это цирк, тетки там накаченные и закаченные, с масками норм смотрелись, сейчас пугают. Из грязи в князи, но грязь из мозгов не смоешь. Юристы у нас как люди из психоневрологического заведения для «веселых». По зарплате не врите коллеги рассказывая о каких-то деньгах: ((, зп она как у всех не выше рыночной, учесть, что офис в ж… Москвы по тыщенки накинули, у сотрудников нет выбора покушать как жрет отдел кадров воняя на весь этаж, нет кафе и ресторанов, есть отвратительная столовая. Далее →

Офис находится не в самом удобном месте, вариант удалённой работы отсутствует. Само здание и внутренность веет душком ремонта 2000-х с кожаными кабинетами и огромными представительскими столами у руководителей. Имею опыт работы около года в проектном отделе Донстроя, посчитал достаточным для написания отзыва. Присутствует текучка кадров, непрерывный поиск кандидатов на одинаковые позиции. На моей должности сменилось 5 человек за год до меня и уже 1 после, хотя должность не руководящая. Донстрой не держит обычных людей, здесь только те, кто идут по головам или терпят унижения, оскорбления, хамство, переработки. Переработки были и будут постоянные, 5 дней в неделю по 12 часов работы в день, на еду нет времени (ешь за рабочим местом), также как и на туалет. Привыкайте к тому, что руководители будут разговаривать матом или приказным тоном, никаких тебе «выполни, пожалуйста». Вас будут сопровождать горы табличек, хотя Вы инженер и у Вас другие задачи, никаких новых технологий или виртуальных досок., всё по-старинке в Exel или Word. Работа, рассчитанная на 2, 3 людей, скидывается на одного, человек «перегорает» через месяцев 5 и, или сам уходит от усталости, или его просят уйти. Людей выбрасывают как расходный... Далее →

Элитные дома, комплексы, красиво, обертка это всё, а вот внутри дермище, такое дермище, такая вонь. Офис наполнен дебилами, переизбыток лимиты и угнетенных, кто-то пытается что-то делает, их единицы, но все губительно при таком руководстве. Профессионалы просто бегут из элитной компании. Есть сказка о самой крутой компании Донстрой, как царевна наглая и не умная, лезет в щели туалетных комнат, как сидят тупые застарелые людишки и плетут свои ковры-идиотизма, пожирая каждого и обгадив репутацию сидят и распускают сплетни по городу, по знакомым. Читатели обратите внимания: Вакансии этой элитной помойки висят годами, можно выдумать и оправдать развитием или новыми проектами, но в реальной жизни текучка, благодаря «супер» пи… му управлению. Быль про высокие зарплаты и какие-то фимические бонусы. Сам коллектив на данном сайте не раз описан и это подтверждается новыми отзывами, скопище людишек без мнения, которым за рупь) оскорбленным быть в кайф, главное Донстрой, а что даёт Донстрой в твоей карьере? Почему никто не думает, Москва все знает и про руководство и про стил ведения бизнеса и автоматизацию, про лизоблюдов тупых сидящих на первой страницы портала, Москве все известно. Что взять из этой компании? Что? Переработки, отчёты, рукопашная работа, скукота в развитии интеллектуальных навыков, кем ты выйдешь... Далее →

Не интересно, все делается быстрей, быстрей, скорей, скорей, качества нет и не может быть в условия полнейшего аврала. Никто не обязан за руки водить ну и просто нагружаться нового человека нельзя, так все свалят. На фига сидеть до ночи работать если тут тебе все больше и больше [censored] подкидывают. Начальники не мотивируют, тут с людьми не работают, пришёл и давай трудись за всех уволенных, ушедших перед тобой, доделывая их косяки и исправляй ошибки столетия не хватит. Переработки это одна из причин перегорания людей, увольнения это нормально, но приходят какие-то «чудаки» с периферии и тут цирк с конями. В компании как-то не принято относится по человечески, дружелюбно, тут принято «наганяй» и крики, орут безбожно. Мои наблюдения за всем происходящим такие:  — Увольняются очень порядочные и умные профессиональные люди, приходят поймут что к чему и бегом уходить, работает лимита и какие-то ущербные, покорно-угнетенные люди, есть скандальные. Карьеры тут не построишь, ещё лет 10 назад как-то можно, но сидят все «свои», понятно, что не сдвинешь. Офис в [censored] не доедешь, не приедешь, считаю это огромным минусом. Зарплата самая обычная, не знаю:) откуда миф о высоких зарплатах. Вот продажи и то приличней, порядочней люд, чем офис на мосфильмовской. Бонуса которым так козыряют кадровики -Нет и Не будет! Пардоньте-:) что нарушил... Далее →

Мне видимо не повезло, как все тут пишут, что они общаются с очень милыми и вежливыми людьми из донстрой. Я общался с крайне высокомерной и некомпетентной женщиной, речь с каким-то высокомерием, звучал стеб. Вопросы не относящиеся к работе. На мои вопросы я не получил не один внятный ответ, какие-то усмешки, увиливание. Да ещё стала диктовать что исправить в моем резюме, вот специалистка))) ёпрст. Далее →

Объёмы работы большие, рутина и рутина, я вот не знаю кто кайфует от рутины. Развития нет, обучения для директоров, наверно на ораторов учат, крики в офисе всегда. Обеды дорогие, блюда на уровни столовки в Рязани не стоят таких денег, частые волосы и ногти в тарелках. В компоте часто чьи-то тушки. Сейчас на удаленки весь день работаешь и к 23 просто сваливаешься у компа. Я скажу так- донстрой это компания на выжим, я убедился. Далее →

Статья 88 ТК РФ запрещает передавать личные сведения без согласия человека, которому они принадлежат. Дон-Строй это та компания которая ещё при собеседовании нагло нарушает все Законы, это тоже «Высоко» характеризует сотрудников отдела персонала компании ДонСтрой. Сведения, которые сотрудник обязан представить при приеме на работу, содержатся в документах, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса РФ. Результаты прохождения тестов в их число не включены. А объем информации, которую работодатель получает при тестировании, намного шире установленного законом. Это в том числе и информация о частной жизни будущего работника. Поэтому обязать соискателя представить сведения, раскрывающие его семейную или личную тайну, работодатель не вправе. А значит, правомерным будет отказ тестируемого отвечать на вопросы личного характера. Любой психологический тест при приеме на работу должен проводиться с согласия испытуемого. Законность проверки будущего работника службой безопасности зависит от того, какие сведения проверяются. Донстрой требует все документы начиная от школьного аттестата и тд. Если изучают сведения только из открытых источников информации либо те, которые предоставил сам кандидат на должность, то такая процедура не нарушает законодательство. ДонСтрой требует совершенно все документы снилс, свидетельство о рождении детей, брака и тд, даже удостоверения отца-героя требуют. Это... Далее →

Я одиночка, отработал и свалил. Не вожу дружбу и в десна не целуюсь, [censored] не лижу, руку жму тому кого уважаю. Работы до хрена, не работу предыдущих сотрудников кидают на вновь пришедших. Бюрократии больше чем объектов. Интереса работа не представляет, все у всех одно, где-то работа поставлено четко и результативно, в Донстрое через [censored] всем кому делать нечего сидят и выперживают ещё больше бюрократии для хорошей работы, результат прикроют баблом. Люди не все готовы мериться с шизоидными выдумками бездельников, пахать за троих. Пройдя какие безобразие в виде тестов, анкет, бумаг и всякой [censored] от кадров. Обучение проходил один раз, через главаря. Маты и крики с бабскими истериками это атмосфера офиса. Нарушения прав и трудового кодекса присутствуют. Не видел практикантов, испыталку дают и работодателю не только новеньким, пронюхав все [censored] уходят нормальные спецы. Никто не удерживает, начинается поток каких-то придурков от кадров. Угрозы срезки людей это главная задача кадров. Далее →