Работа в Донстрой: отзывы сотрудников

никто никогда не скажет, что полностью доволен своей работы. всем всегда хочется зп побольше, стул помягче, рабочий день короче. я честно говорю, что тут иногда возникают некоторые проволочки с документацией, много возни к гос.органами, все это муторно и долго и нервно, но это не те минусы, из-за которых можно вносить работодателя в черный список.

1. Неуважительное общение со своими подчиненными в донстрое это как правило, закон. 2. Отсутствие взаимопонимания (c бесконечной вариативностью форм) со своим непосредственными руководителем или руководителем своего руководителя. 3. Застой во всем, от документооборота до автоматизации, ДонСтрой просто в этом отношении какой-то увядающий экземпляр)) (Ит директор отсталый, совершенно не обучаемый) 4.Работы много тк все через ж... нет автоматизации, люди все стазом и ничего не знают что вокруг за пределами «шикарного» офиса в жилом доме. 5.Люди это ценность Компании, тут сборище каких-то лимитчиков с завышенной самооценкой, полное отсутсвие мозгов. 6.Карьерного роста нет и не будет, тут за стул коллеги скальп снимут и грязи нальют. А самое страшное и неприятное, что Вас не уважают, ваши начальник позволяет материться, унижать ваших коллег, вашего начальника, всех обливать помоями, но при встрече с теми кого он при вас поливал(( охотно руки жать и проседать. Давайте уважать себя и людей вокруг и не тратить своёДалее →

время на такую компанию.

Одни и те же вакансии появляются раз в 2 месяца, видимо мониторят рынок… Был курьезный случай, а именно: начальник со старой работы польстился на хорошую зп и поехал к ним на собеседование (работали тоже в одной относительно известной строительной компании), прошел собеседование, тесты, сказали все Ок ждите вызова на работу, а вместо этого по личным каналам сообщили уже одному из наших топов о попытке его трудоустройства в ДонСтрой, после чего на работе вызвали на ковер и пропесочили, сказав, что строительный рынок узкий и все друга знают… в стиле «как ты посмел», разумеется устраиваться в ДонСтрой он моментально передумал… у меня все)

Элитные дома, комплексы, красиво, обертка это всё, а вот внутри дермище, такое дермище, такая вонь. Офис наполнен дебилами, переизбыток лимиты и угнетенных, кто-то пытается что-то делает, их единицы, но все губительно при таком руководстве. Профессионалы просто бегут из элитной компании. Есть сказка о самой крутой компании Донстрой, как царевна наглая и не умная, лезет в щели туалетных комнат, как сидят тупые застарелые людишки и плетут свои ковры-идиотизма, пожирая каждого и обгадив репутацию сидят и распускают сплетни по городу, по знакомым. Читатели обратите внимания: Вакансии этой элитной помойки висят годами, можно выдумать и оправдать развитием или новыми проектами, но в реальной жизни текучка, благодаря «супер» пи... му управлению. Быль про высокие зарплаты и какие-то фимические бонусы. Сам коллектив на данном сайте не раз описан и это подтверждается новыми отзывами, скопище людишек без мнения, которым за рупь) оскорбленным быть в кайф, главное Донстрой, а что даётДалее →

Донстрой в твоей карьере? Почему никто не думает, Москва все знает и про руководство и про стил ведения бизнеса и автоматизацию, про лизоблюдов тупых сидящих на первой страницы портала, Москве все известно. Что взять из этой компании? Что? Переработки, отчёты, рукопашная работа, скукота в развитии интеллектуальных навыков, кем ты выйдешь после, а? Униженный, загнанный, больной на все клетки нервной системы и пожалуй Всё:)

Постараюсь дать в своем отзыве объективную оценку того, с чем пришлось столкнуться: Место работы — Управление Бюджетирования и Отчетности (УБиО). Управление известно во всей компании Дон-Строй неадекватной текучкой кадров, приходя с обходным листом к другим подразделениям компании, никто не удивляется, откуда вы увольняетесь, и можно услышать «.а, опять [Л]» (л. [Л.] — руководитель УБиО). После такого задаешься вопросами: А куда, собственно, смотрит служба персонала компании? Работают ли они с этой проблемой (а это реальная проблема!)? Ведут ли они беседы с руководством управления, инициируют ли аудит/ аттестацию на проф. пригодность этого самого руководства? Ведь ясно одно — если из управления так активно увольняются сотрудники, то проблема не в сотрудниках. Люди уходят не из компании, а от руководителей, это не новость. Но по порядку: 1. Структура. В управлении организована довольно странная структура подчинённости: начальник управления (1 чел.) — зам.нач.управления (1Далее →

чел.) — руководители 3-х видов практик (3 чел.) — рядовые сотрудники: фин. аналитики и фин. менеджеры (6 чел., здесь самая высокая текучка, поэтому меняющийся поток с постоянной численностью в среднем 4–5 чел.), у одного рядового сотрудника потенциально получается сразу несколько руководителей, задачи так же приходят от нескольких руководителей параллельно, приоритет по выполнению задач м/д собой руководителями не обсуждается, каждому нужно срочно, здесь уже рядовой сотрудник часто должен сам договариваться и подстраиваться. Странная структура, туго работает, очень не эффективная, минимизирует временные рамки для исполнителя, т.к. выполнение задач должно быть проверено несколькими руководителями последовательно. 2. Задачи и уровень автоматизации. Если после нескольких дней, недель, месяцев работы вы остановитесь и зададитесь вопросом «Чем я тут занимаюсь?», то ответ всплывёт незамедлительно — заполнением бесчисленного множества очень похожих друг на друга формочек, отчетов, подотчетов и отчетиков в excel безДалее →

видимой целостности происходящего, также постоянным обновлением справок о состоянии проекта руководству на совещания, которые уже давным-давно пора автоматизировать, и занять наконец сотрудников более интересной бизнес-аналитикой, кроме этого двойное ведение договорной базы в excel и 1с, которую вы должны будете поправить и обновить после предыдущих сотрудников, вместо того, чтобы отладить и вести её в одном месте. Обилие ручного труда и бесконечные таблички в excel являются следствием очень слабой автоматизации процессов и полного отсутствия регламентов их описания, что должно являться прямой задачей и областью интересов руководства именно финансового блока, но оно сознательно либо по незнанию не проявляет активности в этом вопросе. Вместо этого частично автоматизируются отчеты в 1с БитФинанс, даже те, которые для этой системы не предусмотрены. Получается недоделанная кустарщина: делаются новые отчеты, но при этом не доработаны предыдущие. Попытки и предложения по выстраиванию целостной автоматизации в многомерной системе главноеДалее →

руководство фин. блока (фин.директор — родная сестра начальника УБиО) всячески пресекает. Есть скрытые причины, из-за которых руководство не желает продвигать автоматизацию и серьезно озадачиться отладкой процессов, но не исключаю, что они надуманы, и руководство просто не желает всерьез обмозговать эту проблему. 3. Руководство. Начальник управления на собеседовании произвела неплохое впечатление, но через несколько дней работы на этом, пожалуй, плюсы в оценке закончились. Ощущение, что у неё нет адекватного, самостоятельного суждения о собственном коллективе, т.к. сознательно закрылась от него во всех смыслах. Оценку выстраивает в основном на основании общения с одним из руководителей практик. Начальник негибкий, не приемлет объективного спора и отличной от её точки зрения, слишком быстро испытывает разочарование в людях, что скорее говорит уже о внутренних личностных проблемах, не владеет правилами нравственного поведения руководителя — унизить кого-то из подчиненных — поведенческая норма, но думаю,Далее →

в ней живёт убеждение, что в этом её сила как руководителя, и она всех держит «в узде». Руководитель — контролер, не нацеленный на развитие потенциала своей службы. Вы не дождётесь обсуждения проблемы, поиска совместного решения, в тех вопросах, которые ей не угодны, вы должны сделать и всё, а если не можете, то проблема в вас. К сожалению, эти стороны открылись раньше, но я искренне надеюсь, что она человек хоть сколько-то думающий и способный к внутренним изменениям и саморазвитию, так как в созданной ею атмосфере негатива работать долго мало кто может :)), уж этого она не может не понимать. Рук-ль практики проектного финансирования: это карьерист, не в самом лучшем смысле этого слова, если вы ей по каким-либо причинам не угодны — будет стараться вас убрать, в ней есть задатки грамотного руководителя, жаль,Далее →

что сама же всё портит, т.к. желание жаловаться и удовлетворять личные амбиции выше желания выстраивать нормальные рабочие отношения с коллегами, человек из категории людей, которые приспосабливаются к любому руководству, и при потенциальной смене действующего будет также дружелюбно улыбаться, изливать душу и носить кофе по утрам новому начальнику. Хочу отдельно сказать про заместителя начальника управления. На мой взгляд это максимально недооцененный человек в коллективе, на котором держится основной балласт работы. Человек, готовый объяснять, помогать и подсказывать новичкам, обеспечивая хоть какую-то адаптацию, хотя сама загружена достаточно. 4. Режим работы. Привыкайте к частым задержкам и переработкам, а также к работе в выходные. 5. Адаптация новичков. Оставляет желать лучшего. Вам уделят пару минут на объяснения, а потом доставайте тех, у кого будет желание и время вам объяснять, сами. Выводы: Если вы хотите одного — получать стабильную зарплату, компанияДалее →

подойдёт вам в качестве работодателя. Но если вы нацелены на развитие и цените себя выше специалиста операционной и не вполне внятной работы, то серьезно подумайте, стоит ли принимать предложение о работе в этом подразделении компании Дон-Строй.

Постараюсь дать в своем отзыве объективную оценку того, с чем пришлось столкнуться: Место работы — Управление Бюджетирования и Отчетности (УБиО). Управление известно во всей компании Дон-Строй неадекватной текучкой кадров, приходя с обходным листом к другим подразделениям компании, никто не удивляется, откуда вы увольняетесь, и можно услышать «.а, опять [Л]» (л. [Л.] — руководитель УБиО). После такого задаешься вопросами: А куда, собственно, смотрит служба персонала компании? Работают ли они с этой проблемой (а это реальная проблема!)? Ведут ли они беседы с руководством управления, инициируют ли аудит/ аттестацию на проф. пригодность этого самого руководства? Ведь ясно одно — если из управления так активно увольняются сотрудники, то проблема не в сотрудниках. Люди уходят не из компании, а от руководителей, это не новость. Но по порядку: 1. Структура. В управлении организована довольно странная структура подчинённости: начальник управления (1 чел.) — зам.нач.управления (1Далее →

чел.) — руководители 3-х видов практик (3 чел.) — рядовые сотрудники: фин. аналитики и фин. менеджеры (6 чел., здесь самая высокая текучка, поэтому меняющийся поток с постоянной численностью в среднем 4–5 чел.), у одного рядового сотрудника потенциально получается сразу несколько руководителей, задачи так же приходят от нескольких руководителей параллельно, приоритет по выполнению задач м/д собой руководителями не обсуждается, каждому нужно срочно, здесь уже рядовой сотрудник часто должен сам договариваться и подстраиваться. Странная структура, туго работает, очень не эффективная, минимизирует временные рамки для исполнителя, т.к. выполнение задач должно быть проверено несколькими руководителями последовательно. 2. Задачи и уровень автоматизации. Если после нескольких дней, недель, месяцев работы вы остановитесь и зададитесь вопросом «Чем я тут занимаюсь?», то ответ всплывёт незамедлительно — заполнением бесчисленного множества очень похожих друг на друга формочек, отчетов, подотчетов и отчетиков в excel безДалее →

видимой целостности происходящего, также постоянным обновлением справок о состоянии проекта руководству на совещания, которые уже давным-давно пора автоматизировать, и занять наконец сотрудников более интересной бизнес-аналитикой, кроме этого двойное ведение договорной базы в excel и 1с, которую вы должны будете поправить и обновить после предыдущих сотрудников, вместо того, чтобы отладить и вести её в одном месте. Обилие ручного труда и бесконечные таблички в excel являются следствием очень слабой автоматизации процессов и полного отсутствия регламентов их описания, что должно являться прямой задачей и областью интересов руководства именно финансового блока, но оно сознательно либо по незнанию не проявляет активности в этом вопросе. Вместо этого частично автоматизируются отчеты в 1с БитФинанс, даже те, которые для этой системы не предусмотрены. Получается недоделанная кустарщина: делаются новые отчеты, но при этом не доработаны предыдущие. Попытки и предложения по выстраиванию целостной автоматизации в многомерной системе главноеДалее →

руководство фин. блока (фин.директор — родная сестра начальника УБиО) всячески пресекает. Есть скрытые причины, из-за которых руководство не желает продвигать автоматизацию и серьезно озадачиться отладкой процессов, но не исключаю, что они надуманы, и руководство просто не желает всерьез обмозговать эту проблему. 3. Руководство. Начальник управления на собеседовании произвела неплохое впечатление, но через несколько дней работы на этом, пожалуй, плюсы в оценке закончились. Ощущение, что у неё нет адекватного, самостоятельного суждения о собственном коллективе, т.к. сознательно закрылась от него во всех смыслах. Оценку выстраивает в основном на основании общения с одним из руководителей практик. Начальник негибкий, не приемлет объективного спора и отличной от её точки зрения, слишком быстро испытывает разочарование в людях, что скорее говорит уже о внутренних личностных проблемах, не владеет правилами нравственного поведения руководителя — унизить кого-то из подчиненных — поведенческая норма, но думаю,Далее →

в ней живёт убеждение, что в этом её сила как руководителя, и она всех держит «в узде». Руководитель — контролер, не нацеленный на развитие потенциала своей службы. Вы не дождётесь обсуждения проблемы, поиска совместного решения, в тех вопросах, которые ей не угодны, вы должны сделать и всё, а если не можете, то проблема в вас. К сожалению, эти стороны открылись раньше, но я искренне надеюсь, что она человек хоть сколько-то думающий и способный к внутренним изменениям и саморазвитию, так как в созданной ею атмосфере негатива работать долго мало кто может :)), уж этого она не может не понимать. Рук-ль практики проектного финансирования: это карьерист, не в самом лучшем смысле этого слова, если вы ей по каким-либо причинам не угодны — будет стараться вас убрать, в ней есть задатки грамотного руководителя, жаль,Далее →

что сама же всё портит, т.к. желание жаловаться и удовлетворять личные амбиции выше желания выстраивать нормальные рабочие отношения с коллегами, человек из категории людей, которые приспосабливаются к любому руководству, и при потенциальной смене действующего будет также дружелюбно улыбаться, изливать душу и носить кофе по утрам новому начальнику. Хочу отдельно сказать про заместителя начальника управления. На мой взгляд это максимально недооцененный человек в коллективе, на котором держится основной балласт работы. Человек, готовый объяснять, помогать и подсказывать новичкам, обеспечивая хоть какую-то адаптацию, хотя сама загружена достаточно. 4. Режим работы. Привыкайте к частым задержкам и переработкам, а также к работе в выходные. 5. Адаптация новичков. Оставляет желать лучшего. Вам уделят пару минут на объяснения, а потом доставайте тех, у кого будет желание и время вам объяснять, сами. Выводы: Если вы хотите одного — получать стабильную зарплату, компанияДалее →

подойдёт вам в качестве работодателя. Но если вы нацелены на развитие и цените себя выше специалиста операционной и не вполне внятной работы, то серьезно подумайте, стоит ли принимать предложение о работе в этом подразделении компании Дон-Строй.

Не интересно, все делается быстрей, быстрей, скорей, скорей, качества нет и не может быть в условия полнейшего аврала. Никто не обязан за руки водить ну и просто нагружаться нового человека нельзя, так все свалят. На фига сидеть до ночи работать если тут тебе все больше и больше [censored] подкидывают. Начальники не мотивируют, тут с людьми не работают, пришёл и давай трудись за всех уволенных, ушедших перед тобой, доделывая их косяки и исправляй ошибки столетия не хватит. Переработки это одна из причин перегорания людей, увольнения это нормально, но приходят какие-то «чудаки» с периферии и тут цирк с конями. В компании как-то не принято относится по человечески, дружелюбно, тут принято «наганяй» и крики, орут безбожно. Мои наблюдения за всем происходящим такие: - Увольняются очень порядочные и умные профессиональные люди, приходят поймут что к чему и бегом уходить, работает лимита и какие-то ущербные, покорно-угнетенные люди, есть скандальные. Далее →

Карьеры тут не построишь, ещё лет 10 назад как-то можно, но сидят все «свои», понятно, что не сдвинешь. Офис в [censored] не доедешь, не приедешь, считаю это огромным минусом. Зарплата самая обычная, не знаю:) откуда миф о высоких зарплатах. Вот продажи и то приличней, порядочней люд, чем офис на мосфильмовской. Бонуса которым так козыряют кадровики -Нет и Не будет! Пардоньте-:) что нарушил запрет на отзывы:)).

Ребята читайте внимательно, не ведитесь на байки! Это помойка, полная [censored] с документами, договоров и актов не найдёшь, стройка это просто бардак. Объекты все в запущенном состояние, мусор, кучи грязи. Стекло под ногами, крысы и толпа чукч. Все кто на стройке работают по 6 дней в неделю. Люди вымотаны, сидят в грязных уголках, в холоде и сырости. Общение с тобой будет в приказном, указывающем тоне , отвечать за всю [censored] что твой предшественник натворил, будешь -Ты! Ну и отношение к тебе соотвествующие. Начальники управлений тупые, орать и сваливать свои проблемы могут. Только перед начальством метлой машут, для вида. Генподрядчик с трудом понимает, что надо делать, люди бродят без дела, порядка нет. Вот что вас ждёт в Донстрое.

Как чудо дивное для всех тут сидящих от лица компании людей, не совсем приятные отзывы о компании, о коллективе и жизни внутри компании. Такие удивления, такие возмущения, чудеса да и только. Вся грязь и весь позор не образованных сотрудников вышел из дверей офиса в свет, всем на удивления. Все тайное становится явным. Нечего тут строить из себя уником, каких-то звёзд работающих за гроши в нарушении прав и трудового и человеческого права. Возомнили себя приближёнными к небесам и сидят помои разводят. Стыдно коллеги, стыдно.

Мне видимо не повезло, как все тут пишут, что они общаются с очень милыми и вежливыми людьми из донстрой. Я общался с крайне высокомерной и некомпетентной женщиной, речь с каким-то высокомерием, звучал стеб. Вопросы не относящиеся к работе. На мои вопросы я не получил не один внятный ответ, какие-то усмешки, увиливание. Да ещё стала диктовать что исправить в моем резюме, вот специалистка))) ёпрст.

Вы идеальный кандидат если у вас нет семьи ( и не предвидится с такой работой) и обладатель кредита, а лучше ипотеки..то есть раб...приезжий ... Компания изначально обманывает сотрудников при приеме на работу когда пишет, что максимально возможный уровень зп..А потом она и [censored] в оффер пишут минимум и со словами Возможно! ДонСтрой экономия затрат постоянно и на всем, то есть на сотрудниках. Отношение хуже чем к коровам, их хоть кормят и холят до того как прикончить, а сотрудников уже как мясо воспринимают..то есть прокручивают как фарш, выжимают все, а потом выкидывают.. На работу нельзя опаздывать иначе рожу скривят начальники и сразу на тебя донос. Отпрашиваться не принято, только если ты не едешь уже по дороге в больницу...а если ты взял больничный, то будь добр поработать на удаленке..потому что за тебя никто твою работу делать не будет...и оплачивать тоже! Отношение хорошее только для тех, кто близок к начальству,Далее →

там можно вольности небольшие, уходить без отработки или опаздывать..отмажут ну и пить чай да в столовой сидеть всех обсуждать При приеме рассказыают про перспективы, а про работу в праздники и выходные нет... 6-тидневная рабочая неделя и отсутствие государственных праздников,правда в двойном размере выплачивают праздники..как раз хватит на таблетки..рабочие выходные не оплачиваются, выход в выходные и задержки на работе рассматриваются как должное, если отказываешься работать в данном режиме, то тебя подставляют и убирают как неугодный... В компании принято посылать друг друга, никто ни за что не отвечает, пытается спихнуть работу на других, постоянно всех обсуждают за глаза, как бы ты не старался, все равно будешь плохим! А если работаешь и молчишь, то можно еще больше наваливать! Многие ключевые руководители и специалисты утеряны,остаются только те, кто умеет имитировать бурную деятельность перед собственниками как делают HR. В компании теряют миллиарды, но экономят на воде (вода нет нигде) и туалетной бумаге, рукой илиДалее →

штанами вытирайся. Компания не способна удерживать ключевых сотрудников, при попытке нанять новых людей они увольняются через неделю. Начальство не хочет ни во что вникать, просто сваливают задачи на подчиненных, какие нелепые они бы ни были. Зп не индексируют...бонусов нет В компании работают в 1с в контрой ничего не найдёшь тк очень долго думает, но Ит дир [censored] напыщенный скидывет с себя все на всех а в итоге никто не за что не отвечает.

Объёмы работы большие, рутина и рутина, я вот не знаю кто кайфует от рутины. Развития нет, обучения для директоров, наверно на ораторов учат, крики в офисе всегда. Обеды дорогие, блюда на уровни столовки в Рязани не стоят таких денег, частые волосы и ногти в тарелках. В компоте часто чьи-то тушки. Сейчас на удаленки весь день работаешь и к 23 просто сваливаешься у компа. Я скажу так- донстрой это компания на выжим, я убедился.

И вновь поток грязи. Не надоело? А если серьезно, то, чего вы добиться то этим пытаетесь? Два лагеря лбами бьются и никакого выхлопа. Вам же медальку за это не дадут по окончанию боя, потому что конца у него не будет. Одни уволились/уволены и ищут только минусы, другие тут работают, соответственно плюсов для них больше. Прекратите уже, а то нормальные люди не могут найти адекватных отзывов, потому что ни к диким негативщикам, ни к суперпозитиву доверия нет, это все и без вас всех ясно.

Статья 88 тк рф запрещает передавать личные сведения без согласия человека, которому они принадлежат. Дон-Строй это та компания которая ещё при собеседовании нагло нарушает все Законы, это тоже «Высоко» характеризует сотрудников отдела персонала компании ДонСтрой. Сведения, которые сотрудник обязан представить при приеме на работу, содержатся в документах, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса рф. Результаты прохождения тестов в их число не включены. А объем информации, которую работодатель получает при тестировании, намного шире установленного законом. Это в том числе и информация о частной жизни будущего работника. Поэтому обязать соискателя представить сведения, раскрывающие его семейную или личную тайну, работодатель не вправе. А значит, правомерным будет отказ тестируемого отвечать на вопросы личного характера. Любой психологический тест при приеме на работу должен проводиться с согласия испытуемого. Законность проверки будущего работника службой безопасности зависит от того, какие сведения проверяются.Донстрой требует все документы начиная от школьного аттестата и тд. Если изучаютДалее →

сведения только из открытых источников информации либо те, которые предоставил сам кандидат на должность, то такая процедура не нарушает законодательство. ДонСтрой требует совершенно все документы снилс, свидетельство о рождении детей, брака и тд, даже удостоверения отца-героя требуют. Это все личные документы, закон читайте уважаемые Знайки. Во все остальных случаях будут иметь место нарушение законодательства в той или иной мере. Надеюсь мой развёрнутый ответ исчерпает бестолковые вопросы от Знаек.

Как четко видно недовольстве всех купленных человечков с хорошими отзывами на пять звёзд, как желочь льётся, а чем вы лучше всех анонимов с отзывами не в пять звёзд? Вы ведь сидите и каждый час отслеживаете отзывы на всех сайтах, ваша задачка написать больше позитива и лжи, натыкать тупо звёзд и пойти пожрать, а потом опять мониторить все сайты и писать и писать до онемения рученок. Вы чем лучше? Конечно вы так преданы компании что готовы врать только для того чтоб удержаться, почему-то никто из вас не пишет о страхе, о проблемах о тупых коллег, автоматизации, не хватке или отсутствии документов, о нарушении прав человека, о не соблюдения тк и тд, как-то вы все забываете)). Как задевает вас правда и честность людей. Как-то странно на правду реагируете? Может дмс пора воспользоваться для ремонта нервишек.

Я доверяю больше глазам и ушам, отзывы все что на 5 звёзд это заказ от [К.] службы, от «стратегов» в кадрах. Я бы оценил на твёрдую 2. 1- тяжелый труд никто не ценит 2- в компании теряешь свой профессионализм, тебя сгнобят старенькие сотрудники, ты не должен быть умнее, все твои идеи выдадут за свои В устоявшемся [censored] ничего изменить нельзя, старые сотрудники тебя выгонят им только работа нужна им так удобно. Будьте внимательны при трудоустройстве, читайте документы, подписывайте только после получения а не до. Знайте свои права.

Я одиночка, отработал и свалил. Не вожу дружбу и в десна не целуюсь, [censored] не лижу, руку жму тому кого уважаю. Работы до хрена, не работу предыдущих сотрудников кидают на вновь пришедших. Бюрократии больше чем объектов.Интереса работа не представляет, все у всех одно, где-то работа поставлено четко и результативно, в Донстрое через [censored] всем кому делать нечего сидят и выперживают ещё больше бюрократии для хорошей работы, результат прикроют баблом. Люди не все готовы мериться с шизоидными выдумками бездельников, пахать за троих. Пройдя какие безобразие в виде тестов, анкет, бумаг и всякой [censored] от кадров. Обучение проходил один раз, через главаря. Маты и крики с бабскими истериками это атмосфера офиса. Нарушения прав и трудового кодекса присутствуют. Не видел практикантов, испыталку дают и работодателю не только новеньким, пронюхав все [censored] уходят нормальные спецы. Никто не удерживает, начинается поток каких-тоДалее →

придурков от кадров. Угрозы срезки людей это главная задача кадров.

Возмутительно! Хамка! Такого хамства я никогда нигде не слышала! [Л.] тупая идиотка, баба на грани шизы, как не стыдно за такое пугало, куда смотрят руководители вышестоящие? Отвратительная бабища, ужасный коллектив который меняется каждые 2 месяца. И вы хотите сказать это не текучка? Ну извините! ка на коленях извиняются за такое пугало! ка сами плачут, умоляют поехать в компанию на собеседование, найти человека не возможно, людей оскорбляют, издеваются, могут кинуть ручку и орать! Как не стыдно Донстрою за такое?

Расположение офиса минус большой, очень трудная дорога всегда пробки. Нет кафе и выхода на перерыв на улицу. Работа в компании сложная, трудная, не понимаю зачем так всех торопить, а потом сидеть и исправлять ошибки, много не нужных отвлекающих факторов. Дружбу не вожу, мне люди в компании не нравятся, слишком высокомерные, надменные и интриганты. Ненормированный рабочий день это не новость для донстрой, а норма труда. Я читаю портал, только так узнаю новости о компании, времени покушать не хватает, время обеда занято работой. Был корпоратив и я тоже видела разделение коллективов, не приятно было смотреть. Оказалось алкашей в компании очень много. Есть и браки и разводы и дети. Культуры, обучения как пишут везде в компании нет, работы с новеньким не ведётся. Все на плечах руководителей и коллег. Карьеру в донстрой не сделать, повышают как нестранно не далёких.

Меня смешит как сами сотрудники Донстроя каждый раз и днём, ночью пишут хвалебные оды самим себе. Ребята, так и есть не работа, вы каждую минуту тут оставляете следы, на удаленки как вы тип работаете и пишите и пишите, да вы тут живете, у вас режим написания прописан, видимо обещан бонус за регулярное наполнения данного сайта. Самим не надоело? По просьбам не умных кадров вы сами топите компанию в негативе.Вроде везде пишите что вы профессионалы и умные люди, а ваши отзывы говорят о другом. Задумайтесь. Правила сайта почитать вам не помешает.