Работа в ЕВРОПАК: отзывы сотрудников
Планируете работать в ЕВРОПАК и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про ЕВРОПАК. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЕВРОПАК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса. Белая з/п. З/п соответствует рынку. Хороший сайт. Далее →✗ НедостаткиСобеседование на должность «Менеджер по работе с клиентами (Customer service). Первый этап — собеседование с hr и руководителем отдела. Проведена презентация компании. Я рассказала о своём опыте, предыдущих местах работы и навыках. Расспросила об отделе, о том, чем нужно будет заниматься на испытательном сроке и далее. Обсудили условия. Также мне рассказали о корпоративной культуре. На первом этапе hr и руководитель отдела заверили меня, что мой опыт и навыки соответствуют вакансии, и мне готовы сделать предложение о работе. Обсудили, в каком виде hr вышлет job offer и обговорили срок для обратной связи. Также мне сообщили, что необходимо пройти второй этап — собеседование со службой безопасности, который является обязательной, но формальной процедурой. Было решено провести его в тот же день. Второй этап — собеседование со службой безопасности. Я предоставила оригиналы документов на проверку: паспорт РФ, трудовую книжку, диплом о высшем образовании гос. образца. Сотрудник службы безопасности сфотографировал мой паспорт без моего согласия, я попросила удалить это фото. Спрашивал о персональных данных моих родственников, материальном положении, наличии знакомых в правоохранительных органах, участии в политических и общественных организациях. Задавал личные вопросы о смерти моего отца. Позволял себе грубые оценочные суждения в мой адрес («вы сидите на шее у семьи»,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявил Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет о Европаке с данным сайтом https://europackcompany.ru/. Полагаю, это одна и та же компания. Какие-то они пранкеры, увидел на HH вакансию менеджер по оптовым продажам на входящих обращениях, по условиям мне все понравилось, загорелся желанием работать в этой компании и с этим продуктом. Из требований была ерунда по типу: Опыт работы в продажах, отличное настроение, желание работать итд. Прошло несколько дней после моего отклика, позвонил мне некий [Я.] поздоровался и первым вопросом начал спрашивать какой у меня опыт в b2b продажах. А продажах я более двух лет, но в b2b проработал пол года. [Я.] узнал это и обещал перезвонить в течение дня. Естественно никто мне не перезвонил, просто сразу же слили. Поэтому, если у Вас небольшой опыт в b2b — не откликайтесь. При составлении вакансии Европак не удосужились указать, что нужны сотрудники с опытом b2b от года, судя по всему. Далее →💬1 комментарий
-
Указанная компания не так давно на рынке клининговых услуг. И попала туда только благодаря волосатой руке с Газпрома. Они не честно выиграли тендер по клинингу (не было ни кода в классификаторе услуг, ни опыта работы в данной сфере) просто захотелось. Люди получают серую и черную зарплату. Об отношении можно вообще не говорить. Высшее руководство гребет деньги как бульдозеры, за счет штрафов и не доплаты денег сотрудникам. Директор адекватный человек, но он подтвержен своему заместителю по клинингу, даме с весьма подшатанной психикой. Она сливает всех кто рано или поздно начинает понимать как проворачиваются дела с деньгами. У нее работают здесь сожитель, сын и родная племянница. Далее →
-
Обещают конкретную з.п. при графике 22, предупреждают, что бывают небольшие задержки. Но потом выясняется, что каждый работник-идиот и неправильно понял директора, оказывается: озвученная з.п. расчитана при графике 5/2, небольшие задержки в представлении директора 2−3 месяца. Нет грамотной организации ни на производстве, ни на складе предприятия. Если у тебя есть свободное время, когда свой фронт работ в своём подразделении ты выполнил, то тебя непременно озадачат в приказном порядке пойти бесплатно помочь на конвейер или ещё куда-нибудь пошлют, лишь бы не стоял без дела и постоянно пахал. В представлении Сурена Эдвиновича работник должен 12 часов находится в суетливом броуновском движении. Как пример маразматическая ситуация: встала работа в обоих подразделениях на день и на производстве, и на складе (не помню с чем это было связано). Чтобы работники были чем-то заняты им дали задание внимание! пропылесосить стены! Женщинам отмыть машины до блеска от клея и отскоблить пол (крайне нецелесообразно, т.к. при запуске машин всё вернётся на круги своя буквально через 15−20 минут). Необходимый расходный материал для работников отсутствует, к примеру те же перчатки не выдаются (люди разбивают руки, с собой приносить нет смысла- уведут вмиг), даже элементарно 1... Далее →
-
Компания ООО «Алтайский Центр Оборудования» под видом поставок оборудования фактически занимается мошеннической деятельностью: заключается договор на поставку оборудования, далее, согласно договору, 100 % предоплата. А потом … сначала долгие извинения по срыву поставки — далее не дозвонишься. Руководителем является Шутова Оксана. Далее →
-
На предприятиии не выполняются требования СанПиН 2.2.4.548−96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» — оборудование имеет рабочую температуру до 200 град Цельсия — не установлена система вентиляции, орошения. Летняя температура выше 40 град. Работа по 12 часов. На предприятии для специалистов установлены серые зарплаты — для легкого манипулирования специалистами. Оборудование китайское и тайванское — сыпется после 3 лет эксплуатации — сплошной брак, который закрывают премиальным фондом. Оборудование не обслуживается в достаточной степени — сплошь закрывание дыр. Трудовая и технологическая дисциплина отсутствует, равно как и руководство производством. Микроклимата и взаимодествия в коллективе нет. ВЫ ЕЩЕ подумываете ТУДА устроиться??? Далее →
-
хамство, черный заработок, угрозы Предприятие существует давно. И за все время управления кучкой руководителей — низкие зарплаты- рабочие получают 11,5 т.р. Специалисты — серую зарплату, которой легко манипулировать. За время существования сменилось 5 главных инженеров, которых регулярно «уходили» — брали для того чтобы свалить на них ответственность за брак и низкие объемы — очевидно. Производством единолично управляет г-жа В — при не очень недобросовестной манере списания сырья зарплат и прибыли можно не ждать долго. Марки картона занижены — постоянные рекламации от потребителей; система качества — только на бумаге. Цены на продукцию ниже чем цены на поставляемое сырье-прибыль-от недоплат квартальных премий работникам, понятие повышение зарплат-отсутствует. ВЫ ЕЩЕ хотите ТУДА попасть???)))) Далее →
-
Нарушения трудового законодательства по охране труда. Далее →