ООО ЕВРОПАК: отзыв сотрудника
хамство, черный заработок, угрозы
Предприятие существует давно. И за все время управления кучкой руководителей — низкие зарплаты- рабочие получают 11,5 т.р. Специалисты — серую зарплату, которой легко манипулировать. За время существования сменилось 5 главных инженеров, которых регулярно «уходили» — брали для того чтобы свалить на них ответственность за брак и низкие объемы — очевидно. Производством единолично управляет г-жа В — при не очень недобросовестной манере списания сырья зарплат и прибыли можно не ждать долго. Марки картона занижены — постоянные рекламации от потребителей; система качества — только на бумаге. Цены на продукцию ниже чем цены на поставляемое сырье-прибыль-от недоплат квартальных премий работникам, понятие повышение зарплат-отсутствует. ВЫ ЕЩЕ хотите ТУДА попасть???))))
-
На предприятиии не выполняются требования СанПиН 2.2.4.548−96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» — оборудование имеет рабочую температуру до 200 град Цельсия — не установлена система вентиляции, орошения. Летняя температура выше 40 град. Работа по 12 часов. На предприятии для специалистов установлены серые зарплаты — для легкого манипулирования специалистами. Оборудование китайское и тайванское — сыпется после 3 лет эксплуатации — сплошной брак, который закрывают премиальным фондом. Оборудование не обслуживается в достаточной степени — сплошь закрывание дыр. Трудовая и технологическая дисциплина отсутствует, равно как и руководство производством. Микроклимата и взаимодествия в коллективе нет. ВЫ ЕЩЕ подумываете ТУДА устроиться??? Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса. Белая з/п. З/п соответствует рынку. Хороший сайт. Далее →✗ НедостаткиСобеседование на должность «Менеджер по работе с клиентами (Customer service). Первый этап — собеседование с hr и руководителем отдела. Проведена презентация компании. Я рассказала о своём опыте, предыдущих местах работы и навыках. Расспросила об отделе, о том, чем нужно будет заниматься на испытательном сроке и далее. Обсудили условия. Также мне рассказали о корпоративной культуре. На первом этапе hr и руководитель отдела заверили меня, что мой опыт и навыки соответствуют вакансии, и мне готовы сделать предложение о работе. Обсудили, в каком виде hr вышлет job offer и обговорили срок для обратной связи. Также мне сообщили, что необходимо пройти второй этап — собеседование со службой безопасности, который является обязательной, но формальной процедурой. Было решено провести его в тот же день. Второй этап — собеседование со службой безопасности. Я предоставила оригиналы документов на проверку: паспорт РФ, трудовую книжку, диплом о высшем образовании гос. образца. Сотрудник службы безопасности сфотографировал мой паспорт без моего согласия, я попросила удалить это фото. Спрашивал о персональных данных моих родственников, материальном положении, наличии знакомых в правоохранительных органах, участии в политических и общественных организациях. Задавал личные вопросы о смерти моего отца. Позволял себе грубые оценочные суждения в мой адрес («вы сидите на шее у семьи»,... Далее →