ЕНИСЕЙ: судебные споры с работниками
Ниже представлены судебные акты, подтверждающие нарушения Трудового Кодекса для организации ЕНИСЕЙ. Данные иски были поданы сотрудниками компании в связи с невыплотой зарплат или другими нарушениями. Часто такие судебные решения говорят лучше многих отзывов. Рекомендуем ознакомиться с данными судебными актами, по ним можно составить представление о типичных конфликтных ситуациях сотрудников с руководством организации ЕНИСЕЙ.
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ЕНИСЕЙ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (15)
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5265/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5260/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5259/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5262/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4374/2021 (2-14437/2020;) Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4370/2021 (2-14433/2020;) Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4369/2021 (2-14432/2020;) Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4367/2021 (2-14430/2020;) Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4366/2021 (2-14429/2020;) Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4362/2021 (2-14425/2020;) Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4360/2021 (2-14423/2020;) Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4131/2021 (2-14190/2020;) Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4128/2021 (2-14187/2020;) Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4129/2021 (2-14188/2020;) Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3212/2021 (2-13246/2020;) Далее →