Работа в ЗЕЛЕНАЯ УЛИЦА: отзывы сотрудников
Планируете работать в ЗЕЛЕНАЯ УЛИЦА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 5 отзывов бывших работников про ЗЕЛЕНАЯ УЛИЦА. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЗЕЛЕНАЯ УЛИЦА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (5)
-
Место работы не показали до того момента как пришёл на работу упаковщиком в цех упаковки орехов. Не успел зайти в цех показали на фуру которую разгружать и пошло поехало — обуви нет, перчаток нет, формы нет, подъезных путей нет, электрокар нет, корячился до обеда, потом в цеху [censored] бесконечно на конвеере, стула присесть нет. Ушёл без оглядки ковыляя до дому в шоке.. Подробнее: https://nahjob.top/comment/reply/284 339 Далее →
-
✓ ПреимуществаПолный Соц. пакет официальное трудоустройство Внимательное руководство, помощь во всём. Дружный коллектив ЗП во время, без задержек (аванс и ЗП) Работа не тяжёлая, можно и посидеть. Тяжести не таскаешь. Много интересной продукции. Выдают форму и летнюю и зимнюю. Дарят подарки (подарочный сертификат) на Новый год и 8 марта. Далее →✗ Недостаткине вижу недостатков Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство (хоть и на мрот). Есть туалет, микроволновка. Тепло и чисто Далее →✗ НедостаткиНа этапе собеседования обещают среднюю зп по городу (в разных городах по разному). Первые два месяца Вы примерно столько и будете получать, дальше включается балльная система. О ней на собеседовании говорят момолётно, и только положительно, но как-то «забывают» тот факт, что если вы по итогам месяца набираете меньше 80 баллов (а это каким-то «волшебным» образом происходит практически всегда и практически у всех), то с вашей часовой ставки отнимается недостающее число баллов в рублях (ставка 100/час-набрали 75баллов-ставка 95р/час). Баллы начисляются хз как, в конце месяца вам никто не пришлет видеоподтверждение, что они сняты объективно. Кстати, о своей ЗП под угрозой штрафа запрещено говорить даже с напарницей, а стажёрам велено отвечать «это вам должен объяснять менеджер, все вопросы к нему». Часть зп приходит всегда вовремя-аванс и оф.часть, остальное выдаётся в виде премии-её могут задерживать, т.к. генеральный должен лично посмотреть сколько вы заработали и одобрить, без этого бухгалтер (кстати, мама генерального) не может вам даже назвать эту сумму. За вами через камеры постоянно смотрят сам генеральный и видеоаналитик (который и выставляет баллы), могут позвонить и сказать, если им что-то не понравилось. На ваши вопросы все легко могут соврать. Например: при ревизии мы несколько... Далее →
-
На собеседовании озвучивают з/п в 30 000 рублей, на практике эта абсолютно не реальная сумма! Во-первых, есть белая часть, которая составляет 12 000 рублей до удержания НДФЛ (на руки еще меньше), вот на эту часть можно рассчитывать, и исходя из этой суммы идут начисления в случае больничного, отпускные и расчет при увольнении опять же будет производиться из этих 12 000 рублей. Во-вторых, есть темная часть, они же бонусы, и они, вообще не зависят от продаж и выполнения плана! Эти «Бонусы» начисляются на основании «Баллов», а баллы выставляет специальный человек в компании, который просматривает камеры наблюдения, установленные в магазине, к слову камеры пишут и картинку и звук! Что принимается в расчет при выставлении баллов — загадка. Максимально известный размер баллов — 94, в переводе на рубли, это плюс около 7000 к белой части, в итоге около 17 000 на руки за месяц и это в лучшем случае! В основном не больше 13000−14000, как ни старайся. Особое внимание заслуживает отношение руководства компании к персоналу — хамское, не порядочное и нечестное. Не стоит тратить на эту компанию свои время, силы и нервы. Спасибо ни кто не скажет и заплатят копейки. Далее →
-
Был печальный опыт прохождения стажировки в магазине «Зеленая улица» г. Ульяновск у продавца-консультанта АННА погребняк! запомните ЭТО ИМЯ! Это просто жесть! Если рискнете к ней на стажировку пойти-запасайтесь препаратами успокаивающими и учите все наизусть! Требовать со стажера необходимо, но и относиться к нему по-человечески НАДО НЕ забывать! В магазинах холодно, во многих нет санузлов! Еще печальнее то, что руководство компании ТАКУЮ методику обучения поощряют: на собеседовании сам ген. директор мне посоветовал принимать глицин! УЖАС! Еще нигде не встречала такого отношения к людям! Далее →