Работа в ЗЕЛЕНЫЙ МИР: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ЗЕЛЕНЫЙ МИР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 1 отзыв бывших сотрудников про ЗЕЛЕНЫЙ МИР. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЗЕЛЕНЫЙ МИР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1)
-
✓ ПреимуществаАванс после каждой смены. Магазин в спальном районе- кому-то может быть близко. Далее →✗ НедостаткиТекст длинный, ибо слов мало для всего происходящего там. Оплата — задержки стабильные. Своих денег сложно допроситься. Может растягиваться на 10 дней. Штрафы буквально за все. Никаких предупреждений — увидишь уже в расчёте за месяц, по факту. Есть приятный момент — после каждой смены на карту приходит аванс в размере 500 рублей. Но от этого, увы, не легче. У людей есть обязательства: аренда, займы, услуги и т.д. Но руководству как будто нет до этого дела: когда хотим, тогда и платим. Чувствуешь себя очень незащищённо. Большая текучка кадров. Очень! Основная масса работает 1−2 месяца. Уж действительно, с чего бы? Возможно, руководство и не заинтересовано в постоянных работниках, устроенных официально, практически нет. Не хотят оплачивать отпуска и больничные, по видимому. Да и вообще какую-то ответственность перед сотрудниками нести. У магазина есть свой свод правил, на изучение которого даётся месяц, далее экзамен. Но уже в течение первого месяца вы будете работать на полных правах. Не успел изучить? Никого не волнует. Взыскивать будут по полной. С обучением также беда. Очень поверхностно. По большей части каждый отдан сам себе. Могут поставить на закрытие/открытие смены (это делает один человек) предварительно даже не проинструктировав. Как? Что? А вот, как хочешь!... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-9858/2024 ~ М-6050/2024 Далее →
-
Низкая заработная плата ниже минимальной нормы. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, обязательные требования. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, обязательные требования не соблюдены. Далее →
-
Несоблюдение обязательных медицинских осмотров работников. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, выплаты заработной платы. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и оценки условий труда. Далее →