ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 73 отзыва бывших работников про ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО по городу Москва с рейтингом 2 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (73)
-
✓ ПреимуществаДа никаких, собственно. Далее →✗ НедостаткиПро недостатки этой компании можно написать целую книгу; все негативные отзывы — правдивы. Как-нибудь напишу поподробнее. Пока лишь добавлю: в охране РЦ работает отборное быдло. Но не в этом суть: быдло — это 90% путинской России. Но даже среди быдла попадаются довольно честные люди, а вот среди охраны РЦ «Золотого яблока», увы, таких не наблюдается. Лучше всего об этом говорит то, что быдло-охранники, измеряющие температуру перед работой, видя, что у человека 37 и даже 38 градусов, настаивают на том, чтобы он написал дежурные 36,6. Мне, в общем, плевать на ковид и несуществующую эпидемию, но такого скотства при исполнении своих обязанностей я воочию не видел ещё никогда. Далее →
-
Периодическое отсутствие работы на приёмке. Косячные приёмки (когда в поставке смешан товар из разных заказов). Однажды пришлось заплатить за «воздух», потому что по камере не смогли доказать поставщику, что товара действительно не было. Это было достаточно неприятно. Далее →
-
Так как я имею опыт работы в бьюти-индустрии, то сеть Золотое Яблоко не обошла мое резюме стороной. Приятно побеседовав с эйчар-менеджером, меня направили в магазин г. Москва Кунцево Плаза. Собеседование должно было состояться 17.06.2021, но когда я зашла в магазин, меня отправили через служебный вход, даже не проводя нового человека. На заднем входе, где принимал товар молодой человек, меня «вежливо» попросили подождать администратора. Так я стояла 20 минут и потом решила уйти, так как уважаю и ценю собственное достоинство. Если это читает руководство данной сети, то обратите, пожалуйста, пристальное внимание на пунктуальность персонала в магазине, так как ваши эйчары стараются, ищут персонал, а вы платите за это деньги. Таким образом, сегодня вы потеряли специалиста, визажиста, а также человека, который прекрасно разбирается в селективной парфюмерии и знает концепцию всех брендов, что представлены в вашей сети. Вы потеряли будущую прибыль и упали в глазах как достойная внимания сеть. Далее →
-
Ваш уровень зп 45Р, потолок. Не верьте тому, что написано на hh.ru. Менеджер смены Р. не даст вам нормально заработать, если вы ему не понравились, либо вы не девушка, которая ему не безразлична. Я знаю, что из-за него нормальные сотрудники увольнялись, т.к. с ним работать невозможно. Если провести анонимный опрос, то процентов 80 будут против него. Я не знаю, за что его держат, он как руководитель полный ноль! Это главные минусы, все остальное нормально и руководитель РЦ, и начальник склада, и другие менеджеры. Вывод такой: если вас никуда не берут, то идите туда, а так лучше поискать другое место. Удачи.. Далее →
-
Кого вы повысили до менеджера смены? Что за тиран [С.] бегает за каждым человеком? Где человеческое отношение к сотрудникам? Его обсуждает каждый сотрудник склада. Со многими он постоянно ругается, если ему что-то не нравится, сразу говорит: «Увольняйся». Конфликтный, некомпетентный. Только из-за него уже сколько человек уволилось, и дальше будут уходить, пока он будет позволять себе так вести! Спустите человека на землю! Далее →
-
Зажравшееся руководство, людей считают за рабов, вы обязаны делать свой план, а они, в свою очередь, будут вытирать об тебя ноги. После отсутствия менеджера склада управы на них нет. Каждый считает себя барином. Организация рабочего процесса отсутствует, люди увольняются со страшной силой только из-за этих недостатков. Далее →
-
Не работала в компании, была на собеседовании. Отправляла отклики на позиции: пеший курьер в Афимолле, оператор доставки и сборщик интернет-заказов. Позвонила девушка, сказала, что по всем трём я подхожу (предварительно) по резюме и пригласила на встречу. На собеседовании я прождала час, после пришла девушка, мы с ней пообщались. Далее сказала, что отнесёт мою анкету в отдел персонала, и мне перезвонят для назначения даты оформления. Спустя неделю мне никто не позвонил, звонила сама, чтобы получить обратную связь, но не берут трубки и игнорируют сообщения, вакансии всё так же обновляются. Мой отзыв скорее нейтральный, нежели отрицательный, т.к. я так и не поработала там. Желаю отделу персонала быть более лояльным к соискателям. Если кандидат не подходит — то нет ничего сложного в том, чтобы сообщить ему об отрицательном решении. Далее →
-
Ужасное некомпетентное руководство, в частности координатор! [М.] [Л.], которую далее повысили директором в Ростове. Неадекватные замечания и требования. По итогу конкурса, который я выиграла, мне не отдали мой подарок! Так что аккуратнее, конкурсы для сотрудников там левые, призы за них не отдают! Далее →
-
-
Руководитель в лице Кленовой [Е.] [А.] просто злая, неадекватная и некомпетентная особа. Негативная и грубая, очень неприятная личность. Пол склада алкоголики и наркоманы. Тунеядцев, те, кто всегда отлынивал от работы, повышают. Махинации с пиками, зарабатывают только те, кто лижет задницу начальникам смен. Сплетни, интриги, люди работают не во благо компании, а на разрушение её. Рыба портится с головы. Надо менять всех руководителей склада. Обманывают со сменами. Далее →💬1 комментарий
-
Откликалась на вакансию продакт-менеджера в офис. Собеседование проходило в онлайн-формате, руководитель, который его проводил, опоздал на 45 мин. При этом никто об опоздании не предупредил, HR-менеджер [Е.] [Л.], которая назначала собеседование, тоже была не в курсе задержки. Через 4−5 дней после собеседования я написала HR-менеджеру с просьбой дать обратную связь по моей кандидатуре. Сообщение было прочитано, но никакого ответа не поступило. Спустя еще 2 дня я написала вновь, но мне так и не ответили. Уважаемая компания «Золотое яблоко», из-за таких специалистов, как [Е.], вы портите впечатление о своей компании. Игнорирование кандидатов — это как минимум непрофессионально для HR-менеджера. В современном деловом мире нет ничего страшного и трудного в том, чтобы написать отказ кандидату, если он вам не подошел. Всегда важно оставлять о себе хорошее впечатление, задумайтесь!. Далее →
-
-первые два месяца платили только почасовую. Не припомню сколько в час, но выходило хорошо. Однако остался неприятный осадок в виде того что мой самый загруженный отдел с самыми высокими продажами получил столько же, сколько отдел, в котором самые низкие продажи и девочки там откровенно отдыхали. -после этих чудесных 2 месяцев нам заявили что мы молодцы и продаём хорошо, поэтому нам убирают почасовую оплату и зарабатывать мы будем только бонусами с продаж, что якобы директор посчитала, что с такими продажами мы будем получать больше. Близился конец весны, продажи падали, вместе с ней и заплата. : ( -подработки бесконечны. График заявлен 2/2/3. За 4 месяца работы я ни разу не отдыхала три дня подряд законных. Всегда мне писала менеджер, что нужно усиление на выходные, без меня никак. В итоге я выходила в свой выходной и стояла в пустом зале, т.к клиентов после майских стало значительно меньше. -когда упали продажи, директор каждое утро созывала всех на собрание и [censored] мозг, что мы ленивые и не продаем бренды-приоритеты, от которых зависела наша зарплата и репутация магазина среди всей сети. А кому продавать то если людей нет? Она... Далее →
-
Таких унизительных условий труда и не менее унизительного отношения к своим сотрудникам мне встречать еще не приходилось. 1. Заработная плата нестабильна и абсолютно несоразмерна объему работы/нагрузке. Работа по принципу «сколько продал, столько заработал», а заработал ты три с половиной рубля, потому что процент с каждой продажи только под лупой разглядывать. Часы не оплачиваются, только проценты с продаж. 2. Финансовая «нечистоплотность». Суммы, указанные в справке о доходах, откровенно завышены. Фактически начислялось в разы меньше. Несмотря на многочисленные обещания и заверения, заслуженной оплаты за день работы в РЦ в свой выходной день я и еще один сотрудник так и не дождались. Также, не раз и не одной мной было замечено, что достаточно часто некоторые продажи по необъяснимым причинам попросту не засчитываются, следовательно твоя работа с покупателем оплачена не будет и ты теряешь свой и без того маленький процент с продажи. 3. Вынужденные выходы в доп.смены в выходные дни. Вне зависимости от желания сотрудника. 4. Обязательный «чистый четверг», задержки после работы «чистый четверг» — уборка зала по четвергам, на которую сотрудник обязан приехать за час до работы. Уборка, разумеется, неоплачиваемая. Периодически после 12-часовой смены сотрудников задерживают еще на некоторое время для разбора корзин, снятия... Далее →
-
Начнем с того, что устраивалась на работу в ТЦ Саларис продавцом (не консультантом). Собеседование мне толком и не провели, я просто поговорила по телефону с сотрудником отдела кадров и в самом ТЦ с менеджером. Далее меня через день пригласили в офис на Деловом Центре, где проводилось двухдневное обучение. После первого дня обучения мне сказали, что в Саларьево нет вакансии продавца и мне предложили Афимолл, на что я в принципе согласилась. После второго дня обучения мне уже звонят и говорят, что места в Афимолле нет и есть только в Метрополисе, а это для меня совершенно другой конец Москвы. В первый же день мой менеджер по товару [Е.] [Д.] обманным путем уговорила меня работать ценнником, хотя эта работа куда сложнее и подразумевает материальную ответственность, о чем я конечно не была предупреждена, а узнала от другого сотрудника. Ставка в час из-за этого больше? чем у других не становится. Данный менеджер абсолютно не умеет работать с коллективом и ставить рабочий процесс. Плюс система штрафов просто ах*ительная, если ты пошел на перерыв боллее 2-х человек из вашей смены, то это карается 1000 рублей в карман менеджеру. Да, где такое воровство видано?! Солидарна с отзывами о рабстве, если сказали прийти смене к 8... Далее →