ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 81 отзыв бывших работников про ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО по городу Москва с рейтингом 2 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (81)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую связываться с этой компанией в качестве соискателя. Координатор водителей [О.] ведёт себя крайне неадекватно. Шантажирует невыплатой зарплаты, после увольнения пишет месяцами в личные сообщения в Телеграм, о том, какой плохой человек и о том, как всё у меня плохо в жизни. Настоятельно прошу ответственных и HR-отдел проверить данного сотрудника на адекватность и профпригодность. Далее →
-
✓ Преимуществая пока не увидела! Далее →✗ НедостаткиМного! Явно, что компания заинтересована в молодежи от 18−32 (максимум) и, наверно, чтобы детей не было. Странный сотрудник персонала, который пишет отказ. «К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.» Персоналу надо общаться с людьми! Вакансий много, а толку нет! Не знаю, возможно, это только в Москве. Хотелось бы верить, что руководство обратит внимание на подбор персонала, а не текучку!. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕда, такси, подарки Далее →✗ НедостаткиСамое зло — это руководство и которое раньше было директор [Б.]. Менеджеры Глухова, [Е.] [Ю.]. Это люди, которые сами были консультантами и должны понимать, как общаться с подчинёнными. Но их видно, никто не учит. Постоянный нервоз между консультантами, на который подстрекают менеджеры, выделяя своих любимчиков, кого не трогают. Остальных постоянно одёргивают. Вызывают на допы, несмотря на что, с выходного на 3 часа. А может и без выходных работать долго, даже если плохо чувствуешь себя. У кого дети, вообще сложно, слушать тебя не будут. Часто в зп обманывают. Надо разбираться. Могу позвонить в твой выходной и вызвать на работу. Нарушения во всем. Когда проверка — Глеб приезжает, они совсем с катушек слетают. Пришёл новый директор с Москвы — все правила переделывает. А мы как на эксперименте. В зп стало меньше. Текучка страшная во всех отделах. Никогда в Яблоко в Самаре не пойду, думаю, в других городах (по отзывам) тоже бардак. За сервис готовы вообще персонал поубивать. А даже психам клиентам (много попрошаек, пробников, истеричек) будут отшаркиваться и осыпать подарками. Работа в Яблоке встроена на претензиях к сотрудникам, внешней показухе перед клиентами. Управляющий персонал ненавидит весь коллектив. Это нормально вообще?. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНа словах обещали — график 2/2/3/3, компенсацию питания в размере 300 рублей за смену и зарплату 66 тысяч на руки… но не знаю так ли это всё на самом деле было Далее →✗ НедостаткиСначала сказали, что я их устраиваю и могу собирать документы. Но в последний момент сказали, что необходимо пройти проверку на полиграфе… меня это жутко возмутило! Я устраиваюсь работать по сути грузчиком))) А меня на полиграф, будто я какой-то менеджер высшего звена с зарплатой 150 + тысяч… Ну чего вы людей смешите. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, да и в целом не плохая компания, бывает намного хуже. Далее →✗ НедостаткиКогда уже кто-то придет и спросит у [В.] [Р.] [В.], а чего вы вообще сделали за время своей работы в компании? Только серьезно спросят, с доказательствами слов. У этого персонажа есть два скилла: лить из пустого в порожнее, забывать, что сказал час назад, и вытекающее из этого умение переобуваться в воздухе. Чтобы HR, которые мониторят этот ресурс, понимали — этот чувак уже откровенный мем, о его непрофессионализме уже слагают легенды. Может, в Екатеринбурге руководству и получается лить в уши и приписывать себе то, о чем даже не имеешь представления, то остальных сотрудников не обманешь. О Боги, этот товарищ иногда порет такую чушь и дичь, что мысль, как бы не заржать, не отпускает до конца общения. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства Золотое яблоко РЦ в принципе не знаю Далее →✗ НедостаткиУже 5 человек за последние 2 недели уволены, либо уволились из-за безобразного общения и работы с [Р.] С. (менеджер смены) Человек невменяемый, повышает голос на сотрудников, увольняет людей по своему хотению. Много раз обращались к менеджеру склада [Е.] много обещаний решить проблему, но так и не решают. Недавно человек поменял фамилию, за неделю ему так и не дали подписать новый трудовой договор. Далее →
-
✓ ПреимуществаСервис для клиентов. Далее →✗ Недостатки- Полное отсутствие сервиса для сотрудников. — Форма сотрудников из прекрасных девочек делает шарообразными деревнями. — В Москве самое гнилое рук-во, начиная со [С.] [В.], которая выстроила структуру из своих подруг-лизунов, которые, как бабки, все обсуждают. [С.] [В.] готова все сделать ради хозяев конторы. А управленцы и подчиненные С.В. готовы выслуживаться, предавая всех и вся. — Нач. СБ — алкаш с лицом уголовника, который также подмял под себя дурачков, типа дылды с бородой и бывшего сотрудника органов, который думает, что станет вторым Министром. — Постоянная текучка кадров, потому что главный офис компании находится на Урале, где привыкли жить на 20−30 тыс. рублей, и думают, что данные суммы в Москве самое то. — Буквально еще несколько лет назад работали в белую и черную, видимо, пока не долбанули ФНС, все премии ранее выдавали наличкой. — Могу спокойно послать водителя газели отвезти еду хозяину компании или пригнать его пердежный Porsche, предварительно помыв его. — Склады в магазинах иногда не то что нельзя пройти, дышать нечем. — В общем, напоминает гнилую структуру, где в верхах сидят зажравшиеся... Далее →
-
✓ ПреимуществаДа никаких, собственно. Далее →✗ НедостаткиПро недостатки этой компании можно написать целую книгу; все негативные отзывы — правдивы. Как-нибудь напишу поподробнее. Пока лишь добавлю: в охране РЦ работает отборное быдло. Но не в этом суть: быдло — это 90% путинской России. Но даже среди быдла попадаются довольно честные люди, а вот среди охраны РЦ «Золотого яблока», увы, таких не наблюдается. Лучше всего об этом говорит то, что быдло-охранники, измеряющие температуру перед работой, видя, что у человека 37 и даже 38 градусов, настаивают на том, чтобы он написал дежурные 36,6. Мне, в общем, плевать на ковид и несуществующую эпидемию, но такого скотства при исполнении своих обязанностей я воочию не видел ещё никогда. Далее →
-
-
Периодическое отсутствие работы на приёмке. Косячные приёмки (когда в поставке смешан товар из разных заказов). Однажды пришлось заплатить за «воздух», потому что по камере не смогли доказать поставщику, что товара действительно не было. Это было достаточно неприятно. Далее →
-
Так как я имею опыт работы в бьюти-индустрии, то сеть Золотое Яблоко не обошла мое резюме стороной. Приятно побеседовав с эйчар-менеджером, меня направили в магазин г. Москва Кунцево Плаза. Собеседование должно было состояться 17.06.2021, но когда я зашла в магазин, меня отправили через служебный вход, даже не проводя нового человека. На заднем входе, где принимал товар молодой человек, меня «вежливо» попросили подождать администратора. Так я стояла 20 минут и потом решила уйти, так как уважаю и ценю собственное достоинство. Если это читает руководство данной сети, то обратите, пожалуйста, пристальное внимание на пунктуальность персонала в магазине, так как ваши эйчары стараются, ищут персонал, а вы платите за это деньги. Таким образом, сегодня вы потеряли специалиста, визажиста, а также человека, который прекрасно разбирается в селективной парфюмерии и знает концепцию всех брендов, что представлены в вашей сети. Вы потеряли будущую прибыль и упали в глазах как достойная внимания сеть. Далее →
-
Ваш уровень зп 45Р, потолок. Не верьте тому, что написано на hh.ru. Менеджер смены Р. не даст вам нормально заработать, если вы ему не понравились, либо вы не девушка, которая ему не безразлична. Я знаю, что из-за него нормальные сотрудники увольнялись, т.к. с ним работать невозможно. Если провести анонимный опрос, то процентов 80 будут против него. Я не знаю, за что его держат, он как руководитель полный ноль! Это главные минусы, все остальное нормально и руководитель РЦ, и начальник склада, и другие менеджеры. Вывод такой: если вас никуда не берут, то идите туда, а так лучше поискать другое место. Удачи.. Далее →
-
Кого вы повысили до менеджера смены? Что за тиран [С.] бегает за каждым человеком? Где человеческое отношение к сотрудникам? Его обсуждает каждый сотрудник склада. Со многими он постоянно ругается, если ему что-то не нравится, сразу говорит: «Увольняйся». Конфликтный, некомпетентный. Только из-за него уже сколько человек уволилось, и дальше будут уходить, пока он будет позволять себе так вести! Спустите человека на землю! Далее →
-
Зажравшееся руководство, людей считают за рабов, вы обязаны делать свой план, а они, в свою очередь, будут вытирать об тебя ноги. После отсутствия менеджера склада управы на них нет. Каждый считает себя барином. Организация рабочего процесса отсутствует, люди увольняются со страшной силой только из-за этих недостатков. Далее →
-
Не работала в компании, была на собеседовании. Отправляла отклики на позиции: пеший курьер в Афимолле, оператор доставки и сборщик интернет-заказов. Позвонила девушка, сказала, что по всем трём я подхожу (предварительно) по резюме и пригласила на встречу. На собеседовании я прождала час, после пришла девушка, мы с ней пообщались. Далее сказала, что отнесёт мою анкету в отдел персонала, и мне перезвонят для назначения даты оформления. Спустя неделю мне никто не позвонил, звонила сама, чтобы получить обратную связь, но не берут трубки и игнорируют сообщения, вакансии всё так же обновляются. Мой отзыв скорее нейтральный, нежели отрицательный, т.к. я так и не поработала там. Желаю отделу персонала быть более лояльным к соискателям. Если кандидат не подходит — то нет ничего сложного в том, чтобы сообщить ему об отрицательном решении. Далее →
-
Ужасное некомпетентное руководство, в частности координатор! [М.] [Л.], которую далее повысили директором в Ростове. Неадекватные замечания и требования. По итогу конкурса, который я выиграла, мне не отдали мой подарок! Так что аккуратнее, конкурсы для сотрудников там левые, призы за них не отдают! Далее →
-
Руководитель в лице Кленовой [Е.] [А.] просто злая, неадекватная и некомпетентная особа. Негативная и грубая, очень неприятная личность. Пол склада алкоголики и наркоманы. Тунеядцев, те, кто всегда отлынивал от работы, повышают. Махинации с пиками, зарабатывают только те, кто лижет задницу начальникам смен. Сплетни, интриги, люди работают не во благо компании, а на разрушение её. Рыба портится с головы. Надо менять всех руководителей склада. Обманывают со сменами. Далее →💬1 комментарий
-
Откликалась на вакансию продакт-менеджера в офис. Собеседование проходило в онлайн-формате, руководитель, который его проводил, опоздал на 45 мин. При этом никто об опоздании не предупредил, HR-менеджер [Е.] [Л.], которая назначала собеседование, тоже была не в курсе задержки. Через 4−5 дней после собеседования я написала HR-менеджеру с просьбой дать обратную связь по моей кандидатуре. Сообщение было прочитано, но никакого ответа не поступило. Спустя еще 2 дня я написала вновь, но мне так и не ответили. Уважаемая компания «Золотое яблоко», из-за таких специалистов, как [Е.], вы портите впечатление о своей компании. Игнорирование кандидатов — это как минимум непрофессионально для HR-менеджера. В современном деловом мире нет ничего страшного и трудного в том, чтобы написать отказ кандидату, если он вам не подошел. Всегда важно оставлять о себе хорошее впечатление, задумайтесь!. Далее →
-
-первые два месяца платили только почасовую. Не припомню сколько в час, но выходило хорошо. Однако остался неприятный осадок в виде того что мой самый загруженный отдел с самыми высокими продажами получил столько же, сколько отдел, в котором самые низкие продажи и девочки там откровенно отдыхали. -после этих чудесных 2 месяцев нам заявили что мы молодцы и продаём хорошо, поэтому нам убирают почасовую оплату и зарабатывать мы будем только бонусами с продаж, что якобы директор посчитала, что с такими продажами мы будем получать больше. Близился конец весны, продажи падали, вместе с ней и заплата. : ( -подработки бесконечны. График заявлен 2/2/3. За 4 месяца работы я ни разу не отдыхала три дня подряд законных. Всегда мне писала менеджер, что нужно усиление на выходные, без меня никак. В итоге я выходила в свой выходной и стояла в пустом зале, т.к клиентов после майских стало значительно меньше. -когда упали продажи, директор каждое утро созывала всех на собрание и [censored] мозг, что мы ленивые и не продаем бренды-приоритеты, от которых зависела наша зарплата и репутация магазина среди всей сети. А кому продавать то если людей нет? Она... Далее →
-
Отвратительное отношение руководства и коллектива. Не соблюдается субординация, люди не толерантные (21 век на дворе). Условия труда как на шахте. Грязно, тяжело, низкая зарплата. Вычеты необоснованные, штрафы. Быдло менеджеры без образования. Еда ужасная. Часто работа в ночь. Постоянные дерганья в нерабочее время и выходные и т д. Далее →
-
Таких унизительных условий труда и не менее унизительного отношения к своим сотрудникам мне встречать еще не приходилось. 1. Заработная плата нестабильна и абсолютно несоразмерна объему работы/нагрузке. Работа по принципу «сколько продал, столько заработал», а заработал ты три с половиной рубля, потому что процент с каждой продажи только под лупой разглядывать. Часы не оплачиваются, только проценты с продаж. 2. Финансовая «нечистоплотность». Суммы, указанные в справке о доходах, откровенно завышены. Фактически начислялось в разы меньше. Несмотря на многочисленные обещания и заверения, заслуженной оплаты за день работы в РЦ в свой выходной день я и еще один сотрудник так и не дождались. Также, не раз и не одной мной было замечено, что достаточно часто некоторые продажи по необъяснимым причинам попросту не засчитываются, следовательно твоя работа с покупателем оплачена не будет и ты теряешь свой и без того маленький процент с продажи. 3. Вынужденные выходы в доп.смены в выходные дни. Вне зависимости от желания сотрудника. 4. Обязательный «чистый четверг», задержки после работы «чистый четверг» — уборка зала по четвергам, на которую сотрудник обязан приехать за час до работы. Уборка, разумеется, неоплачиваемая. Периодически после 12-часовой смены сотрудников задерживают еще на некоторое время для разбора корзин, снятия... Далее →