Работа в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО: отзывы сотрудников

Так как я имею опыт работы в бьюти-индустрии, то сеть Золотое Яблоко не обошла мое резюме стороной. Приятно побеседовав с эйчар-менеджером, меня направили в магазин г. Москва Кунцево Плаза. Собеседование должно было состояться 17.06.2021, но когда я зашла в магазин, меня отправили через служебный вход, даже не проводя нового человека. На заднем входе, где принимал товар молодой человек, меня «вежливо» попросили подождать администратора. Так я стояла 20 минут и потом решила уйти, так как уважаю и ценю собственное достоинство. Если это читает руководство данной сети, то обратите, пожалуйста, пристальное внимание на пунктуальность персонала в магазине, так как ваши эйчары стараются, ищут персонал, а вы платите за это деньги. Таким образом, сегодня вы потеряли специалиста, визажиста, а также человека, который прекрасно разбирается в селективной парфюмерии и знает концепцию всех брендов, что представлены в вашей сети. Вы потеряли будущую прибыль и упали в глазах как достойная внимания сеть. Далее →

Кого вы повысили до менеджера смены? Что за тиран [С.] бегает за каждым человеком? Где человеческое отношение к сотрудникам? Его обсуждает каждый сотрудник склада. Со многими он постоянно ругается, если ему что-то не нравится, сразу говорит: «Увольняйся». Конфликтный, некомпетентный. Только из-за него уже сколько человек уволилось, и дальше будут уходить, пока он будет позволять себе так вести! Спустите человека на землю! Далее →

Почитайте отзывы и комментарии к ним про работу в Екатеринбурге. а именно отзыв от 17 декабря 2020 г. и ответы, не забудьте, всё очень четко про каждого сказано. подписываюсь под каждым словом. От мала до велика строят из себя черти что, абсолютно некомпетентное руководство, абсолютно некомпетентные личности эти супервайзеры — они сейчас, конечно, сменились, но лучше не стало. [М.] гнёт из себя ну такую уж «начальницу», что противно. Объяснительные, как требуют за всё, так это всё и продолжается. Вы же читаете эти отзывы — научите своих так называемых «руководителей-супервайзеров» в каком порядке их требуют, как требуют и за что требуют, а сотрудники в свою очередь вообще вправе отказаться от письменной объяснительной (господи, какой же совок, позиционируете себя как молодая прогрессивная команда, а в итоге занимаетесь фигней). Сделали премию, а в итоге никто премию так и не получил нормально, без запугиваний, штрафами и прочей ерунды. Откуда у нас появится вообще мотивация работать? Это сплошная антимотивация. У вас вообще как с организацией должностей? Всё норм? Вы просто только подумайте, у вас есть старший над старшими, что за бред? И причем этот старший над старшими, ну просто отвратительная, тоже гнёт из себя непонятно что, только пух накидывает.... Далее →

Не работала в компании, была на собеседовании. Отправляла отклики на позиции: пеший курьер в Афимолле, оператор доставки и сборщик интернет-заказов. Позвонила девушка, сказала, что по всем трём я подхожу (предварительно) по резюме и пригласила на встречу. На собеседовании я прождала час, после пришла девушка, мы с ней пообщались. Далее сказала, что отнесёт мою анкету в отдел персонала, и мне перезвонят для назначения даты оформления. Спустя неделю мне никто не позвонил, звонила сама, чтобы получить обратную связь, но не берут трубки и игнорируют сообщения, вакансии всё так же обновляются. Мой отзыв скорее нейтральный, нежели отрицательный, т.к. я так и не поработала там. Желаю отделу персонала быть более лояльным к соискателям. Если кандидат не подходит — то нет ничего сложного в том, чтобы сообщить ему об отрицательном решении. Далее →

Как я потеряла 2 недели впустую. Была мечта устроиться работать в крупную компанию с карьерным ростом, в сфере красоты (косметика и т. д.). Для меня, как человека, который это все очень любит и работал в этой сфере и мечтал продолжать двигаться в этом направлении, конечно, ЗЯ стало первым кандидатом по трудоустройству. Какое же разочарование меня ждало после всех этапов прохождения собеседования. Если вы хотите устроиться в эту компанию, будьте готовы к 4 этапам трудоустройства: общение по телефону со специалистом по подбору персонала; собеседование; служба безопасности; полиграф. На собеседовании очень мало рассказали о самой работе, и принцип работы мне был частично непонятен. Конечно, все всегда понятно на практике. Только вот компания умалчивает, какой из этапов вы не прошли, т. е. вам будут врать, что вы проходите дальше, пока вы не пройдёте до конца. Компании выгодно так делать, на этапе полиграфа 50% сразу отсекаются (многие от него отказываются). В дальнейшем они уже смотрят на все этапы. Но если вы не прошли собеседование, а полиграф и служба безопасности OK, вам все равно откажут. Это сугубо мои личные выводы, т.к. сомнений в прохождении службы безопасности и полиграфа у меня не было, а вот с собеседованием получилось не очень.... Далее →

Пришла на собеседование, менеджер [К.] чуть ли не с порога начала меня отговаривать от работы, пугая ненормированным графиком и переработками, которые не оплачиваются. Цитирую: «вы можете работать по 4−5 смен подряд..» по 12 часов за 100 руб за час… а что особенно понравилось)) мы, конечно, не принуждаем, это добровольно, НО… как же справятся другие без вас? Простите, но я устраиваюсь на работу, а не открываю своё дело, чтобы бесплатно другим помогать, это ваши проблемы. Во время собеседования [К.] смотрела куда угодно, но не на меня. Сложилось впечатление, что она сама собой разговаривает))))) Ладно, я сдалась не сразу, и мы дошли до анкеты. Я прождала минут 5−7, [К.] вручила мне анкету, сказав обязательно заполнить паспортные данные. Когда я отказалась, началось откровенное хамство: «А как вы идёте на собеседование без паспорта?» Действительно) для анкеты, которая полетит в мусорку или продастся очередным мошенникам, очень-очень нужен паспорт)) я даже не сказала своё согласие на работу, а у меня уже паспортные данные просят. «Мы не сможем тогда её принять, вы можете подойти в другое время, НО ВЫ теряете СВОЁ время». Чего? Я буду терять время, когда соглашусь работать у вас. Не ходите туда. Неадекватные люди.. Далее →

Руководство не в курсе, что крепостное право отменили. Если вы собираетесь идти туда работать (чего точно никому в жизни не посоветую), готовьтесь жить на работе. Ненормированный график, одни сплошные переработки. Заставляют брать доп. смены на добровольно-принудительной основе. Никого не волнует, что ты устал за свои рабочие смены по графику и у тебя есть свои дела и личная жизнь. Приготовьтесь жить по расписанию, за 12 часов рабочего дня есть лишь 3 перерыва по 20 минут. В другое время вы не имеете права покинуть своё рабочее место. При всех этих «прелестях» не удивляйтесь, если в конце месяца вы неожиданно узнаете, что остались без премии, потому что так угодно руководству. В лучшем случае вы получите 17 тыс. руб., при условии ненормированной работы! Квалификацию руководства, а особенно менеджеров, просто хочется оставить без комментариев. Самодурство и хамство процветают. Далее →

Постоянное нарушение трудового законодательства, хамское отношение в коллективе и со стороны начальства. Постоянные переработки и дополнительные смены. Те, кто работают долгое время, абсолютно согласны с такими условиями труда и гнобят новеньких, кто работает только в график. В течение времени, которое я там работал, было несчетное число конфликтов и одна драка на складе. Постоянное неуважительное отношение в лице менеджера склада Тюрины Веры [С.]. Основным положением является то, что если сотрудников хвалить, они начинают плохо работать, поэтому постоянные депремирования за ошибки и замечания + общая материальная ответственность (если один человек разобьет или примет просроченный товар, его выкупает весь склад). Перед увольнением мы работали по графику 4/2 и в последний день заставляли оставаться до 4 утра. Такова натура гнилого яблока. Интересно, что много людей идут туда, обращая внимание только на репутацию магазина. Как магазин он удовлетворяет все потребности потребителей, но как рабочее место сотрудники являются только расходным материалом. И тут выбираешь только ты, входишь в эту систему или нет. Далее →