Работа в ИДЕАЛЬНЫЙ ТУРНИК: отзывы сотрудников

На руководящие финансовые позиции устраиваются сюда только [censored] Я, к сожалению, стала одним из них. Уже по количеству размещённых вакансий и описанию в них обязанностей понятно, что что-то не так. Финансовый менеджер, главный бухгалтер и финансовый директор — функционал идентичен, зп разная. На какую бы вакансию вы не пришли, начинать вы будете с позиции ассистента уже работающего специалиста, при этом задачи у вас будут как по текучке, так и по автоматизации учета. И всё это под эгидой того, что «вы втянитесь, а там и позиция финансового директора ваша, специалист вы просто золото, мы просто научить хотим, как у нас здесь что». Кстати, про автоматизацию — уже на этапе вводного задания необходимо создать регламенты и готовые ТЗ по автоматизации. Предполагаю, что такие задания, собранные с наиболее упорных соискателей, подготовят бесплатный финансовый отдел «под ключ». С первого дня работы на 16 часов в сутки неотрывного производства, имейте ввиду, и это за ставку ассистента, повторюсь. Если подумать, это упоминается и в вакансии, и в многочисленных видео. Но мы намёков не понимаем, потому что финансы на удаленке — редкость и это туманит наш разум обещанием уникальной работы. Её не будет! С учетом того, как долго висят вакансии — уже как минимум несколько месяцев —... Далее →

Прошел все этапы отбора, начал работать. Все процессы в катастрофическом состоянии, стал наводить порядок. После того, как операционная текучка встала на ровные рельсы, стал получать вопросы, не касающиеся моих прямых обязанностей, в частности, связанных с развитием компании, увеличением продаж и проч. Сотрудничество прекратил после слов руководителя о том, что каждый сотрудник обязан участвовать во всех процессах и постоянно увеличивать прибыль компании, «нет новых идей — нет зарплаты». Далее →

Руководство компании настаивает на том, что за прибыль в компании отвечает бухгалтер-финансист, оплата труда полностью зависит от выручки. Поэтому, так как золотых гор компания не имеет, финансист не имеет зарплаты. Тотальный контроль, огромное количество обязанностей от развития бизнеса (!) до расчета заработной платы, переработки, неуважительное отношение директора (повышение голоса, насмешки, насаждение жизненной философии) — и всё это в лучшем случае за среднюю зарплату помощника бухгалтера. Далее →

Неуважение к личностям соискателей, их времени. К примеру: в одном видео стажёр чихнул, прикрыв микрофон — Кирил раздул проблему на минут 10 как надо себя вести в общении с ним, и начал дополнять этим бредом чек лист урока! И все это сознательно не вырезано из практического урока! Сам же позволяет себе все, чем тычет в глаза другим. Далее →

На данный момент работы больше, чем можно унести)) но команда растет, процессы оптимизируются и постепенно все придет в норму. Если вы привыкли некачественно выполнять свою работу, вы неизбежно прибавляете работы коллегам — конечно, после 3го повторения одной и той же ситуации к вам будут вопросы с их стороны. Эмоциональная окраска этого вопроса в том числе будет зависеть от того, насколько много у коллег сейчас работы и без ваших косяков)) но в целом эмоциональный фон за 3 месяца потеплел. Компания ушла вперед в структурировании, налаживании внутренних процессов и это только начало, сейчас постепенно формируется команда сильных специалистов, ведется работа с поставщиками, которая направлена на вывод компании на новый уровень. [К.] — сильный лидер и хороший руководитель, поддерживает самостоятельность, но и дисциплинирует, заботится о сотрудниках, но и спрашивает результат, открыт к обратной связи от сотрудников, их идеям, предложениям о нововведениях, доверяет ответственные задачи и разные задачи, всегда верит в то, что вы справитесь, поддерживает, расширяет ваше мышление (конечно, если вы открыты к этому), делится знаниями, стимулирует к росту. Его импульсивность иногда еще проявляется, но на фоне всего остального это не критично. ... Далее →

Не рекомендую устраиваться на работу в компанию «Идеальный турник» менеджерам по продажам. Параноидальное руководство этой фирмы, особенно, в лице некого Дениса Германовича по совместительству «Великого психолога»,подвергает вновь нанятых менеджеров, а также соискателей иезуитским проверкам. Всё пытаются нанять на работу идеального менеджера по продажам. В офисе обстановка нервная и не комфортная. В итоге более недели, двух в фирме никто не задерживается. Требования к поведению и работе менеджера меняются каждый день. Эта работа для любителей экстрима. Далее →