Работа в ИМПУЛЬС АВТОМАТИКА: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ИМПУЛЬС АВТОМАТИКА с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ИМПУЛЬС АВТОМАТИКА. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ИМПУЛЬС АВТОМАТИКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаПлюсов мало, но они есть (пока): ДМС, подарки детям на НГ, два-три корпоратива в год. Но, поверьте, это не компенсирует постоянную нервотрепку и чувство того, что ты занимаешься мартышкиным трудом Далее →✗ НедостаткиХудшее место, где мне приходилось работать. Полное отсутствие здравого смысла и актуального опыта у руководства (а именно у ген.дира роопа м.ю. и глав.конструктора сороки д.с.) приводит к постоянным авралам, хаосу, срыву сроков. Атмосфера в целом в коллективе ужасная, текучка просто дикая — достаточно сказать, что из восьми человек, которые сидели в кабинете на момент моего трудоустройства, в течение примерно года семь уволились или были уволены под надуманными предлогами, а один человек пошел на сделку с совестью, за что получил должность и полномочия, не соответствующие его опыту и способностям. Семь человек за год в одном только отделе для конторы из 50 человек — это, конечно, жесть. Контора заманивает чуть более высокой, чем в среднем по рынку, зарплатой, но это фикция. Во-первых, сумма з/п озвучивается с квартальной премией, на которую частенько кидают, а во-вторых, в конторе принципиально не оплачивают переработки (а учитывая авральный способ управления, когда всё нужно сделать еще вчера, переработки будут возникать неизбежно). К выбору персонала руководство подходит весьма своеобразно, например, отделом АСУ одно время руководил человек, у которого от словосочетания «сухой контакт» начиналась паника, и ни у кого особых претензий не было (по крайней мере, полтора года ему дали... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРабота здесь построена на принципе: плевать на результат и сотрудников, главное сделать видимость нормально работающего оборудования и срубить денег. Сама по себе работа построена в хаотичном ритме, нет чётких планов, нет адекватного регламента взаимодействия между сотрудниками. Большая часть руководителей среднего звена перекладывает свои функции на подчинённых. Зачастую руководители даже не знают чем заняты их сотрудники. Если устроитесь туда на работу инженером, не удивляйтесь, если вам прилетит указание в crm, что надо найти себе руководителя отдела. Процессы согласования документов у вас могут проходить вечность, ведь руководство постоянно занято. А если необходимо что-то согласовать срочно, будьте любезны просидеть и прождать согласовывающее лицо в течение 2−3 часов после работы. Стратегия ответственно работать и ждать повышения з. п. не работает в данной компании, ведь зачем повышать зарплату работающим сотрудникам, когда можно взять человека из очереди за забором (её нет там нет ни разу) на ваше место на з. п. выше тысяч на 10−20. Ещё, не удивляйтесь, что в момент подписания трудового договора вы увидите не ту сумму оклада, о которой договаривались на собеседовании. Гениальное решение генерального, благодаря которому толпы людей побегут, роняя тапки, в эту фирму: зачем указывать... Далее →💬80 комментариев
-
Думал найду, наконец-то, доделанный сайт И-А, а первая ссылка оказалась куда интереснее! Расписали все в красках и по делу. Жаль, что фирма в столь актуальной и современной сфере, не имеет нормального руководства. Да хотя бы учредители бы развивали исполнительного директора, раз посадили занимать это кресло! На курсы б отправили или книжек дали почитать, раз на учебе менеджмент прошел мимо него. [Т.] даже с коллективом не умел общаться. А во время задержек ЗП все бегал по обилию пустых кабинетов по БЦ и увиливал от вопросов коллектива. Разве прятаться от проблем и коллектива — позиция лидера? Вот такие люди и руководят сейчас! Хотя, может, уже и уволили его. Всегда был интересен вопрос, зачем тратить столько денег на пустые кабинеты только из-за того, что стеснительный [Т.] боится разговаривать по телефону и ему нужна уединенная коморка. Совет: если надумаете увольняться, то за месяц до этого не выходите сверхурочно и в выходные — кидают на деньги, ничего не оформив приказом! Проверено. Далее →
-
Что же из себя представляет компания Импульс-Автоматика… Расскажу вам свой опыт, накопленный почти за два года в этой конторке. Фирма занимается разработкой систем телемеханики в области электроэнергетики (для тяговых подстанций ж/д транспорта, городского электрического транспорта и другое). По сути основным деятелем в фирме является исполнительный директор [Т.] [А.] [Б.] Но только по сути… На самом деле человек очень далек от менеджмента, от представлений о том, как руководить фирмой, поэтому больше выполняет роль по распределению задач в фирме. Также пытается контролировать выполнение проектов, но на деле это сводится к тому, что требует двигать «квадратики» в схемах, потому что ему ничего не понятно. Контроль и согласование выполненных задач осуществляет человек, который в принципе официально не имеет никакого отношения к Импульс-Автоматике, но руководит фирмой посредством [Т.] Т.е. если нужно принять какое-то решение, то приходится ожидать появление этого человека, поскольку [Т.] вообще не имеет отношения к согласованию. Напрашивается вопрос: зачем [Т.] сидит там… Как говорили люди, работавшие с начала образования фирмы, [Т.] нужен для того, чтобы контролировать наличие печенья, чая и бумаги в офисе. Работать с [Т.] крайне неудобно, да и неприятно, поскольку он пытается компенсировать какие-то свои коммуникативные проблемы,... Далее →