ИНКОМТЕХ: судебные споры с работниками
Ниже представлены судебные акты, подтверждающие нарушения Трудового Кодекса для организации ИНКОМТЕХ. Данные иски были поданы сотрудниками компании в связи с невыплотой зарплат или другими нарушениями. Часто такие судебные решения говорят лучше многих отзывов. Рекомендуем ознакомиться с данными судебными актами, по ним можно составить представление о типичных конфликтных ситуациях сотрудников с руководством организации ИНКОМТЕХ.
По профессиям:
Отзывы (15)
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5967/2021 ~ М-4985/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1987/2021 ~ М-1610/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1240/2021 ~ М-622/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1242/2021 ~ М-620/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1241/2021 ~ М-619/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1525/2021 ~ М-1258/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-435/2021 (2-2034/2020;) ~ М-2181/2020 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-437/2021 (2-2036/2020;) ~ М-2177/2020 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-401/2021 (2-1997/2020;) ~ М-2178/2020 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-903/2021 ~ М-346/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-420/2021 (2-2016/2020;) ~ М-2180/2020 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-421/2021 (2-2017/2020;) ~ М-2176/2020 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-827/2021 ~ М-210/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-680/2021 ~ М-212/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-415/2021 (2-2011/2020;) ~ М-2179/2020 Далее →