Работа в ИНТЕГРИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ: отзывы сотрудников

Комментарии (1) [В.] [О.] 12.12.2023 14:09 Простой анализ репутации за 10 лет на рынке ими заявленный, показал, что 33 отзыва написаны в духе, какая же честная суперкомпания, все у них супер. [censored] только 24/7 заинтересован в таком ключе, мол, вы записаны к [К.] на 11:00 — 12:00, и в WhatsApp он мне пишет: судимости есть? прописан где? возраст? я ему скинул повторно. Хотя форма обращения к нему изначально состоит типа, укажи ф.и.о., возраст, прописка. Я думаю, человек в 02:00 ночи не бот даже, какая заинтересованная компания. Когда пишут берем всех, даже инвалидов, в каком угодно городе, и в утвердительной форме. К кому и во сколько мне надо на оформление. Я думаю, прописку, судимости и т.п., с первого вопроса спросит только тот, кого интересуют мои данные в 02:00 ночи, чтобы узнать, есть ли у меня кредиты и карты банков! То есть на какую вакансию, есть ли у меня руки-ноги, навыки какие, его не заинтересовало. 08:00 сообщение к [К.] 11 12 ч мол вас во сколько ждать, на выбор что ли, ну и менеджер, заинтересованный в удобстве и индивидуальном показателе, к скольки ему припереться на работу в 08:00 ч, справляется он у меня. то есть сильно некомпетентен ночью, не спит тупит. В утро пишет сообщения, во сколько я приеду.... Далее →

Проходила обучение, пыталась трудоустроиться. Вакансия звучала как «Оператор-рекрутер на ходящие звонки (из дома), брали без опыта с бесплатным обучением. Обучение на самом деле бесплатное. Все общение через бот, есть типа обратная связь через сотрудника кадрового агентства, который на неудобные вопросы не отвечает. В общем есть подозрение на мошенничество. На обучении учили составлять рекламное объявление о найме на работу, линейный персонал на вахту в Москве, которое на 80% процентов фейк. Ничего не говорят конкретно, возникает ощущение какого-то обмана. Описание вакансии не соответствовало действительности, это видимо такой стиль найма персонала. Оказалось что нужно самостоятельно, используя свои ресурсы найти им сначала кандидатов на вахту, а уж потом, со слов, лучшим работникам дадут доступ к ресурсам компании. Никакого официального трудоустройства не предлагали, на вопросы об оформлении не отвечали. Кадровое агентство называется FoxJob, если встретится такое название, это тоже самое. Очень грустно и немного жаль. Далее →

Мне звонила hr [М.] абсолютно неадекватная и наглая девица. Мало того, что она написала на вотсап, когда в моих контактах он не указан. Адекватные люди используют те средства связи, которые указаны в резюме. Тем более для пересылки информации ссылок. [М.] не в состоянии четко по делу, зная, что разговор продлиться максимум несколько минут, свое предложение. Вместо того, чтобы четко сказать, что перед собеседованием кандидатам высылают тест. Она мямлила чушь про: «Это объемный кейс, его мало кто может осилить, Вы может быть и не сталкивались с таким, он больше рассчитан на другое (это другое у меня перечислено в резюме, но [М.] видимо, не читала его)» и все это она повторяла несколько раз зачем-то. На мой вопрос: «На какое время рассчитан кейс?» hr [М.] ответила: «На 48 часов». Данный ответ и время является неадекватными. Соискатель не будет решать кейс 48 часов. Мой вопрос, очевидно означал рабочее время затраченное на решение кейса. Когда я уточнила это, hr [М.] ответила: «Я не знаю, я не финансист, я hr», что означает, что hr [М.] не владеет даже общей информацией, которую адекватный hr [М.] узнает у автора кейса или непосредственного руководителя для вакансии. Я спросила: «Если я не успею решить за выходные, имеет ли смысл присылать решение... Далее →