Стажировка в ИНТЕРНЕТ МАГАЗИН ТЕХПОРТ: условия, плюсы, минусы?
Планируете работать в ИНТЕРНЕТ МАГАЗИН ТЕХПОРТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про ИНТЕРНЕТ МАГАЗИН ТЕХПОРТ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ИНТЕРНЕТ МАГАЗИН ТЕХПОРТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3)
-
1- набирают молодых «слащавых».. Пришел на собеседование, ни слова о З/П.. Позвали на обучение (стажировку), отходил 2 дня.. Со мной на стажировке был Гей, Геннадий (тот, кто обучает) так прям и обменивался фразочками».они просто нашли друг-друга»..опять же, субъективно..никто прямо и не скажет.. В итоге позвонил [Г.] сказал что ушел глава Фирмы, набор сотрудников отменяется..ничего не оплатили.. Не думаю, что мне нужно обливать грязью эту компанию..я говорю только то, что увидел..а у каждого своя видимость.. Кст. Геннадий неплохой психолог, поэтому на первый взгляд вам покажется, что вы попали к честному профессионалу Далее →
-
Странные условия работы. Сначала нужно пройти аттестацию, которую проходят все, а дальше начинаются непонятки. Стажировка рядовым оператором, даже если Вас берут на вакансию «Менеджер по продажам», соответственно, никак эту стажировку не оформляют, объясняя это тем, что «хлопотно потом увольнять удаленных сотрудников». Сроки стажировки тоже Вам точно никто не скажет, называют 3−5 дней, если стажировку не прошли, то никто ничего платить не будет. Говорили, что скинут пример договора, но так его и не увидел. В компании заставляют врать по поводу наличия товара. Допустим, на Яндекс маркете написано, что товар есть, а на складе его нет, то нужно обязательно врать и говорить как написано на ЯМ, иначе грозят увольнением. Не советую тратить Ваше время на эту компанию, есть подозрения, что менеджеров они набирают на стажировку, после которой говорят, что они не подходят, ибо за время стажировки я не увидел ни одного полноценного менеджера домашнего КЦ, который не был бы стажёром. Далее →
-
Прошёл собеседование на позицию Менеджер по продажам интернет-магазина. Проводила собеседование HR-менеджер [Е.] В начале общения, была очень приветлива, доброжелательна и часто мило так улыбалась. Рассказывала, что компания очень хорошая, стабильная, много лет на рынке, ну не компания, а просто мечта. Но улыбка и тактичность быстро слетели с её лица после двух заданных вопросов, а оплате труда и социальном пакете. Во-первых, оклад не соответствует заявленному в вакансии, указан доход от 35 000 + мотивация, а договор по трудоустройству всего на 20 000 рублей и на этом всё. По мотивации вопрос остался открытым, объяснить как начисляется бонус и из чего он складывается она так и не смогла. По своему опыту я точно знаю, что чем больше критериев расчёта, тем меньше шансов рассчитать конечный результат. Во-вторых, в вакансии указано официальное оформление согласно ТК РФ, но оформляют в штат только после прохождения испытательного срока 1 месяц, это нарушение ТК РФ. В заключении нашего разговора, [Е.] сказала, что больничные и отпускные платят из оклада 20 000 и они включены в расчёт зарплаты из того заработка который я получу. В общем, если человек заболел или уходит в отпуск, то в этой прекрасной компании он ничего не получает, так как он не работает. Зря только потратил своё время... Далее →