Гнилая фирма, не ходите туда на работу, обман и [censored] Далее →
Работа в ИНТЕРРА: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ИНТЕРРА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 11 отзывов бывших сотрудников про ИНТЕРРА. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в ИНТЕРРА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ИНТЕРРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
-
Внедрение сотрудников ужасное, месяц делал мелкие задачи и в итоге получил за это 30 т.р. Дали один продукт на котором нужно найти спикера, спикера искал 2 недели, после получил от руководителя информацию, что это слишком долго и мы расстаемся. Потерянное время, компания из-за не доработанных процессов внедрения новых сотрудников просто забрала мое время. Крайне недоволен. Далее →
-
не перечислить все, но скажу ключевые: зарплата с задержкой в 5−6 месяцев тут это норма, и если о зарплате она столько смешная и страшная в одно время, что вам не хватит снимать комнату у бабушке в квартире, берегитесь и не теряйте свое время на эту компанию. Далее →
-
Руководство просто на столько отвратительно ведёт по отношению к сотрудникам, постоянно будете убираться в офисе в свои выходные так как к ним кто едет из клиентов в гости и нужно создать показуху что компания интерра серьёзная организация хотя на самом деле…и все это делается в приказном тоне что якобы все обязаны и за все это вам скажут просто спасибо и то не всегда, лучше б платили зарплату достойную ну или хотя бы во время те копейки выплачивали которые платят, а не с задержкой в 4 -5месяца, чем создавать иллюзию серьёзной организации! Далее →
-
Хочу отметить три важных момента за время стажировки в этой компании на позиции специалиста технической поддержки. Первый момент касается собеседования для соискателей. Начинается оно, как правило, со стандартных вопросов об опыте работы, навыках, потом вам предлагают решить пару уравнений и построить графики функций. Линейные и квадратные уравнения, а также их графики, — эти темы изучаются в курсе Алгебры за 7−8 класс средней общеобразовательной школы. Если вы всё-таки вспомнили решение и решили их, то беседу с вами продолжает всё тот же человек, который рассказывает вам об условиях, на которых вас возьмут на работу. Условия таковы: рабочий день пн-пт, с 09.00 до 18.00, если не успел что-то сделать, то нужно остаться и завершить начатое. Есть дежурства и в выходные дни. Про оплату сверхурочных и дежурства в выходные — ни слова, про задержку заработной платы, которая имеет место быть, тоже ни слова. Зарплата у сотрудника складывается из окладной и премиальной частей, оклад 15000, это «белая» часть, а есть ещё премия, — это «серая» часть. Все сотрудники пишут отчёты о проделанной за день работе, если у сотрудника было мало работы, соответственно был небольшой отчёт, то в таком сотруднике больше нет нужды. Как в этой компании избавляются от сотрудника? Просто-напросто не подписывают с ним трудовой... Далее →
-
Хочу отметить три важных момента за время стажировки в этой компании на позиции специалиста технической поддержки. Первый момент касается собеседования для соискателей. Начинается оно, как правило, со стандартных вопросов об опыте работы, навыках, потом вам предлагают решить пару уравнений и построить графики функций. Линейные и квадратные уравнения, а также их графики, — эти темы изучаются в курсе Алгебры за 7−8 класс средней общеобразовательной школы. Если вы всё-таки вспомнили решение и решили их, то беседу с вами продолжает всё тот же человек, который рассказывает вам об условиях, на которых вас возьмут на работу. Условия таковы: рабочий день с пн-пт, с 09.00 до 18.00, если не успел что-то сделать, то нужно остаться и завершить начатое. Есть дежурства и в выходные дни. Про оплату сверхурочных и дежурства в выходные — ни слова, про задержку заработной платы, которая имеет место быть, тоже ни слова. Зарплата у сотрудника складывается из окладной и премиальной частей, оклад 15000, это «белая» часть, а есть ещё премия, — это «серая» часть. Все сотрудники пишут отчёты о проделанной работе, если у сотрудника было мало работы, соответственно был небольшой отчёт, то в таком сотруднике больше нет нужды. P. S. Как в этой компании избавляются от сотрудника? Просто-напросто не подписывают с ним трудовой договор... Далее →
-
Директора не ценят своих сотрудников, неуважительное отношение только потому что, во-первых не платят зп, ее постоянно задерживают (а тоесть, есть оклад 15т.р. у всех не зависимо на какой ты должности- 13% от этой суммы, остальное все чёрное и на карту, когда хотят тогда и сбрасывают по 3−4 месяца задержки, а делают это для того чтобы, когда сотрудник увольнялся просто напросто не платить ему деньги, которые он между прочим честно заработал), во-вторых, режим работы не соответсвует с договором, который ты подписываешь в самом начале (говорят одно, что работаешь 5/2 с 9 до 18, а потом тебе ставят и с 11 до 20 + выходить в выходные дни на дежурства, которые не оплачиваются по 2 ставке, а также предупреждают о выходах на праздники за 1−2 дня, и тоже не оплачиваются в двойне либо совсем не оплачиваются, постоянно приходится задерживаться после работы, потому что вечно надо что-то срочно доделать и за это тоже нет поощрения и переработка не учитывается), в третьих, это постоянна ложь (один директор вообще балабол, все что он говорит необходимо делить на 2, слова и обещания не держат), обливают грязью за спиной с другими сотрудникоми (а тоесть, с твоим же коллегой), сотрудник им нужен только тогда, когда он увольняется и некому работать, тогда они обещают золотые горы. Все сотрудники между собой... Далее →
-
УЖасная компания Кравчик [Ю.] директор фирмы кидает на бабки зарплата чёрная куча работы за копейки. Если уволитесь то вообще ничег не получите! Не ходите туда лучше другое место ищите. Работал всего 4 месяца. Зарплату всегда приходилось выбивать, всегда найдётся повод не заплатить Далее →
-
-
о, да! Многие пишут о том, как оператор предоставляет услуги, я же напишу о том, как работать в операторе связи, в частности — в Интерре. Первым делом корпоротивный стиль общения — ор и мат. Никак иначе эти… мммм, «специалисты» общаться не умеют. Заставляют подписывать трудовой договор во всех строках, в т.ч. и в той, что подписанный договор уже получил. Как итог — никогда вы этот договор больше не увидите, даже при увольнении. Сотрудники, которые не имеют к вашей деятельности никакого отношения, скажем тех.специалисты к сотруднику клиентского отдела или наоборот, могут выступить с инициативой вашего увольнения на том простом основании, что им кажется, будто вы плохо работаете. Разумеется, всем наплевать, что эти инициаторы ничерта не понимают в специфике вашей работы. Высшее руководство этой чудо-конторы так же нечисто на руку и может кинуть партнеров, потребовав гораздо бОльшего, чем договаривались заранее. Всем крайне не советую. Далее →
-
Руководство компании очень плохо относится к своим сотрудникам, задерживает зарплату! Платят копейки, а требуют очень и очень много! Никакого уважения! В самой компании творится хаос, в котором никто никогда уже не сможет разобраться. Сами сотрудники либо все это терпят, либо бегут оттуда. Далее →
-
Компания нарушает трудовое законодательство. Принуждает работать больше 8 часов в день, при этом не выплачивает сверхурочные в соответствии с законадательством. Не начисляются отпускные. Не соблюдается техника безопасности. Не учитывается опыт работников. Далее →