ИРИДАТО: отзывы сотрудников в Москве

Не вместился весь отзыв))  — я пошла на встречу и осталась в компании больше чем на месяц перед увольнением, а вместо благодарности получила разговоры за спиной, что оказывается это меня уволили за некомпетентность и прошёл уже месяц, но до сих пор доносятся гадости.  — Кстати на заключительной инвентаризации учредителя тоже не было, и она шла несколько дней, что некорректно, а после пошли разговоры, что была фальсификация данных.  — При увольнении я боялась, что не получу вообще денег, на столько высок был уровень недоверия к учредителю, а это говорит о многом.  — Приходилось огораживать сотрудников от личных нападок учредителя. Как сказано было однажды про отравившегося сотрудника, который переработал за месяц более 40часов: « по-хорошему надо заткнуть все дырки и идти на работу»  — Ой и будьте уверены, что когда вы стажируете сотрудника и ему назначена финальная встреча с учредителем, Последний обязательно опоздает на 1−1,5 часа, а вам придётся заглаживать негативное впечатление о компании и всеми силами удерживать нового сотрудника) Все что обещают Вам изначально -ничего не будет исполнено. И я за все время работы не почувствовала, что компания ценит свои кадры и уважает их. Я чувствовала жадность и потребительское отношение. Подумайте три тысячи раз, прежде чем принять приглашение о работе. Хорошие люди... Далее →

Хотела сделать отзыв информативным, а не эмоциональным, поэтому разберу по пунктам. Но оказалось, что впечатлении о компании складывается только из впечатлениях о людях, работающих в ней, поэтому мой отзыв будет содержать мнение о людях. Работала на позиции директора в каширской плазе магазин Манго. В компании много недостатков одни из:  — Банально воды в магазине нет, потому что Учредитель начинает торговаться: « убираем оплату за приём коробок и на эти деньги покупаем вам воду, согласны?». А не кажется ли это, что вода получается за наш счёт?)  — После единственной полученной премии за пол года мне поступил звонок с требованием: « на какую сумму мы будем депремировать сотрудников?»  — Штата не хватает, потому что с каждым принятым человеком ведётся разговор « а не превышает ли процент прогнозируемых зарплат норму?» Очень много действий вы будете совершать за кого-то. Какими-то задачами должен заниматься отдел бухгалтерии, но будете Вы. Какими-то рекрутеры, но Учредитель посчитала ненужным эту должность компании и поиском персонала тоже будете заниматься только Вы. И это не пассивный поиск, а прям самый активный, как hr в офисе, только при этом зарплата и так ниже рынка, но за совмещение должностей вам не оплачивается)  — Учредитель часто переходит на личности, оскорбляет и после увольнения будьте уверенны, что она... Далее →