Ирис: отзывы сотрудников в Москве

Черная зарплата, будте готовы выполнять не свою работу, неожиданно могут поменяться в одностороннем порядке условия работы, выработали с 10 до 19 опа и вы начинаете работать с 10 до 23, не постоянно, но когда скажут и вы не имеете права отказаться. Офис на каком то заводе выглядит как советская контора в колхозе, кофе нет, бесплатного питания нет, корпоратива нет, поздравлений на день рождения нет, парковка для сотрудников платная, от метро в 20 минутах ходьбы по каким то ужасным местам, вечером вообще страшно, рядом негде пообедать, только возле метро. Вы должны работать как лошадь, вы должны все, вам ничего. Премий нет! Мне жалко людей которые там работают, видимо от безысходности. Хотите потратить свое время и получить печальный опыт - вам в ирис, так для встряски и понять что есть и лучше.

З п не платят

Никому не рекомендую устраиваться в компанию Ирис. Первый и главный момент, отсутствие оформления по тк. Будут обещать через полгода - как правило, текучка настолько высока, что люди бегут через месяц два и, второй главный момент, могут остаться без денег. На собеседовании вас встретит много обещающий кадровик, коммерческий директор [А.] генеральный директор [А.] Это люди, применяющие жёсткую систему давления и манипуляций. По сути в Ирисе работает большинство либо приезжих, либо матерей-одиночек, крайне зависящих от зарплат. Вам пообещают обучение за счёт компании (1200 выход), далее последует экзамен на владение кассой, сборку букетов и сервисную инструкцию (свод гипнотических фраз, которыми якобы нужно обрабатывать каждого клиента, убеждая почему в Ирисе оправданно высокие цены на цветы). Обучать будут быстрее и бегом и весьма неохотно, после экзамена флористов делят на 3 категории. 3-я помощник флориста, день 1700, ночь 1800. ПообещаютДалее →

лояльный график на деле это не так. Вы будете одновременно и кассиром, и флористом, и подсобником, мыть, убирать, натирать, делать всю грязную работу и вами будут затыкать все возможные пробелы в графике, за ооочень низкую по рынку труда на сегодня зарплату. Цветы собирать при этом никто не даст и учить ничему никто не будет. 2 категория - чуть лучше, ставка на 100 р больше. 1-я категория оплата разная у всех, у новеньких чуть больше, так как они лишены выслуги, у тех, кого есть выслуга лет ниже. Что касается экзамена на умение собирать букет, принимать его будет либо некая [С.] на складе (в офисе), где нет цветов в наличии практически, заведомо зло сопящая и настроенная на "первой категории здесь не бывает", и не важно в каких крутых склонах вы работали и что умеете. Вторая [А.] звезда, Далее →

с неуравновешенной психикой, так же приводящая флористов в компанию, обещающая им особые условия и золотые горы и кидающая потом их. Итак, после собеседования, на котором вам долго будут рассказывать о правилах компании, программе лояльности и прочем, вы не узнаете главного. Зарплата в Ирисе выплачивается раз в месяц. То есть, придя в начале марта, вы эти деньги, за март, получите только после 26 апреля. При этом, задержки зарплат в Ирисе доходят от 3 недель и далее. То есть по факту зарплата за март будет в мае выплачена. Праздничные премии в Ирисе просто смешные. 12-15 тысяч, и премия эта выплачивается лишь под новый год. Уволишимся сотрудникам коммерческий директор платит рассчет на свое усмотрение, кому через месяц.Кому через три, а кому-то и вовсе не выплачивает размер одного или полутора окладов, объясняя это либо забывчивостью, либо вешая штрафы,Далее →

либо удержкой за последний месяц в счёт стажировки. Система штрафов в Ирисе, такой нет нигде в Москве. Магазин заваливают цветком, ставят высокий план продаж, ставят порог списания 3%, и штраф на каждый салон по двум этим пунктам. То есть по факту ежемечно будете отдавать штрафы только за списание и план это от 5 до 7 тысяч на каждого. По 4-6 раз в месяц каждый магазин объезжает сотрудник отдела кро [Я.] Она будет выдергивать хорошие цветы из букетов и композиций, и штрафовать за некондицию на витрине, а из списания доставать плохие цветы, ушедшие в первичный брак, и штрафовать за неверный прием товара. Остатки в программе 1с тоже будут вас удивлять, так как доступ к каждому магазину есть у руководства и почему и откуда на остатке взялись цветы и аксессуары, которых не было (и которые соответственно попали в недостачу иДалее →

штраф), вам никто не объяснит. И доказывать свою правоту руководству и Яне бесполезно. Кроме того, штрафуют за бейджики, телефонные разговоры, опоздания (после 2 опоздания сумма смены это штраф за каждое последующее опоздание, будь оно хоть 3 минуты), сон на работе (вас могут принудительно вызвать на работу на сутки, сели ночью прикрыли глаза на 5 минут - штраф сумма смены) и многие другие вещи. Раз в месяц есть шанс, что администратор салона отобьёт эти штрафы, так как обязательная процедура у руководителей флористов, это ежемесячно ездить в офис, вымаливать зарплату флористам, и торговаться за штрафы. Все эти решения зависят от настроения господина коммерческого директора. Который, кстати, будет всегда жаловаться на высокую аренду, низкие выручки и выдумывать что угодно лишь бы этих денег не платить. Ну и что касается условий труда, будьте готовы стоять по 12 часов,Далее →

садится нельзя, мыть и таскать тяжеленные вазы с водой, баки, во всех салонах разные условия, например на Арбате нет туалета, и девочкам флористам приходится справлять свою нужду в ведро.

Добрый день, флористы соискатели. Возможно мой отзыв вам поможет, предотвратить вас от неверных решений и шагов при выборе работодателя. И так начнем. Сеть салонов «Ирис». Что было написано в объявлении: 1) «Мы научим вас создавать красоту и дарить праздник. Наши салоны премиум класса и мы работаем исключительно с цветами высшей категории. Категорию премиум, мы создали своим качеством, но сделали все, чтобы стать доступными всем, кто любит цветы, красоту и гармонию». Позиционируют себя как салоны, на самом деле обычный формат сетевого магазина, более того, проигрывают в интерьере помещения многим сетевым магазинам. Сама концепция работы выстроена как в сетевом магазине. Интерьер помещения ближе к павильонам палаткам. Никакой эстетики. От названия «салон» остается только цена на цветы, которые приходят c тех же плантаций, что получают на реализацию сетевые и розничные магазины. Но простите, от того что я к примеру, назову щербет мороженым, он мороженым не станет, а останется десертом. Потому что существуют ГостыДалее →

и стандарты. Понимаете разницу? 2) «Оплата: зависит от категории и навыков. Кандидатам без опыта работы, на время обучения мы выплачиваем стипендию 18000 рублей, после обучения вы сдаете экзамен и получаете категорию по флористике.» Я пришла с опытом работы и с навыками, с флористическим образованием. Получила вторую категорию. Что интересно, человек, который экзаменует на качество сборки букета, задает странные вопросы, не имеющие к профессионалу флористу никакого отношения. Один из таких вопросов поверг меня в замешательство. Например, «-Вы зачем цветы ободрали?». Это она имела ввиду зачистку стебля цветка на 1/3. Как вообще этот человек может назначать категории?  О заработной плате. На уровень и без того не очень высокой зарплаты влияют штрафы, вычет брака с вашей зарплаты, представляющие собой не маленькую сумму. Ко всему прочему, задержки заработной платы сотрудникам от 3-х месяцев! Узнав все эти прелести на стажировке, мною было принято решение не терять время в этой компании, чтобы как ее сотрудникиДалее →

не ходить и не вымаливать у работодателя свою зарплату за апрель в июле. Сообщив работодателю о моем нежелании продолжать такие трудовые отношения, вдруг оказалось, что стажировка бесплатная, о чем на собеседовании не сообщалось. За отработанные полмесяца мне не выплатили ни рубля, за смены по 12 часов. И не надейтесь, деньги не отдадут. Они вам скажут, что это вы им еще должны, потому что они вас учили. Поэтому не заключают срочный трудовой договор, будьте осторожны. Важно! Не оформление стажера является нарушением трудового законодательства, и в случае проверки Государственной инспекцией труда повлечет выдачу инспектором обязательного для исполнения предписания об устранении данного нарушения. Кроме того, возможно привлечение к административной ответственности и наложение санкций, предусмотренных КоАП рф (статья 5.27) Согласно российскому законодательству, стажировка классифицируется в рамках Трудового кодекса рф как полноценная производственная деятельность. Исходя из этого, на период стажировки между работодателем и студентом-стажером в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор, а такжеДалее →

оформлена трудовая книжка. С работником может быть заключен и ученический договор. 3) «Требования Желание много работать; Ни чем непоколебимое страсть работать с цветами; Живой ум и творческое начало.» а это видимо то, о чем я писала выше. Вы должны быть выше денег, и работать за бесплатно. Не выплата вам зарплаты не должна поколебать вашу страсть цветам. Будьте осторожны и не устраивайтесь на работу к мошенникам!

Компания - полный развод.Мама попала туда на работу.Месяц отработала ни договора не оформили,ни зарплаты. Отдел кадров странный,такое впечатление т.к. вообще не читали.Менеджеры прячутся, в общем страха у компании перед проверяющими органами нет.Теперь сами подумайте оно вам надо.

Даааа, офис не класса это точно!( Проработал в компании 2 года, могу сказать, что есть плюсы и минусы - коллектив хороший, относятся к тебе честно - какой результат показал, то и получил, можно быстро добиться повышения - если ты соображаешь головой...