ИСРП: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в ИСРП и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ИСРП по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ИСРП? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
Не рекомендую проходить собеседование в этой компанииОсталось крайне негативное впечатление от процесса взаимодействия с компанией. Основная проблема — полная дискоммуникация между HR и сотрудниками, а также отсутствие заинтересованности в кандидате.На этапе общения с HR мне озвучили хорошие условия и сообщили, что договор ГПХ будет заключён в день моего приезда на собеседование. Я заранее подготовила и принесла все необходимые документы, специально потратила время и около 3 000 рублей на дорогу в Москву.Однако по приезде выяснилось, что договор подписывать пока не собираются — хотя заранее об этом никто не предупредил. Более того, после собеседования мне выдали тестовое задание, хотя до этого я уже получила подтверждение по кандидатуре и речь шла о выходе на работу по ГПХ.Само собеседование оставило отдельное впечатление. Сотрудница, присутствовавшая на встрече, практически всё время сидела в телефоне, что-то печатала и периодически тяжело вздыхала. Заинтересованности в кандидате или желания нормально провести беседу я не почувствовала. Складывалось ощущение, будто человек скорее хочет поскорее закончить встречу, чем действительно оценить кандидата.Особенно странно это выглядит на фоне общения с HR, которая до встречи рассказывала о хороших условиях и создавала впечатление, что вопрос с выходом на работу уже практически решён. По факту же на месте выяснилось совершенно другое.Если бы мне заранее сказали, что... Далее →
-
Впечатления после «собеседования» остались негативные. С таким сталкиваюсь впервые.Девушки-соискательницы, подумайте, готовы ли вы к такому отношению, если окажетесь «не во вкусе» руководителя. HR предложила пройти собеседование в тот же день, ссылаясь на то, что вакансию нужно срочно закрыть, и приоритет отдаётся тем, кто согласится прийти сегодня. После собеседования мне сказали: «У нас ещё завтра три собеседования, потом будем решать». Пришла заранее и застала собеседование, которое уже проходило. Судя по громкому смеху кандидатки в переговорке, было очевидно, что выбор уже сделан. Но я всё-таки решила остаться — раз уж выделила время и перенесла свои планы. Разговор длился 5 минут. Руководитель поднял на меня глаза только один раз — когда я вошла в переговорную. Потом поставил перед собой ноутбук и начал переписываться в Telegram, уже не отрываясь от экрана. Попросил рассказать о себе — и на этом его вопросы закончились, никаких уточнений не последовало. Строить диалог (по сути, проходить кастинг), когда собеседник в открытую показывает, что ему нет дела, мне совсем не хотелось. Зато удалось узнать, что предыдущие офис-менеджеры увольнялись по причинам:«не смогла вовремя приходить на работу»,«не смогла донести уборщице, где нужно убирать». Это говорит о том, что в подборе персонала они явно... Далее →💬1 комментарий