ИСРП: Не связывайтесь
Впечатления после «собеседования» остались негативные. С таким сталкиваюсь впервые.
Девушки-соискательницы, подумайте, готовы ли вы к такому отношению, если окажетесь «не во вкусе» руководителя.
HR предложила пройти собеседование в тот же день, ссылаясь на то, что вакансию нужно срочно закрыть, и приоритет отдаётся тем, кто согласится прийти сегодня. После собеседования мне сказали: «У нас ещё завтра три собеседования, потом будем решать».
Пришла заранее и застала собеседование, которое уже проходило. Судя по громкому смеху кандидатки в переговорке, было очевидно, что выбор уже сделан. Но я всё-таки решила остаться — раз уж выделила время и перенесла свои планы.
Разговор длился 5 минут. Руководитель поднял на меня глаза только один раз — когда я вошла в переговорную. Потом поставил перед собой ноутбук и начал переписываться в Telegram, уже не отрываясь от экрана. Попросил рассказать о себе — и на этом его вопросы закончились, никаких уточнений не последовало. Строить диалог (по сути, проходить кастинг), когда собеседник в открытую показывает, что ему нет дела, мне совсем не хотелось.
Зато удалось узнать, что предыдущие офис-менеджеры увольнялись по причинам:
«не смогла вовремя приходить на работу»,
«не смогла донести уборщице, где нужно убирать».
Это говорит о том, что в подборе персонала они явно не сильны, особенно учитывая такую текучку.
Девушки, которые хотят работать, применять свои навыки и развиваться, а не крутить шашни — эту компанию лучше обойти стороной и не тратить своё время, как это сделала я.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в ИСРП в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ИСРП офис-менеджером? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1128 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе офис-менеджером в Москве (80 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74849 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Не рекомендую проходить собеседование в этой компанииОсталось крайне негативное впечатление от процесса взаимодействия с компанией. Основная проблема — полная дискоммуникация между HR и сотрудниками, а также отсутствие заинтересованности в кандидате.На этапе общения с HR мне озвучили хорошие условия и сообщили, что договор ГПХ будет заключён в день моего приезда на собеседование. Я заранее подготовила и принесла все необходимые документы, специально потратила время и около 3 000 рублей на дорогу в Москву.Однако по приезде выяснилось, что договор подписывать пока не собираются — хотя заранее об этом никто не предупредил. Более того, после собеседования мне выдали тестовое задание, хотя до этого я уже получила подтверждение по кандидатуре и речь шла о выходе на работу по ГПХ.Само собеседование оставило отдельное впечатление. Сотрудница, присутствовавшая на встрече, практически всё время сидела в телефоне, что-то печатала и периодически тяжело вздыхала. Заинтересованности в кандидате или желания нормально провести беседу я не почувствовала. Складывалось ощущение, будто человек скорее хочет поскорее закончить встречу, чем действительно оценить кандидата.Особенно странно это выглядит на фоне общения с HR, которая до встречи рассказывала о хороших условиях и создавала впечатление, что вопрос с выходом на работу уже практически решён. По факту же на месте выяснилось совершенно другое.Если бы мне заранее сказали, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
Зарина
01.09.2026 11:35
Не рекомендую проходить собеседование в этой компании. Осталось крайне негативное впечатление от процесса взаимодействия с компанией. Основная проблема — полная дискоммуникация между HR и сотрудниками, а также отсутствие заинтересованности в кандидате. На этапе общения с HR мне озвучили хорошие условия и сообщили, что договор ГПХ будет заключён в день моего приезда на собеседование. Я заранее подготовила и принесла все необходимые документы, специально потратила время и около 3 000 рублей на дорогу в Москву. Однако по приезде выяснилось, что договор подписывать пока не собираются — хотя заранее об этом никто не предупредил. Более того, после собеседования мне выдали тестовое задание, хотя до этого я уже получила подтверждение по кандидатуре и речь шла о выходе на работу по ГПХ. Само собеседование оставило отдельное впечатление. Сотрудница, присутствовавшая на встрече, практически всё время сидела в телефоне, что-то печатала и периодически тяжело вздыхала. Заинтересованности в кандидате или желания нормально провести беседу я не почувствовала. Складывалось ощущение, будто человек скорее хочет поскорее закончить встречу, чем действительно оценить кандидата. Особенно странно это выглядит на фоне общения с HR, которая до встречи рассказывала о хороших условиях и создавала впечатление, что вопрос с выходом на работу уже практически решён. По факту же на месте выяснилось совершенно другое. Если бы мне заранее сказали, что договор в день собеседования подписываться не будет и после встречи потребуется выполнить тестовое задание, я могла бы сама решить, стоит ли мне тратить на это время и деньги. Но когда кандидата приглашают на конкретных условиях, а уже на месте меняют договорённости, это выглядит как крайне слабая внутренняя коммуникация и неуважение к времени кандидата. После этого опыта рекомендовать компанию как работодателя не могу. Если цените своё время, рекомендую несколько раз подумать, прежде чем ехать туда на собеседование.