ИТ КОМПАНИЯ СТРАТЕГИЯ: отзывы сотрудников в Москве

Был на собеседовании в 4 квартале 2017. Руководитель отдела персонала Сечава [Т.] лично оговорив со мной время встречи, опаздала на собеседование со мной на полчаса! В процессе собеседования выяснилось, что компания не готова предложить уровень дохода, указанный в размещенной ими вакансии. Ну, разумеется, об этом сообщили только на собеседовании и только после прямых вопросов с моей строны)) Сразу hr рассказала о «плюсах» серой заработанной платы. В качестве приведенного ею аргумента: «Некоторым удобнее же скрывать свои доходы!» И " Вы что, ни разу не работали в компании с серыми схемами?» Причем мой вполне честный ответ «нет, ни разу не работал» вызвал у нее легкую оторопь!) Если о доходах, то конкретно, 35% основной оклад, остальное, типа, «переменный» оклад)) Переменный оклад, это не только премия (по факту «премия» доводит уровень дохода только до указанного в вакансии), но и Штрафы. Штрафы начисляются автоматически из «собственной системы автоматическоского контроля за проектами и документооборотом». Насколько я понял по итогам разговора, искомую сумму, указанную в вакансии, получить вообще нереально. А бонус (нормальный бонус, принятый во всех «нормальных» компаниях), это не премия, а возможность заработать «без штрафов» Переработку в компании не оплачивают. Больничный и отпускные, соответственно, из обьема 35% считают. Перед собеседованием... Далее →