Работа в КАДРОВОЕ АГЕНСТВО ДЕПАРТАМЕНТ ПЕРСОНАЛА: отзывы сотрудников
Планируете работать в КАДРОВОЕ АГЕНСТВО ДЕПАРТАМЕНТ ПЕРСОНАЛА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про КАДРОВОЕ АГЕНСТВО ДЕПАРТАМЕНТ ПЕРСОНАЛА. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в КАДРОВОЕ АГЕНСТВО ДЕПАРТАМЕНТ ПЕРСОНАЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаКоллектив реально хороший [Т.] супер кста От метро прям секунда идти Есть стволовая (ходить туда не стоит, если любите себя) Дают доступ к поисковым ресурсам Как искал больше плюсов не нашёл Далее →✗ НедостаткиВсе положительные отзывы указанные ниже бред Очень редко (если бывает) бывает, что кто-то зарабатывает 150 тысяч (просто нужно очень четкое стечение обстоятельств) На собеседовании скажут, что бывают переработки, но не часто, это ложь, они постоянные, за редким исключением Компания берет любые проекты, за которые платят, компетентных специалистов в руководстве нет, оклад 25, остальное KPI (клоунский) Насчет КПЭ платят за каждого оформленного или одобренного, и зависит от проекта Бывает такое, что над одним проектом в массовом подборе работают все, из чего следует, что искать становится тяжелее намного Так же скажу насчет планов Дневной план стабильный — это 15-20 приглашённых на собеседование за день Вакансии в большинстве случаев неинтересны самим людям Переработки на собеседовании говорят, что не обязательные, и это так. Просто когда вы придёте с утра в офис, на вас все обидятся, и все будут считать, что вы не за компанию и вообще какой-то плохой человек А ну и премия в чёрную в конверте платится, конечно (куда без этого в такой крутой компании, собственно) Даже если у вас выбор работать кассиром в Пятёрочке или тут, лучше в Пятёрочке Роста в компании нет, т.к. должностей всего 3 Рабочее... Далее →
-
Отличное место для того, чтобы прокачать навыки в hr. Хороший коллектив, но тут важно понимать. Коллектив действительно отличный. Но если у вас руководитель [Т.], то лучше бегите. Все, что делает [Т.], это говорит, какие все ее сотрудники плохие и как ей стыдно за них. Но это даже не полбеды. Вторая беда в том, что она не умеет распределять проекты. Есть прибыльные проекты, а есть неприбыльные. И вместо того, чтобы миксовать прибыльные с неприбыльными, она кому-то даст только прибыльные, а кому-то неприбыльные. Причем чем лучше вы работаете, тем более неприбыльные проекты вы будете получать. К тому же у [Т.] текучка кадров жуткая, что тоже говорит о многом. Ну и самое главное: [Т.] не пытается никак улучшить, помочь, научить сотрудника. Просто постоянно говорит, что ей стыдно за всех и делает отчеты, из которых не в состоянии сделать какие-либо выводы и решения. Но это только про [Т.]. Есть там руководитель [А.]. Она полная противоположность [Т.]. Если вы попали к [А.], смело идите к ней работать. У [Т.] сидят люди с 9 утра до 21−00 5 дней. У [А.] задерживаются единицы и редко. У [Т.] почти всегда и все. Это уже о многом говорит. Есть еще [В.]... Далее →