Кадровое агенство Департамент персонала: Проблемы с руководителем и проектами

Отличное место для того, чтобы прокачать навыки в hr. Хороший коллектив, но тут важно понимать. Коллектив действительно отличный. Но если у вас руководитель [Т.], то лучше бегите. Все, что делает [Т.], это говорит, какие все ее сотрудники плохие и как ей стыдно за них. Но это даже не полбеды. Вторая беда в том, что она не умеет распределять проекты. Есть прибыльные проекты, а есть неприбыльные. И вместо того, чтобы миксовать прибыльные с неприбыльными, она кому-то даст только прибыльные, а кому-то неприбыльные. Причем чем лучше вы работаете, тем более неприбыльные проекты вы будете получать. К тому же у [Т.] текучка кадров жуткая, что тоже говорит о многом. Ну и самое главное: [Т.] не пытается никак улучшить, помочь, научить сотрудника. Просто постоянно говорит, что ей стыдно за всех и делает отчеты, из которых не в состоянии сделать какие-либо выводы и решения. Но это только про [Т.]. Есть там руководитель [А.]. Она полная противоположность [Т.]. Если вы попали к [А.], смело идите к ней работать. У [Т.] сидят люди с 9 утра до 21−00 5 дней. У [А.] задерживаются единицы и редко. У [Т.] почти всегда и все. Это уже о многом говорит. Есть еще [В.] (самая главная в компании). Она все понимает и мыслит очень правильно, но, к сожалению, сильно прислушивается к [Т.]. Итог: нужен опыт, хороший коллектив и даже возможность заработать — тогда вам сюда, но только если под руководство [А.]. В целом компания хорошая. Скорее рекомендую, чем нет. Но мне не повезло с руководителем. Если что, это лично мое мнение, не претендую на объективность. Но могу поспорить, многие в компании со мной согласятся. P. S. Кстати, если вдруг этот отзыв дойдет до [В.], в этом отзыве все то, о чем я не мог говорить вам, когда вы спрашивали меня, что не так в компании и что демотивирует коллектив..